篇一：人事主管年终总结
篇一：人事主管年终总结 事主管一职，在公司的人员调派，招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去，以下是深圳地区人事主管年终总结资料，请阅览： 三年的时间匆匆逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1.公司组织架构的完善及人员编制的确定 人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2.公司管理制度体系的建立 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。 3.人事管理体系的确立 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。 二、职工人数的确定 三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。 三、公司人员招聘工作 第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。 四、培训工作 职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000，公司生产产品合格率必须达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。 五、日常人事管理工作 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在
人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。 当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成; 2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强; 3.各部门的分工还不够明确，有待跟
进; 4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。 综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。 篇二：行政人事部工作总结 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代
表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己
手，目前市面上还有不少在校大学生也在充当枪手，不过收费相对较低，有些甚至只收三五十元一千字，但大多数不是写手原创的，很多都是将网络上的内容修改一下而已，一天就可以写出一篇数千字的总结。 据另一位“枪手”解释，现在很多人都比较注重年终总结，觉得做得好不如说得好，既要不露声色地体现出自己一年以来的业绩，又要委婉地掩盖自己的过失，于是为了达到这样的效果，一些人便把希望寄托在枪手身上。 上海高秦科技有限公司人事部经理沈先生认为，找别人代写年终总结报告既是对公司的侮辱，也是自欺欺人，连年终总结都要别人代写，这种人的工作能力和人品可想而知，“我们不需要这种阳奉阴违的职员”，相信任何一家公司的老总都不会允许自己的员工有这样的行为，所以一旦查出将会严厉处置。 篇四：公司人事部门工作总结（范本） 人事部
门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治 人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确
实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。 2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的
去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管
理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶” 四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：
1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）2000学年度
考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作 十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表D工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作 十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤统计扣款统计工作 十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作 2002年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作 五、勇于科研求创新 探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。 篇五：行政人事部工作总结 2010年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质;客户满意，员工满意;公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对2011年工作进行规划。 年工作概况：一、2010年工作概况： 人力资源管理方面：1.1人力资源管理方面：A.人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在
3.44%，低于目标≤5%。B.员工关系管理方面B.员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。 员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对
公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。 奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
篇二：说《千字文》启功
说《千字文》
启功①
以“天地玄黄”为起句的《千字文》，名头之大，应用之广，在成千累万的古文、古 书中，能够胜过它的，大约是很少很少的。只看它四字成句，平仄流畅，有韵易诵，没 有重字(没有重复写法的字)，全篇仅仅一千字，比《道德》五千言这本著名的“少字派”书还少着五分之四。它便利群众，启发童蒙。其功效明显，流传广远，难道不是理所应得的吗? 在它流传千余年的历史中，发生过或说存在着不少问题。有的问题“人云亦云”， “习而不察”。有的虽经人推论，而未得要领，也就“以讹传讹”。
大约在三十年代初，法国的伯希和氏发表过一篇考订《千字文》的文章，冯承钧先生 把它翻成汉文，题是《千字文考》，发表在《图书馆学季刊》中。伯氏着力在周兴嗣这篇《千字文》的撰写过程，并讨论流传各种本子的真伪，对所谓“王羲之书钟繇千字文”进行辨伪，费了很多笔墨。这本“千文”见于明代《郁冈斋帖》和清代《三希堂帖》、《壮陶阁帖》，近数年原卷出现，有影印本。这本“千文”，首句是“二仪日月”，末句题“焉哉乎也”，中间全不成话。伯氏认为它是宋徽宗时人造的伪古物。其实书风还不够唐人，其为凭空捏造，望而可见，仔细考证，心力未免可惜。而其他有关《千字文》的问题，由于着力点不同，反倒未暇谈及。
我在五六岁时，正是家庭或私塾里仍念《三字经》、《百家姓》、《千字文》(所谓 “三百千”)的时候，但我只念过《三字经》后就被授读别的书了。接触《千字文》实从 习字临帖开始。既是一字字地临写，就发现了许多异文。如“敕”或“梁”，“玄”或 “元”，“召”或“吕"，“树"或“竹”等等，不免发生哪个对、为什么不同诸多疑问。后来逐渐留心有关《千字文》问题的资料，随手摘记，又几经散失，只剩写在一本帖后的一些条。由于借书困难，一时无法再加查阅核对，就先初步写出这篇大纲性的小文。目的只是想说出我对这些问题的看法。遗漏和错误，自知不少，诚恳希望读者惠予指教。
周兴嗣《千宇文》的产生
在南朝梁、陈(502一589年)这不到一百年中间，忽然有一股“千字文热”，产生过至少四本(只说撰文，不论写本)。
一、萧子范本
《旧唐书·经籍志》：“《千字文》一卷，萧子范撰;又一卷，周兴嗣撰。”又《梁书》 三十五《萧子范传》：“南平王??使制《千字文》，其辞甚美，王命记室蔡薳注释之。”
二、周兴嗣本
《旧唐书·经籍志》著录紧次萧子范本之后，已见上文。又《梁书》四十九《周 兴嗣传》:“高祖以三桥旧宅为光宅寺，敕兴嗣与陆倕各制寺碑，及成俱奏，高祖用兴嗣所制者。自是《铜表铭》、《栅塘碣》、《北伐檄》、《次韵王羲之书千文》，并使兴嗣为文。每奏，高祖称善。”又《隋书·经籍志》：“《千字文》一卷，梁给事郎周兴嗣撰。” ① 启功（1912——2005），字元白，也作元伯，佛名察格多尔札布，北京市人。中国当代著名教育家、古典文献学家、书画家、文物鉴定家、红学家、诗人，国学大师。历任北京师范大学教授，中国政协常务委员、中国书法协会名誉主席、中国佛教协会、故宫博物院顾问等要职。
三、失名人撰萧子云注本
《隋书·经籍志》著录周兴嗣本后云:“又《千文》一卷，梁国子祭酒萧子云注。”
四、失名人撰胡肃注本
《隋书·经籍志》萧子云注本后接书:“又《千文》一卷，胡肃注。”当时还有梁武帝撰的《千字诗》。《陈书》十八《沈众传》:“是时梁武帝制《千字诗》，众为之注解。”又《南史》五十七《沈约传》：“约孙众，??时梁武帝制《千字诗》，众为之注解。”记载这些为的是说明沈众的学识，而不是著录《千字诗》。看《隋书》、《旧唐书》的著录中，都已没有《千字诗》，大约唐代已经亡失无存了。既称为诗，是几言的?其他都称文而不称诗，又为什么?我非常怀疑周兴嗣次韵，“次”的就是梁武帝《千字诗》的“韵”，但这将永远是个“怀疑”而已(记得唐初某类书中曾引梁武帝《千字诗》的零句，现已无暇详检，即使查出，也解决不了这一篇的问题)。如果连梁武帝《千字诗》算上，当时这种千字成篇的作品，就有五本之多了。
以上各条资料中，最不好懂的是“次韵王羲之书千字”。这八个字可以作许多解释，事理上也有许多可能。例如:
一、王羲之写过千个字的韵语，周兴嗣依韵和作;
二、王羲之有千个零字，周兴嗣把它编排成为韵语;
三、周兴嗣撰了千字韵语，然后摹集王书把它写出，象怀仁集《圣教序》那样;
四、周兴嗣次某篇文的韵成为此文，用王体字写出，因而误传为王羲之书，等等。
总之，这八个宇，与现传智永写本对不上。智永本上有“敕”、有“次韵”，没有提出 “王羲之书”。如果真是集王羲之字而成，则应写出‘“集”字，如唐人集王书、金人集柳(公权)书，以至集唐句、集杜句等等。问题在于周兴嗣撰、智永写本的《千文》究竟与王羲之书有关无关?次韵二字是编次成为韵文呢，还是依某些韵字顺序押成的呢?
“王羲之书”和“次韵”问题
我们知道，每个故事都是愈传愈热闹。枝叶由少而多，已是普遍规律。《千字文》故事中有王羲之这个角色。除《梁书》外，还有较后的何延之《兰亭记》，载在张彦远《法书要录》卷三。张彦远为宪宗、僖宗之间的人，何氏当在中唐之世。《兰亭记》说智永禅师为王羲之七代孙，还说他:“克嗣良裘，精勤此艺，常居永欣寺阁上临书。??于阁上临得真草千文好者八百余本，浙东诸寺各施一本，今有存者，犹直钱数万。”不待详细交代，智永所临，当然是王羲之的字，那么智永所临《千字文》中的字样，即是王羲之的字样了。 其次是此后的韦绚所撰《刘宾客嘉话录》：“《千字文》，梁周兴嗣编次，而有王右 军书者，人皆不晓其始。梁武教诸王书，令殷铁石于大王书中撮一千字不重者，每字一 片纸，杂碎无叙。武帝召兴嗣谓日:‘卿有才思，为我韵之。’兴嗣一夕编次进上，须发皆 白，而赏锡甚厚。右军孙智永禅师自临八百本??”。
日本圣武天皇死后，其皇后藤原光明子在天平胜宝八年(相当唐肃宗至德元年)把 他的遗物献给东大寺卢舍那佛，记录的帐簿，称为《东大寺献物帐》。帐内有一段记
载:“书法廿卷拓晋右将军王羲之草书卷第一(下注:“廿五行，黄纸，紫檀轴，绀绫褾，绮带。”以下各条俱如此式)。同羲之草书卷第二??同羲之书卷第五十七(下注：“真草千字文二百三行，浅黄纸，绀绫褾，绮带，紫檀轴”)。”
所谓“同”，指的是同为“拓”本。这里已抛开了智永，直说拓自王羲之，而归入了王 羲之名下。《兰亭记》在《法书要录》中，紧次于徐浩有建中四年纪年的《古迹记》后，则还应晚于《献物帐》。但海外流传，耳治易多。略去智永，抬高声价，原是无足奇怪的。 可见王羲之这个角色在《千字文》故事中不但实有，而且曾霸占了“真草千字文”。于是《梁书》中那条矛盾，就被韦绚大肆弥缝，什么“为我韵之”、“编次进上”，把最费解的“次韵”二字，分别落到实处。但是事情果真就是这样吗?矛盾之处，并未能由此弥缝便得解决。症
结所在，实为“次韵”二字，还值得探索下去。
按清初赵吉《寄园寄所寄》卷四《然须寄·诗原》中引《稗史》云：“梁武帝宴华光殿联句，曹景宗后至，诗韵已尽，沈约与以所余‘競、病’一二字，景宗操笔而成。??初读此，了未晓赋韵韵尽为何等格法。偶阅《陈后主集》，见其序宣猷堂宴集五言曰：‘披钩赋咏，逐韵多少，次第而用。’座有江总、陆瑜、孔范三人，后主诏得‘迮、格、白、易、夕、掷、斥、折、唶，字，其诗用韵与所得韵次前后正同，曾不搀乱一字，乃知其说是先(此处疑
脱‘以’字)诗韵为钩，座客探钩，各据所得，循序赋之，正后世次韵格也。唐之次韵，起元微之、白乐天二公，自号元和体，古未有也，抑不知梁陈间已尝出此，但其所次之韵以探钩所得，而非酬和先唱者，是小异耳。”
《稗史》不知谁撰，其他引《稗史》处有一条记正统间处州生员吟诗事，知其书为明人 之作。所引《陈后主集》，张溥、冯维讷所辑本中已不见了。赵翼《陔余丛考》卷廿三 《联句》条亦述此说，但未注出处。
至于“赦”，无疑是梁武帝所赦了。所次之韵，是按梁武帝《千字诗》的韵呢，还是另选韵字令周兴嗣去次呢，就无法知道了。宋人杨亿的《文公谈苑》所说“敕”为“梁”字之误，则纯属臆测，毫无根据。又梁武帝的千字叫作诗，别人的都叫作文，为什么，也无法知道了。
王羲之零字和智永写本问题
周兴嗣编《千字文》既与王羲之写的字有关系，那么是先有文还是先有字?“王羲之书千字”倘若真在撰文之前已有了，又何以那样巧，正有一千字都不重复呢?梁武帝固然收藏过许多王羲之的法书，挑出不重复的，难道恰恰正有一千字吗?其实现在文中也并不是完全没有不重复的字，而实有不同写法的重字，也有“借字”。摘出如下：
“絜”与“潔” “雲”与“云”
“ 山 ，“實”与“与“寔” 昆”与“昆”
在古书中不同的地方，曾被两用，但它们之间并非是截然不同或意义悬殊的两个字。象 《易经》里的“无”字，即是“無”字。如引《易经》把“无咎”写成“無咎”，当然 算不准确，但一般使用这二字，并没有什么区别。因此《千文》中上举的八个字，实际 是不同写法的四个字，并不能算严格的不重复。又“银烛炜煌”的“炜”字，智永写 本，真书作“玮”，草书才作“炜”。按“炜煌”的“炜”，应是“火”旁，不应是“玉" 旁，而文中真书部分用了个借字，可见当时王书千字中，实缺少火旁的“炜”;也可看出 所集的王字，是以真书为主，而草书各字是相对配上去的，所以真书借字，草书不借。哪里来的那么些方便的零字?即使果真是殷铁石集拓，但拓字细细描摹，不能很快办到。 梁武帝要周兴嗣撰《千文》，殷铁石立即能够拓出千字，那只是故事夸张。其实古代对名人法书实有平常编集单字的事，唐韦述《叙书录》(载在《法书要录》四)：“开元十六年五月，内出二王真迹及张芝张昶等真迹，总一百五十卷，付集贤院，令集字拓进。寻且依文拓两本进内，分赐诸王。后属车驾入都，却进真本，竟不果进集字。”??其古本，亦有是梁隋官本者。”所谓“集字”，当是摹集单字，为了编成备查的“工具书”。宋人、清人编排汉隶单 字，明人、清人又曾编排草字，清末人又曾编排楷字，都是查寻各字不同写法的工具书。开元中令集贤院拓进的“集字”，无疑即是这种性质的。又韦述总述唐代内府收藏许多件古代法书，谈到其中搀有“梁隋宫本”(所谓“官本”可能指官藏本，或官幕本)。唐代摹拓法书既承梁隋旧法，集字之法自也未必是开元时始创。令我不禁想到怀仁集王字的《圣教序》，岂非就是得到这类集字呢?这次编集《千文》的活动，如果不是先有了集字工具书，也许即是编集单字工具书的开始。又古人写字并非为后人集字预先准备的，每字大小岂能一律相近，《圣教序》中字的大小基本差不多，可见怀仁在放大缩小上作了手脚。由此也可明白智永写
本《千文》，无论是摹(指钩描)、是临(指按照字样仿写)，每字大小相同，也必然是经过了加工手续的。怀仁加了工的《圣教序》既可被认为是王羲之书，那么智永加了工的《千字文》 被题为“拓王羲之书”也就不足奇怪了。临王书也罢，拓王书也罢，智永写本的周兴嗣《千字文》应是这篇文今存的最早的本子，是毫无疑义的。
智永《真草千字文》写本、刻本和临本
一、智永墨迹本
流传下来的智永写本《千字文》，距今七十七年以前的人，只见过西安碑林宋大观年间薛氏摹刻本，捶拓年久，风采俱颓。1912年日本小川为次郎氏把所得到的一个墨迹本交圣华房(出版社名)影印行世，后有日本内藤虎次郎氏跋尾，从此许多人才见到一个可靠的墨迹本(图一)（插智永《千字文》墨迹本）。内藤氏考订认为这即是《东大寺献物帐》中所谓“拓王羲之书”“真草千字文二百三行”那一卷(现在已改装成册)，所考极其正确。但内藤氏也有被一个字困扰处，即是那个“拓”字。《献物帐》上分明写着“拓”，自然应该是双钩廓填的摹拓所成，而这本笔划，却又分明是直去直来地写成的。保险些，说它是“唐摹”，再保险些，说它“幕法已兼临写”。七十七年前，可资比较的材料发现还不太多时，作此模棱两可之说，也实有可被理解处。
此后几年，上虞罗氏重印此本，后有罗叔蕴先生跋尾，便理直气壮地说它多力丰筋，实是智永八百本之一的真迹。从此时以至今日，智永的书写权愈来愈被确认了。
二、贞观十五年蒋善进临本
敦煌发现的唐初人临本残卷，今藏巴黎，绢本，自“帷房”真书一行起至“乎也” 止，真草共三十四行。尾题真书一行为“贞观十五年七月临出此本蒋善进记”，只有一 个真书字和几个草书字与日本藏本稍有小差别外，其余无一不似(图二)（插图二唐贞观十五年蒋善进临本）。在面对原本临写(不是影幕)的法书中，这已是极够忠实的了。重要的是真书“玮”字草书“炜”字与日本藏本完全一样，使我真要喊出“一字千金”了！
三、宋薛嗣昌摹刻本
陕西西安碑林中有一石刻本，为宋大观三年薛嗣昌所刻，其中各字都与日本藏墨迹本相同，有些宋讳字缺末笔，则是刻石时所缺。只有“炜”字真书不作玉旁(图三)（插图三宋薛嗣昌草刻本）。或是薛氏所据底本上所改，或是薛氏自作聪明，在刻石时当做“明显错字”所改，于是也“不出校记”(在跋中也不加说明以表示他改了字)。薛氏摹刻有功，却又功不掩过!
四、南宋《群玉堂帖》刻残本
南宋韩韩侂胄刻的《阅古堂帖》被查抄入皇宫，改名为《群玉堂帖》。其中刻了一个残本，自“囊箱”真书起，至“乎也”止真草共四十二行，后有智永小字款，是否蛇足，可以不论。“炜”字是否玉旁，已记不得。字迹与日本藏墨迹本十分一致，只是略瘦些，这是刻拓本的常情。此本在张效彬先生家，浩劫中被掠入一大官家，今失所在，也没留下影本。法书诲盗，自古而然，真令人欲焚笔砚!
五、宝墨轩刻本
日本藏墨迹本后有杨惺吾先生跋尾，提到“宝墨轩本”，其本有影印本，首题“宝 墨轩藏帖”，下刻朱文“山阴张氏世珍”长方印，次行题“唐智永禅师书”。大约是明 末不学的坊贾所刻，字迹较弱，中多缺字未刻，似由底本损缺。“炜”字作火旁。“律 召”召字真书缺，草书仍是召字。此本书法未佳，也无关考证。只因杨氏所曾提及，故 为列出。
《千字文》各本中的异文问题
《千字文》在流传过程中，特别经过宋代，被“避讳”改字搞的七乱八糟。有的由于和讳字本字相同，有的由于是音近的“嫌名”，一律加以避改。或缺笔划、或用代字，那些字
虽然很乱，但还有迹可寻。只有一个“召”’字被改为“吕”，最不易解。
“律召”作“律吕”的写本，最早见于怀素小草书写本，卷尾题“贞元十五年”，如果这卷是真迹，则“召”字改“吕”，在晚唐就开始了。但在词义的关系上，毕竟不合。《千文》这里相对的两句是“闰余成岁，律召调阳”。按地球转行，古代阴历算法，一年三百六十日，总有余数，积累多了，够一个月，放在年末，号称“闰月”。又古代以竹制各种“律管”，对应各时的节气。管里放人葭灰，据传说到了立春，阳气初升，这相应的一个律管里的灰就自己飞出(说见《后汉书·律历志》)。这种引动的作用，叫作“召”。《吕览》十七“以阳召阳， 以阴召阴”。综合看来，“律”’和“闰”对，是名称，是实字;“召”’与“余”对，是说明作用的，是虚字。如果作“律吕”，则是平行的双词，与上句不能成对了。所以我总怀疑这个字也是宋人避讳“嫌名”而改的。宋代有一个祖先名叫“朓”，“朓”字‘兆”得声，与“召”音近又同部。唐代李贺家讳“晋肃”，他应进七科举，就有人以为他犯了讳。这种音近嫌名，无理取闹，本没有实理可讲的。不管“朓”、“召”的音究竟有别无别，即使有别，在要避时，还是不许不改的。有人反问：如按宋讳之说，则怀素小草书《千文》又该怎讲?回答是：如宋讳是实，则怀素字即假；如怀素字是真，则召字是宋讳说就不能成立了。谨待高明学者来断判吧。
宋讳见于薛氏刻本中的有：
玄(缺末笔) 讓、樹(缺末笔) 贞(缺末笔) 敬(缺末笔，后又被人补刻，宋拓本缺笔) 匡(缺末笔)
又绍兴二十年御书院中人写的行书《千字文》一本，刻入《三希堂帖》，误题为宋高宗， 原迹有影印本。其中改字最多，列举如下：
玄(改作“元”) 召(吕) 让(逊) 殷(商) 树(竹) 贞(清) 竟(罄) 桓(齐) 匡(辅) 恒(泰) 纨(团) 丸(弹) 朗(晃)
只有“敬”、“竞”二字找不出合适的仄声字来代替，就用缺笔办法了之，可谓“技穷”了。 还有智永写本中“温凊”的“凊”字写成三点水旁作“清”，与《曲礼》的“凊” 字不合。按北魏正光年间的《张猛龙碑》“温凊”的“凊”字也作“清”，可见南北朝 时，“温凊”一词，还是写“清”读“凊”，比唐碑和宋板《礼记》作“清”的早的多多!
余谈
上文曾提到故事愈传愈热闹，枝叶由少而多的事，来说明周兴嗣编撰《千字文》，智永书写《千字文》的事也不例外。有趣的是捏造故事的人，有时只顾热闹，却忘了事实上的不合理。例如为了说明智永临书功夫的深厚，便说他用了多少枝笔。古人毛笔是活笔头，可以换头不换管。何延之说他“所退笔头(用秃了换下来的笔头)，置之大竹麓，麓受一石，而五麓皆满。凡三十年??”。到了韦绚的《刘宾客嘉话录》则说他积年学书，后有笔头十瓮，每瓮皆数万。清代章学诚《知非日札》说:“永师学书虽勤，断无每日换退数十笔头之理。人生百年，止得三万六千日耳。十瓮笔头，每瓮数万，是必百年之内，每日换数十笔头，岂情理哉!”造谣言、吹大气的韦绚，却没想到一千一百多年后还有人跟他算帐!
这篇稿写完了，拿着向一位朋友请教。这位朋友看完了，轻松地一笑。我急忙问他笑在何处，他说:“你费了许多无用之力!王羲之的《兰亭序》‘怏然自足，无论唐摹本、宋刻本，都是‘怏然’‘怏’字从‘心’从‘央’，而世行一般古文读本中却都作‘怏(快乐的快)然’。‘怏然’二字在唐宋以来文章中不常用，‘快然’则普通流行，易懂常用，其中并无足深求的。‘律召’成为‘律吕’，恐怕也只是由于常见易懂罢了。《千字文》是以蒙书的身分被传习的，教蒙书的人，自以普通文化程度的为多，因此‘快然’、‘律吕’，就都流行起来。你的详考，岂不是‘可怜无补费精神’吗?”我心悦诚服地上了一堂“常识”课，赶紧把这个看法写入稿内。
总之，现行这卷以“天地玄黄”为首句的《千字文》，是梁武帝敕令周兴嗣撰作的；所
篇三：中老学字(2011)10号
中老学字（2011）10号
中国老年学学会关于举办
《首届全国青年学者老年学和老年医学论坛》的通知
各省、市、自治区，计划单列市，新疆生产建设兵团老年学学会、学会各分支机构：
为了发现、发掘和动员全国青年学者关注和参与老年学和老年医学各学科的研究，检阅和展示他们近几年所取得优秀成果，培育和壮大老年学和老年医学青年人才队伍，给我国老龄问题研究注入新的活力，中国老年学学会决定今年8月下旬在上海举办《首届（2011年）全国青年学者老年学和老年医学论坛》（以下简称“青年论坛”)。现将有关问题通知如下：
一、举办“青年论坛”的背景和意义。
近年来全国各地越来越多的青年学者开始参与老年学学会各类学术活动，涌现了一批丰硕研究成果，涉及老年护理保险、以房养老、老年理财、空巢老人照护、老年贫困、老年文化产业、老年病、中医养生、区域长寿、精神健康等多个领域，许多论文和观点具有创新性和重要应用价值，有的学术成果令人瞩目，有的青年学者已经进入学科领军人物行列，已引起社会广泛关注。这是老年学和老年医学研究开始走向繁荣的重要标志。
上海市老年学学会积极推动青年学者论坛工作，每年举办1—2次青年论坛专场，编辑出版青年学者优秀论文专集，设立“青年学者联谊会”和“青年学者工作部”，使青年学者有了展示学术才华的窗口和自主学术创新的新天地。上海高度重视培养青年团队的做法和经验值得全国借鉴和推广。
鼓励推动青年学者关注并参与研究老龄问题，对于繁荣和发展老年学和老年医学具有重要战略意义。请各地老年学学会以这次“青年论坛”为契机，召开一次本地高等院校有关领导参加的会议，动员青年教师、硕士生和博士生积极参与论坛，组织起的本地的青年研究队伍。
二、论坛主题
主题：老年学和老年医学的前沿理论和新视点
参考分题：（一）和谐社会建设和老龄问题；（二）护理保险管理体制和发展趋势；
（三）高龄照料与长期护理；（四）孝文化和代际和谐；（五）老年文化和老年休闲；（六）老年贫困；（七）老龄产业；（八）老年理财和生活质量；（九）老年婚姻；（十）老年人权益和老年法；（十一）老年病与中医；（十二）居家养老和社会服务、社区服务；（十三）城乡老年社会保障制度（十四）健康、养生；（十五）老年心理健康；（十六）老年营养与食品等。
“青年论坛”论文要求是：（1）主题鲜明，内容创新，理论联系实际，反映前沿研究成果，未在国内外期刊杂志上发表过。论文篇幅控制在四千字以内，摘要一千字以内。（2）论文和摘要的书面稿件须用A4纸打印，标题应包括中英文题目及作者单位、名称，中文用小二号宋体，正文用四号仿宋体，英文统一用Times New Roman。标题下注明单位、职务或职称，正文后注明详细联系方式（地址、邮编、电话、传真和电子邮件）。论文和摘要的电子版利用电子邮件的形式发送，电子邮件的主题栏请注明“首届全国青年学者论坛征文”字样。书面稿件和电子版稿件均发大会秘书处 。（3）报送论文的截止日期为2011年5月31日。
三、“青年论坛”组织形式、议程和运作机制
1、论坛设置：(1 )大会讲演、分会场研讨（专题论坛）、专题工作坊（圆桌会议）、专业参访等。(2 )辟有专门展示区域供论文壁报发表。（3）辟有专门展示区域供涉老生产、服务商家和为老服务产品的展示和介绍。
2、论坛议程和会期。会期3天。
第一天：参会代表报到；
第二天：开幕式和大会讲演；
第三天：分会场研讨（专题论坛）、专题工作坊（圆桌会议）和闭幕式。三天会议以后有专业参访（时间一天，供参会者选择报名参加）。
3、论坛运作机制。由青年学者唱主角，作演讲和报告，同时由著名的学科专家参与点评；通过组建专家学术评选委员会和青年学者评选委员会两个评委会，分别评选和推荐，由论坛组织委员会学术组按照综合评定细则确定各奖项名单；专家评选出的优秀论文将被推荐在论坛讲演，参加优秀成果评选，并推荐给专业期刊发表；入选论文由出版社汇编专集出版和推荐给学术类核心期刊专辑发
表。
4、论坛鼓励青年学者自行组织专题论坛、专题兴趣小组。自组专题论坛的主题要新颖且有现实意义，被选中的自组专题论坛（兴趣小组），大会将予以提供90分钟会场，由一名主持人、3-4名演讲者组成，每人演讲15分钟，另安排互动讨论30分钟。
自组专题论坛（兴趣小组）须预先申报主题、主持人身份以及4名演讲者的论文摘要，大会选定后列入统一计划。自组论坛按申报时间先后进行安排。
5、壁报发表。壁报需自行制作，自行带到会议，提交会议秘书处发表。要求如下：①壁报图文电子版发给学术组组委会学术组审核。②发表壁报但不参加会议者，可以自行委托其他参会人员带来会议或邮寄，提交会议秘书处发表；③壁报审核通过后，统一缴付壁报发表注册费150元；④会议秘书处负责（收到缴付注册费银行拨付收据传真以后）。张贴悬挂；编入会议壁报汇编集；发给作者或委托人会议壁报汇编集一册、发表证书一份。⑤壁报尺寸：76cm (宽)*102cm (长)。⑥报送壁报的截止日期为2011年5月31日。
6、论坛授予医学继续教育Ⅱ类学分5分，继续教育学习時數为10学时，凡报名参加会议，申请该医学继续教育Ⅱ类学分者，须事先联系确认。
7、论坛奖项。论坛设置：（1）青年学者十佳（优秀）论文奖；（2）青年学者十佳（优秀）讲演奖：（3）青年学者十佳（优秀）投影制作奖（ppt）：（4）青年学者十佳（优秀）壁报奖。论坛组织委员会对获奖者颁发获奖证书和纪念品。
8、 论坛正式编辑出版《前沿理论和新视点----首届全国青年学者老年学和老年医学论坛论文集》（暂定名）。
9、专业参访（供参会者选择报名参加），将安排机构养老、社区居家养老服务、社会组织运行等若干条路线。
四、“青年论坛”组织机构
主办单位：中国老年学学会
承办单位：上海市老年学学会
论坛设立名誉主席、顾问团、执行主席、组织委员会、专家学术评选委员会和青年学者评选委员会。
五、“青年论坛”报名和注册
1、参加“青年论坛”的申请者一般为已参加工作或在做博士后但工作未满10年的青年学者，45岁以下的涉老实际工作者，在校硕士生、博士生。参会者如有特殊情况，经会议秘书处许可，可以不作为正式代表参会。
2、凡2011年5月31日前报名的注册费为400元，学生为200元；6月1日以后报名的注册费为500元，学生为250元。报名参加三天会议以后的专业参访者，增收100元/人。
汇款帳号：上海银行南西支行 316502-03000983477，戶名:上海市老年学学会 (请註明:报名首届全国青年学者论坛)。
3、报名日期：本次会议的规模为350人。如准备參加本次论坛，请填写《参会注册报名表》(见附件三)。並于2011年7月10日前寄发秘书处。
4、论坛组织形式参照国际会议通行做法，简化食宿、接待事务性服务，会议只提供大会演讲和分会场报告的工作盒餐，不提供早晚餐，不负责机场车站迎送；参会者自行选择住宿处，会议负责推荐入住经济旅馆，费用自理。
5、参会者报名注册及住宿等具体相关事宜会在稍后印发的大会第二轮通知，入选论文（壁报）和口头报告作者在第三轮通知中进行具体安排，请随时关注大会网站。
6、联系方式。
承办单位联系方式。官方网站：；地址：上海市巨鹿路892号2楼 上海市老年学学会秘书处。邮编：200040； 电话/传真：(+86 21) 62480427；联系人：孙鹏镖 13386191558、戴明麓 15021954927 。
中国老年学学会联系方式。地址：北京市朝阳区秀水街1号院 建外外交公寓6-601；邮编：100600；联系电话：010-85322750；传真：010-84115672(自动)；联系人：刘昕 13683650538。
附件：一、论文和壁报投稿申报表
二、自组专题论坛（兴趣小组）申报表
三、参会注册報名表
一、论文和壁报投稿申报表
时间： 2011年月日 注意事項：
投稿申报的截止日期：2011年5月31日，全文请邮至：youxiuchengguo@163.com