改革创新奋发有为学习资料_改革创新奋发有为个人剖析材料
改革创新、奋发有为大讨论个人剖析材料赵海波 通过学习习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上 的讲话、习近平总书记视察山西讲话主要精神、山西省委十 一届六次全会主要精神、山西省委十一届七次全会主要精 神、太原市委十一届六次全会暨经济工作会议、全省“改革 创新、奋发有为”大讨论动员部署会精神等资料，结合自己 的工作实际，在思想政治、精神状态、工作作风和“六个破 除”等方面查找问题，主动对照、深入查摆，深刻剖析、查 找原因，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题 （一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚 持以改革破解发展难题方面。自身的攻坚克难的意识还有待 加强。工作上遇到挫折或困难时，一味埋怨天，归罪于别人， 抱怨客观条件不利，不从主观上找原因。有时消极守摊子， 等、靠、要的思想严重，思想观念和工作方式还不适应新时 期的工作要求。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚 持以创新激发动力活力方面。还没有深刻领会应急管理部门 守规创新、服务发展、保障的重要意义。思想观念更新慢， 还停留在过去的守旧思想，创新意识不强，习惯于听指示， 看领导工作不主动的现象。 （三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚 持以开放促改革发展方面。在实际工作中存在就事论事、格 局不高、放眼未来不够，自我封闭，不敢走出去调研，单打 独斗，眼界不宽，没有理顺职责，不能强化职责。
（四）破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚 持以市场打开发展新通途方面。没有更好的开展规范行政执 法工作，执法培训、监督、服务流于形式，多以文件落实文 件，服务意识不强，没有更好的理清法律法规，服务于行政 执法。
（五）破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚 持以一流标准创造一流业绩方面。没有建立工作标准，工作 职责不清，本职工作没有开展好，标准不高，随遇而安，当 一天和尚撞一天钟，存在混的思想。
（六）破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以 过硬作风彰显担当作为。在贯彻依法行政的过程中存在，把 方案当成落实、不深入抓、具体抓、精准抓的问题，形式主 义较突出，流于制定各种制度，没有抓好落实，缺乏踏石留 印、抓铁有痕 的劲头和钉钉子的精神。
二、存在问题的原因 （一）政治站位不高。学习不深入、不系统，入脑入心 不够，对工作指导性不强，没有把研究和解决制约应急管理 重大矛盾问题作为学习的出发点和落脚点。 （二） 在知行合一上下功夫不多。
在政治上都比较成熟， 但从全方位、多角度，特别是按照知行合一的要求，从党员 意识、思想认识、实际效果的不同层面进行自我审视、自我 剖析、自我对照、自我检查还不够。
（三）担当尽责能力不足。对新情况新问题研究不够， 知识储备不足，能力不足，办法不多。担当的主动性不够， 强调客观多，有的把工作推进慢、落实不到位，归咎于改革 发展、政策调整、体制机制等客观因素，不能从自身找原因。
受理论水平局限，实践经验缺乏，斗争的能力和本领不够， 在担当作为上比较被动。
（四）对改革的认识还不深刻。对改革的认识不深刻， 自我革命和直面困难挑战的勇气不足，斗争精神不足，斗争 本领不强，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立 场、找观点、找方法、找动力不够。
（五）服务安全发展理念不够牢固。在坚持以人民为中 心的发展思路上还有欠缺，在为民服务上，机械服务的表现 要多一些，没有时刻把群众当亲人，距离热情的服务态度还 有差距。
（六）党性修养方面做的不够到位。党性锻炼不够，在 执行上缺乏高标准、严要求，因而在抓落实上缺乏硬和实、 缺乏细和常。
（七） 事业心责任感有所弱化。
在工作中缺少较真碰硬精神， 没有敢于担当责任，勇于面对困难的勇气，在工作只求过得 去不求过得硬，面对工作中存在的困难和问题只能就事论 事，看不到问题的根本，提不出合理化建议，更没有管长远、 管根本的有效办法，监管靠企业自觉，工作实绩靠运气，事 业心、责任感有所减弱，缺少拼劲、闯劲，韧劲，离“踏石 留印、抓铁有痕”还有差距。
三、具体整改措施 （一）加强政治学习提高理论素养。树牢“四个意识” ， 增强“四个自信” ，严守政治纪律和政治规矩，更加自觉地 在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）加强理论学习强化自身能力。在学懂、弄通、做 实上下功夫，不断夯实政治理论基础，运用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
（三）加强事业心责任感增强服务意识。按照“突破思 想体制瓶颈，强化工作举措落实，着力补齐短板，经常对标 对表”的工作思路，强化服务意识，开展法治宣传，执法监 督。
2019年党员领导干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题民主生活会个人对照检查剖析材料_改革创新奋发有为个人剖析材料
2019 年党员领导干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦 六个破除专题民主生活会的个人对照检查剖析材料 按照县委《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的 实施方案》要求和统一部署，围绕“改革创新、奋发有为” 主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年 大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有 关领导重要讲话精神，聆听了先进人物报告会，紧密联系个 人思想和工作实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议 的形式， 征求意见建议， 开展批评和自我批评， 严格对照 “六 个破除” ，切实梳理查找自己在思想、组织、作风、纪律等 方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 （一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观 念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充 电学习，因此在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖， 习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新 常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯”慢， 存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问 题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情况新问题研究 不够，知识储备不足。由于一心忙于业务，对党的新理论、 新政策、新要求、行业动态等方面不能及时跟进学习，简单 把工作推进慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等 外部因素，不能从自身找原因 ;有时候学习凭个人兴趣，对 工作业务相关的新知识、新动向学习上没有积极性，导致思 想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思 路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌” 、 “能力危机” 。
三是对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入， 看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济 发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方 面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究 不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。
（二）聚焦因循守旧，创新精神不足问题。一是怕担风 险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里 认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位， 艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒 体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是 在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲 和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创 新招法不多。
由于自身理工科毕业， 考虑问题时容易陷入 “一 根筋”的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致 自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时 思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办 事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问 题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思 考多种答案并从中挑选出最佳答案。
（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题， 一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激 情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、 新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢 作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进 行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行 动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开 放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化 多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发 展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动 力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出 来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门 和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标 准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。
（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职 能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问 题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不 主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层 调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应 不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延 现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高， 一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热 情，影响了本地的形象。
（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊 思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾 轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得 硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向， 取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识， 看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的 问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思 想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发， 认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于 疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候， 面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业 热情。
（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇 于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责” ，从严要求一言 一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一 是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在 全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积 极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全 县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思 考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考 核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于 过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副 部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与 做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新 作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺 乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一 些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼
个人对照检查材料_改革创新奋发有为个人剖析材料
专题组织生活会个人发言提纲（2018 年） 按照县委组织部关于召开 2018 年组织生活会的有关要求， 结合上半年工作实际，我认真查找了自身在政治功能强不强、 四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作 用好不好、自我要求严不严 6 个方面存在的问题，并对存在的 问题进行了深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）政治功能强不强方面。自入党以来，自己坚持党的基 本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和 路线、 方针、 政策上同党中央持续高度一致。
自觉维护党的利益， 坚决维护中央权威，始终对党负责，听党指挥。但透过对习近平 新时代中国特色社会主义思想和党章深刻领会后，我认为共有三 个方面的不足：一是学习意识不够强，政治理论和业务知识的学 习缺乏深度，知识的更新与肩负的重担不完全适应；二是群众意 识淡薄，深入群众、深入基层不够；三是对普通党员关心帮忙不 够，谈心谈话少。
（二） 四个意识牢不牢方面。
作为一名有着**年党龄的党员， 自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党 中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，- 1 - 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是，作为党支 部统战委员，自己在党员教育管理上还做得不够到位，也感觉到 自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够，特别是对照习近 平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓日常工作、 支部党建工作和干部监督工作中，也没有时时做到强调理想信 念、狠抓理想信念。
（三）四个自信有没有方面。自己能够深刻认识到，作为共 产党员， 要坚定革命理想， 牢记第一身份是共产党员， 忠诚于党， 对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能 够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来 思考，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对 这些要求全部学过、看过，但没有做到熟于心。
（四）工作作风实不实方面。一直以来始终把踏实干事作为 履职从业的基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，恪守 公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美 德，立德树人，时时刻刻注重自身形象。但是，感到自己在联系 服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入基层一线，及时 深入包扶村贫困户，面对面听取贫困户的问题，帮助他们解决实 际问题，工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。
（五）发挥作用好不好方面。总的来讲，自己无论在哪个岗 位上都尽力而为，也取得了一些成绩。但是，成绩不说跑不了， 问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题，特别- 2 - 是同优秀党员相比，我还需要进一步努力。比如，在党建责任落 实上，还做得不够严实;比如，在提升支部组织力上，联系党员、 团结群众上，还做得不够经常。
（六）自我要求严不严方面。我对“四风”问题坚决反对，始 终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。
反对嘴巴呱呱叫，实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有 的地方做得不够到位。比如，工作中存在注重抓典型、抓亮点， 对一些常规性的工作，采取一般化的措施，没有做到全面进步、 全面过硬。
二、产生问题的原因剖析 从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下四个 方面： （一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的 要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专 业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁 性的追求， 直接影响了自己思想的进步和工作的推进。
究其根本， 主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧， 以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意 志的再锤炼。
（二）严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴 别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执 行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情- 3 - 况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生 活和工作。
（三）勇于担当作为的积极性不够强。随着担任劳动监察大 队长职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创 业、 奋发有为的劲头和积极性不够强， 再上新台阶的精气神不足， 缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天” 的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不 还”的决心， 缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界， 工作积极性、 主动性、 创造性不够。
三、努力方向和整改措施 （一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题 为出发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论 断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分 析问题、解决问题。
（二）牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始 终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范 厉行节约，反对浪费，不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的 好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群 众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。
（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断 总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢- 4 - 想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓支部建设，狠抓工作落 实，不断提升党支部组织力，强化党支部政治功能，推动党支部 工作全面进步、 全面过硬， 切实把党支部建设成为宣传党的主张、 贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的 坚强战斗堡垒。
（四）坚持清正廉洁。严守八项规定，认真践行廉洁从政承 诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照《党章》和《廉政准则》 的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不 正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干 事，自觉接受党组织和群众的监督。- 5 -