篇一：责任的重要意义
责任的重要意义
现在企业的发展并不缺乏有能力的人，但每个企业真正需要的则是既有能力又富有责任感的人才，而“责任是能力中的核心能力”。几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量，“责任”是最基本的职业精神和商业精神。他可以让一个人在所有员工中脱颖而出，一个人的成功，与一个企业成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力，“责任胜于能力”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
责任感，是一个企业员工自己基本的能力，责任即是荣誉，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任，主动自发最完美的履行你的责任，让努力成为一种习惯，努力工作，忠诚于公司，在捍卫企业利益荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，自己也会受到大家的尊敬。
有责任的人“利己也利他人”，只有负责人的人，才有资格成为优秀团队中的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。一个人工作做得好与坏，最关键一点，就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任。社会的、家庭的、工作的……等。作为一名企业工人，对于自己应承担的责任要勇于承担。放弃了自己应承担的责任时，你第一点也就放弃了你自己的利益，放弃了生活，放弃了企业的利益，将会被生活、企业所放弃。记住，责任可以让自己发挥出巨大潜力，能力永远有责任束承载。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了你的工作成绩。我们在工作中，一定要清醒，明确认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，这样，我们才会把工作由压迫式，被动转化为积极主动，并享受工作的乐趣，取得成绩的快乐。
有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间差距就在于责任。简单说：按时上下班，准时开会一些工作小事情，真正能做到的并不是所有人，违反公司制度，说到本质就是一种不负责任的表现。“责任重于泰山”这是我们经常说的一句话，每一个人能够承担责任，也必须去承担责任。这是因为从某种意义上说：“责任已成为人的一种立足之本。”成为企业生存发展的重要能力。责任的重要意义关连着你、我、他，关连着我们的家庭、我们的社会、我们企业的健康持续发展。
篇二：责任书的作用
签定目标责任书的意义
今天我们组织大家来签定目标责任书，目的一是增强广大职工的市场竞争意识、责任意
识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:目标责任书的意义)制；二是通过这种形式层
层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人头上有指标”，使大家真
正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，确保公司全年工作顺
利开展。从现在开始，公司将对各经营实体进行严格的目标责任考核，同时公司也会兑现一
些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。通过签下的目标责任，希望大家与公司的大思路保
持一致，将目标责任与本单位员工进行沟通，要让每一位员工都充分意识到责任的重要性，
要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，将2013年工作目标完成好。篇二：
责任的重要性学好专业兴趣不是最重要学好专业责任更重要
1、所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知
态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因
此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件。
2、每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正
因为存在这样或那样的责任，我们才对自己的行为有所约束。
3、责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可
以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，当
你只是仅有兴趣的而没有浓厚的责任感时候，若事情复杂又枯燥，你也会做得一塌糊涂或一
拖再拖。
4、兴趣是最好的老师这句话,顶多只在幼儿启蒙阶段哄给孩子们听。对于一个肩负着事
业重任的大学生来说,怎么能仅仅由着自己的兴趣一日日得过且过呢?过分广泛的兴趣,过分
浮浅的阅读,只能给人带来浮光掠影,浅尝辄止的收获。这些收获根本无法给我们今后的事业
带来强力的支撑!
5、医生的救死扶伤不是只有兴趣就足够的，医学技术的学习是一个漫长而又枯燥的事情，
没有责任感自我监督着自己，单凭兴趣如何能做好？那些责任感不强的医科学生不愿花更多
的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险。当今社会上的优
秀的临床医生都是对患者的生命健康有着浓厚的责任感才能成为优秀的医生的。故学好专业
责任更为重要。
6、那些责任感不强的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋
尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；责任感不强的律师在读书时不注意培养能力，
办起案件来捉襟见肘，让当事人白白浪费金钱；责任感不强的财务人员，在汇款时疏忽大意
写错了一个账号，给公司带来灾难性的损失
7、责任心是工作无差错的重要保证。2010年12月5日俄罗斯发射的3颗“格洛纳斯”
导航卫星未能进入预定轨道，这次事故给国家带来高达43亿卢布（1美元约合28卢布）的
经济损失，事后经调查火箭推进器中的氧化剂加注过量是导致3颗“格洛纳斯－m”全球导航
卫星发射失败的直接原因，检察机关将以玩忽职守罪对相关责任人提起诉讼。或许相关责任
人对航空领域有浓厚的兴趣加之勤奋而在国家航空局工作了，可是责任感不够，基础检查不
到位造成了如此巨大的损失。你还能说学好本专业兴趣更重要吗？所以我们认为学好本专业
责任更为重要。
8、如果你没有兴趣，你就学不好这个专业。可是兴趣不是天生就有的。兴趣是可以通过
后天培养的。当你对某件事请有了深刻的认识，会对它产生认同，然后会产生兴趣。且今天
你对某个事不感兴趣，说不定明天你 或因为一个你喜欢的人对它感兴趣 或因为突然不小心
发现了它的好 或者其他原因，你就可能对它非常感兴趣。再加之只有兴趣，过分广泛的兴趣,
过分浮浅的阅读,只能给人带来浮光掠影,浅尝辄止的收获。这些收获根本无法给我们今后的
事业带来强力的支撑!只有责任才能让我们学好专业知识，为将来的成功打下坚实基础。篇三：
2013党员责任书
沙雅县第二中学党支部2013年党员目标管理责任书 为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步加强和改进学校党组织建设，提高党员素质，
充分发挥学校党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，特制定2013年支
部党员目标管理责任书。
一、目标内容
1、认真学习贯彻党十八大精神，认真学习“三个代 表”重要思想，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚决执行党的教育
方针，立足本职，多干实事，把远大理想同务实精神结合起来，艰苦奋斗，多作贡献，言行
一致，讲求实效，不图虚名，勤勤恳恳，扎实有效地完成党支部和党小组交给的各项任务。
2、积极开展各项主题实践活动，在各项工作中，凸现服务意识、奉献意识、争先创优意
识，发挥党员的先锋模范作用，进一步提高工作效率，为学校教学改革和教育教学质量的提
高作出新的贡献。
3、深入学习、宣传、贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中
国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。密切联系群众，廉洁奉公，
模范遵守各项廉政、监督制度，自觉抵制和反对各种不正之风，敢于同违纪违法行为和腐败
现象作斗争。
4、认真落实党风廉政建设责任。坚决杜绝违规违纪问题或重大工作失误。坚持依法从教，
廉洁从教，做遵纪守法为人师表的表率。
5、严格执行师德师风建设的各项规定，为人师表，身正为范；模范遵守社会公德。语言
规范健康，举止文明礼貌，为人正直正派。
6、带头参加平安校园、识大体，顾大局，坚决不做有损学校荣誉的事，讲合作，重团结，
求和谐，不闹矛盾，做维护大局、团结协作的表率。
二、保证措施
1、遵守“三会一课”制度，积极参加支部组织开展的各项活动，全年参加支部大会不少
于6次，听党课或学习辅导报告会不少于2次，有个人会议学习笔记，活动期间有事要请假。
2、积极参加各项主题教育活动，设立个人学习专用笔记，有学习体会文章。全年学习笔
记不少于10000字，学习体会文章不少于四篇。
3、积极阅读、观看有关党的建设、先进性教育等资料和党员电教片，电教片观看记录不
少于24次，并认真填写观后感。
4、积极参加民主评议党员活动和党员组织生活会、民主生活会，开展批评与自我批评，
勇于纠正工作中的缺点和错误，不断总结经验，找出差距，及时加以整改。党员全年至少参
加组织生活会4次、民主生活会1次。
5、积极参加党性教育活动，时刻牢记自己是一个共产党员，充分发挥共产党员的先锋模
范作用，按时缴纳党费。
6、做好党员责任区工作。在责任区做好团结的工作，稳定的工作，密切联系群众的工作，
及时反映群众意见、要求的工作和积极帮助群众解决急难问题的工作。
7、每两名正式党员联系一名干部，做好入党申请人和积极分子的培养联系人工作，培养
谈话有记录。积极开展与干部谈心活动，主动疏导干部职工中可能产生的影响集体团结的纠
纷和矛盾。
三、自查考评
1、责任书（一式两份）签订后，每年要对照责任书内容进行自查，形成书面总结，上交
并接受支部的检查。
2、支部要进行半年或年终考评，对措施落实、实现目标的党员予以表彰，在此基础上支
部每年将评选出一批优秀党员并择优向上级推荐。对未落实的党员予以必要的批评教育。 党小组组长（签名）： 党员（签名）：年 月 日 年 月 日篇四：党员目标责任书党员目标责任书
为了加强对党员教师的管理，充分发挥党员的先锋模范作用，根据我校实际情况，特制
定本年度党员目标责任书：
一、认真学习政治理论。
1. 要积极参加校内外各项政治活动，提高自身政治思想素质。深入贯彻落实科学发展观，
继续学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的十八大会议精神、教育法律法规、
时事政策、公民道德和教师职业道德规范等。通过学习，不断提高政策理论水平，政治思想
觉悟和实际工作能力，认真做好学习笔记，撰写心得体会、党建论文。
2. 学习和宣传党的路线、方针、政策，与党中央保持一致。
3. 坚持原则，维护团结。以高度的责任感和使命投身到工作中去，时时处处做群众的表
率，发挥一名党员一面旗帜的作用，为党旗争辉。
4. 发挥党员先锋模范作用。时刻以党员标准严格要求自己，坚持用坚定的共产主义信念、
高尚的思想道德、敬业的工作态度、与时俱进的创新精神搞好工作。积极参加创先争优活动，
努力做到五带头：带头学习提高、带头爱岗敬业、带头服务群众、带头争创佳绩、带头遵纪
守法。
5. 树立良好的师德师风，不参加邪教组织和违法违纪活动。
6. 争当人民满意的教师。加强教育理论学习，不断更新教育理念，探索教育规律，改进
教育方法，提高教育教学质量，在所担任的教育教学工作中发挥带头带动作用。严格遵守《中
小学教师职业道德规范》，以当人民满意的教师为己任，为办好人民满意的学校作出积极贡献。
7.以共产党员的标准严格要求自己，时时事事不忘党员形象，顾全大局，以集体主义原
则对待国家利益、集体利益和他人利益。
8. 爱岗敬业，勤于学习，不断提高业务水平和管理能力，处处起到榜样作用。
二、教育教学工作。
1. 忠于党的教育事业，做到爱国爱校爱生。
2. 爱护学生，服务于学生。坚持素质教育为目标，努力培养学生的各种能力，减轻学生
负担，使学生成为德、智、体、美全面发展的好学生。
3、认真备课上课，积极参加教学改革、认真钻研高效课堂教学，积极参加校本教研活动，
教育教学效果好。
6、完成学校交办的其他教育教学任务。
三、组织生活。
1. 按时参加支部组织的各项活动，出勤率在95%以上。
2. 加强纪律性，严守党的秘密，按时交纳党费。
3. 积极带头“一名党员就是一面旗”、“亮牌示岗”作用活动，发挥党员先锋模范作用，
牢固树立党员意识，不断完善自身形象。
4. 经常与其他党员、教师交流思想工作情况。密切联系群众、关心群众的疾苦，关心他
人比关心自己为重，尤其关心青年教师的成长。
5. 组织生活会认真准备，做好自己的专题发言。本责任书一式两份，一份由党员个人保存，随时对照，自我约束;一份由学校党支部保存，
作为年终民主评议和目标考核的重要依据。支部书记： 党员签字：2015年3月16日篇五：责任的重要性 责任的重要性
中铁十六局集团城发公司 解丽丽 责任是什么？责任应该是做有利于企业和员工的事。讲责任的人识大体、懂感恩，有原
则。在交叉作业中，为了完成自己的任务，不讲协作，不顾大局，或者把完不成任务都推到
其他人没有提供作业面上，是责任的表现吗？肯定不是。责任也不是担大任才叫讲责任。平
凡的岗位依然可以看出责任心的大小。经营战线上的人，为了广交高朋，不惜健康与家庭；
合同战线上的人，为了公司的利益，不惜争吵与委屈；财务战线上的人，为了一点可能的税
务创效，不惧复杂与奔波；生产战线上的人，为了工程建设，不惧通宵达旦与背井离乡。很
多人初到新岗位，都没有工作经验，之所以能干出色的，都缺少不了责任心。越是不计较个人得失的人往往收获越多。大凡有所作为的人，他们大多数的初衷其实很
质朴，那就是责任。在他们看来，“他们只是做了他们该做的事”。“一个人能力有大小，但只
要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味
的人，一个有益于人民的人”，这点精神可以说就是责任所致。现下一句“有德有才是精品，
有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品”被企业一致认可，讲的就是用人
要德重于才，在“德”中首排其一的当推“责任”。讲责任的人就有把工作干好的想法，它能
激发自我想尽办法去胜任岗位需要，主动作为，强力作为。 强企梦、员工梦是一个命运共同体。企业的品牌和人文管理对员工有足够的吸引力，那
么，我们员工该如何为强大企业奉献绵薄之力呢？我们头脑中给出的第一答案应该就是履行好职责。这就是责任的重要性使然。如果我们
都能在自己的岗位上做到守土有责、守土负责、守土尽责，独当一面，众人划浆就能开大船；
否则自己的工作常常让上级或他人来分担，那势必会减弱其精力，失职渎职行为更会蚕食他
人的理想信念和很多优秀干部、团队创造的财富成果。所以说，让“加强责任心、提升执行
力”成为一项主题思想教育极其有必要。 我相信：干部职工有责任、有担当、有意志、有作为，实现强大企业、幸福员工的梦就
会有源源不断的强大力量。
篇三：目标责任书签订
公司在工作落实执行中力举新措签订责任状落实责任制从2月份开始，公司在管理上又出新举措，以工作责任状为载体，推进工作任务的落实
执行，并作为绩效考核的重要依据，加强员工的职责意识。目前，签订工作责任状明确责任
分工的管理模式已在多个部门中得到良好推行。 为了更好地推开各项工作、提升员工工作的自觉性和主动性，持续完善目标管理和绩效
考核体系，全面实现公司的经营目标管理。2月初，工程部指导员作为公司代表分别与工程
部人员签订了《工程部责任状》，明确了工程部人员各自的岗位职责，并以此作为相应的考核
体系和奖惩措施。公司希望可以通过签订责任状，让员工清楚地认识到各自的岗位职责，从
而进一步促进公司的发展，同时提高公司的综合管理水平。 据了解，工程部工作责任状的主要内容包括岗位职责、分工明细、考核办法及奖惩措施
等内容。此前工程部就责任状相关内容广泛征求了相关人员的意见和建议，并经过公司分管
领导审批，确保了责任状的适宜性。工程部副部长表示，通过公开签订工作责任状，就是要
通过强化责任、明确目标方向，为增强工程部人员自主管理的积极性，实现全年工作任务打
下基础。同时，为了对各自的工作进行监督，在平时的工作中，将由相关分管领导进行跟踪
和了解，并上报人事部做好相关资料的存档工作，作为年终考核的重要依据。自工程部签订责任状后，工程部整体风貌上有了很大的转变。大家纷纷表示，签订责任
状使他们工作有了明确的方向，他们将变压力为动力，努力完成各项工作任务，切实有效地
推动公司的管理工作再上新水平。工作责任状在工程部作为试点推行，并取得了良好效果。
其后保安部、大堂吧、pa部、行政/人事部等部门根据自身部门实际情况，也复制推行了这
一工作管理模式。
对于公司这一管理举措，董事长强调：大家要充分认识到签订《工作责任状》的重要意
义，这有利于发挥员工的自主管理，充分调动了员工的工作积极性，增强员工的工作责任感，
主动提高自我管理意识，对实现公司的整体目标有重要意义。 随着改革的不断深化，在新的体制和新的机制下，责任状的签订，不但可以强化公司对
各部门人员的管理，更发挥了各部门人员的自主管理意识，充分调动广大员工的工作积极性，
提高员工的主人翁意识，对实现公司的长远发展具有重要的现实意义。随着各部门签订责任
状的工作的推开，公司的管理将进一步得到完善，公司发展的道路也会越走越宽敞！篇二：
对目标责任书签订的动员 对2013年目标责任书签订的动员 2013年度工作责任目标，公司与餐饮广场签定了目标责任书，谢总阐述了2013年经营
目标管理的内容，安排了当前的工作，为确保完成全年的工作目标，使餐饮广场管理人员进
一步统一思想认识，理清工作思路，明确责任目标。
一、要正确理解签定目标责任书的意义签定目标责任书，目的：1：:增强广大职工员工的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起
与市场经济相适应的竞争机制；2：通过这种形式层层分解全年工作目标，传递工作压力，做到“千斤重担大家挑，人人
头上有指标”，使大家真正把指标作为工作目标，把压力作为工作动力，把责任作为工作使命，
确保餐饮广场全年工作顺利开展。从现在开始，公司将对餐饮广场各进行经营部门严格的目
标责任考核，同时公司也会兑现一些目标责任的奖惩措施，做到奖罚分明。通过签下的目标
责任，希望大家与公司的大思路保持一致，将目标责任与本部门员工进行沟通，要让每一位
员工都充分意识到责任的重要性，要让大家知道完成目标是每个人的事，我们要同心同德，
将2013年工作目标完成好。
二、要认清形势，明确任务，增强工作紧迫感今年的目标从大的方面来讲，努力开拓晚餐市场的客源消费潜力、增加营业收入，优化
岗位、减员增效、提高员工收入，加强成本与费用的管理、控制与监督，提升毛利率水平。
今年的形势大家都比较清楚，如何完成此任务？在2013年餐饮市场形势十分严峻的情况下要
完成目标需要我们去认真思考，认真研究。各经营部门要进一步认清自身特点，把握重点，
切实增强工作责任感和紧迫感，自我加压，调整思路，积极研究对策措施，掌握 工作主动权。要强化工作力度，重视沟通和协调，在提高产品质量、增加收入上下功夫、
见成效，坚定不移地实现年度目标任务。
三、要明确责任，强化措施，狠抓落实各经营部门工作任务目标一经确定，必须严格执行。1：各部门管理着要明确责任，高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性，要认真分析
研究目标责任书的各项内容，要分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内
容。要注意做好员工思想工作，不断强化责任意识，在本部门努力营造人人有目标、人人有
压力、人人有动力的良好工作氛围。2：要强化措施手段，确保目标任务的落实。要实行责任追究制，及时掌握各部门的目标
执行情况和工作进展情况，对于工作中出现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决。
强调奖惩兑现，对于完成任务不力的，要考虑停发绩效工资，对于因工作失职影响任务完成
的，要严格追究管理责任，确实不能胜任本职工作的，要及时进行调整。 3：要履行职责，创造性地开展工作。这次目标责任书的制定，注重了责任、权利、义务
的统一，注重了突出重点工作和把握全面工作的统一，各经营部门在完成目标责任规定任务
的同时，能够创造性地开展工作，在工作中力求有所创新，营造一种“有热情、有干劲、有
活力”的积极进取的工作局面。4：要联系实际，确保成效。要结合本部门的实际，突出工作重点，加强督促检查，完善
目标考核办法，促进目标任务的完成。 5：要上下同力，建立部门联系工作目标制度。各部门之间要积极加强协调和沟通，围绕
今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对相关工作目标加强指导帮助，加强
督促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步。
四、要严格要求，切实加强思想作风建设 2013年以团队打造提升为基础我认为很有针对性，这对于餐饮广场的经营服务工作都有
着很强的指导意义。加强团队思想作风建设，打造一支素质过硬的员工队伍，这也是我们做
好全年工作的必然要求。 1：有强烈的忧患意识。孟子云：“生于忧患，死于安乐。”如果一个团队没有忧患意识，
肓目乐观，因循守旧，不思进取，时间一长，就会被习惯性思维所控制，丧失锐气和发展后
劲。因此，我们务必要坚决摒弃“小富即安、稍进则满”的思想，在拼搏中生存，在奋斗中
前进，以永不懈怠的作风推进13年的各项工作。 2：保持良好的工作状态。从目前看，有少数管理人员还没有把精神状态调整到最佳程度，
还没有体现出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏难情绪，能推诿的就推诿，能应付尽量
应付；有的工作作风飘浮，交待的工作总是强调客观理由，放不下身子，缺乏干则一流，出
则精品的意识等等，所有这些都应引起我们的警惕。在座的都是餐饮广场骨干，这里要求大
家在今后的工作中必须保持良好的工作状态，树立强烈的责任心和牢固的大局意识，充分发
挥表率作用。在团队建设过程中，我们要树立“有作为，才有地位”的理念。3：培养良好的工作作风。要进一步增强工作责任感和紧迫感，养成扎实的工作作风，把
思想集中在各项目标上，全面地掌握情况，及时地解决问题，实实在在地推进各项工作的顺
利开展。
4：树立团结协作的精神。我们2013年的工作十分艰巨，要保证任务的完成，团结协作
至关重要。团结协作才能完成既定目标。部门之间、管理之间、员工之间，工作中要做到相
互信任、相互支持、相互尊重、相互谅解。在团结方面，餐饮广场各级管理成员之间，都不
允许出现任何问题。希望各部门管理成员要以身作则、严格要求、严于自律、善于团结各部
门包括有不同意见的员工一道工作。要在协作上多下功夫，在坚持原则的基础上增进团结，
推进餐饮广场各项工作不断健康地向前发展。 伙伴们，各部门2013年的工作目标已经明确，方向已经清晰，希望大家在努力完成各项
目标责任的同时，把握工作重点，我们团结一心，励精图治，共同促进公司的健康、持续、
快速发展。
谢谢大家。
岳林
2013/4/18篇三：签订责任状京石改扩建工程zd3驻地办与监理人员签订目标责任状 为认真贯彻执行筹建处要求，强化质量、安全、廉政建设管理，建立健全安全生产责任
制，防止和控制各类重大事故的发生。3月13日，京石改扩建工程zd3驻地办与全体监理人
员签订了质量、安全、廉政建设责任状。 质量、安全、廉政建设责任状的签订，一是明确了质量、安全、廉政建设责任，突出各
部门主要负责人负总责，增强其抓好质量、安全、廉政建设的责任感和使命感；二是严格质
量、安全、廉政建设目标控制，提高防范意识，加大监管力度，狠抓措施落实，全力遏制质
量、安全、廉政建设事故的发生；三是强化质量、安全、廉政建设责任考核，通过层层分解，
全面落实质量、安全、廉政建设责任体制，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的良好局面，
做好京石改扩建工程建设保障工作。篇四：2012年度目标责任书签订讲话 2012年度目标责任书签订讲话
一、认识要提高，进一步增强完成重点目标任务的责任感 第一，要把全年目标任务进行重点化、项目化、责任化，这是科学的领导方式，是目标
管理、绩效管理的重要内容。重点化，主要是解决平均用力的问题，什么都抓，就会什么都
抓不好。要通过抓重点，带动全局。项目化就是要像抓工程、抓项目一样抓工作，是一项系
统工程，是一个整体。它不单单是某一件事，就像工程一样，是由前期论证、设计、施工、
监理和各类要素组织等多方面构成的。通过项目化，提高工作系统性、计划性、科学性。责
任化是要解决日常工作职责不清、责任分散的问题。通过责任化调动各方面的积极性和创造
性。我们将全年工作分成六大类34项是非常必要的，这使任务、职责更加明确。通过几年的
实践，重点工作项目化、责任化取得了明显成效，干部职工各司其职，各项工作井然有序，
成果累累，得到了领导和机关干部职工的好评。新的一年，我们要在以往基础上总结经验，
改进不足，不断提高。
第二，要把目标的完成，内化为工作的责任，变成自发自觉的行为。如果仅靠外部加压，
不靠自发，效果将大打折扣。今天各位责任人的表态，一个重要作用就是把完成工作目标任
务转化为工作职责，明确了目标，感受到责任，表明了态度，作出了承诺。我们必须牢固树
立“两个意识”。一是牢固树立大局意识。要把机关事务工作放在大局中去认识、去把握。虽
然机关事务工作是平凡的，是琐碎的，是细小的，但做不好全是大事，都会影响大局。虽然
机关事务部门处在幕后，默默无闻，没有鲜花和掌声，但是它是不可或缺、不可替代的。机
关事务每一项工作都事关机关干部职工的切身利益，都关系到机关的正常运转和后勤保障。
在市优化经济发展环境考核中，我局位次不断前移，去年首次进入优秀行列，说明机关干部
职工是非常关注我们的工作的，也说明了只要付出，就会有回报。从领导的批示中我们也可
以感受到，赵书记在批示中说：“机关事务管理局围绕中心、服务大局工作扎实、主动，而且
有创新、成效好。”，赵书记讲的也是服务大局的要求，其他几位市领导的批示都是如此。我
们所做的事都是围绕中心、服务大局的，这一点，有些同志认识是不到位的，总认为事情太
小，太不起眼，无关大局。这是一种错误的认识，其危害是大的，不能有这样模糊的认识。
只有具有大局意识，才能做好细小、平凡、默默无闻的一些事。小到一次会议的服务，大到
一次活动的保障，都很重要。把平凡简单的事做好，就是不平凡、不简单。讲大局必须有令
必行，必须处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益的关系。凡是大局的事都要坚
决做好，凡是市委、市政府的部署要求和局党委作出决定的事都要坚决执行，不管多大多小，都要毫无条件地执行到位。所有的目标任务都是大局的事，所有同志都必须毫无条件地
完成。二是牢固树立责任意识。要增强事业心和责任感，这是搞好各项工作的前提和基础。
责任第一，能力第二。光有能力，不讲责任，等于零。所谓责任就是做好份内的事。总体来
说，我局的干部职工是不错的，兢兢业业，任劳任怨，责任意识很强。但也不排除我们有时
候有的同志身上还存在着工作不尽心、不想事、不负责任的现象。有些人上班迟到早退，不
务正事；有的工作干不好，服务对象不满意，不从自身找原因，而是怨天尤人，推卸责任，
这一切根本在于没有认识到自己的角色，没有认识到自己的岗位责任。作为单位的一员，不
干事就会误大事。不讲其他大道理，最起码的要求，你的工作及付出，要和你拿的工资相对
等，否则，你就是“不合格”的员工。另一方面，也说明这些同志没有真正融入到我们这个
组织，总以为很累，干得很多。如果一旦融入这个组织，视自己为单位一分子，视单位为荣
誉，为自己干就不会累。我们单位现在就有很多这样的同志，从不讲条件，不计报酬，特别
是服务保障一线和基层的同志，加班加点，辛勤工作。有的同志能力虽不强，但认真做事，
勤能补拙，一样把工作做好。我们的工作和县（市、区）基层一线比，差距大得多，我们压
力再大，没有基层大，工作再多，没有基层多。后勤工作只要多做一点，就能做好，仅仅是
花些时间，下些功夫。一个单位也好，一个企业也好，要垮的话，不是缺人才，而是缺责任。
一个人可以能力小一点，但不能没有责任。每一位同志都要把本职工作，变成份内的事，应
该做的事。
二、措施要有力，确保各项工作取得实效 第一，要谋划好方案。这是抓落实的基础工作。首先要对目标任务认真学习、研究、思
考，要了解组织的意图，为什么要定这样的目标、任务，有什么具体要求。要通过学习思考，
理清工作思路。在此基础上形成工作方案，方案要对工作目标、实施步骤、具体措施、组织
保障有整体的考虑。布置的工作都是系统性的工作，现在我们的水平还没有达到不要方案就
能干好工作的地步，必须经过反复的调研论证。好的方案不是容易出来的。举个例子，行政
中心电梯地毯换石材，设计方案就拿了五六套，施工队伍比较了三、五家，最后的效果领导
和机关干部职工都比较认可。这项工作一般人认为很简单，但要大家认同，必须要付出很多。
在制定方案这个问题上，分管领导要主动研究，本月要分条线过堂。怎么想的，怎么做的，
要排出时间节点，深思熟虑，综合思考，尤其是重要工作，要拿出具体举措。所有方案都要
突出计划性、科学性和可操作性。第二，要有创造性的措施。服务工作都是动态的，过去做的事不代表现在能做好，没有
做的事更需要探索创新。办法总比困难多，凡事总有办法，没有条件要创造条件，不能有困
难就退缩。要创造、要创新，好多工作没有创新就做不好。在落实工作时，要体现创造性。比如项目，遍地都是项目，关键是看有没有本事把项目搞起来。我说，什么项目都赚钱，
什么项目都不赚钱，关键是谁来做。一个行业，每天都有发展壮大的企业，每天也有倒闭亏
损的企业。人人都认可、都可以做好的事不叫创新。不是每个人都可以创新的，关键看你有
没有创新的本事，有没有创新的勇气。创新一定要敢于超越，打破常规，要智勇双全。同时，
还要善于借助外来资源、外来人才，做到借力发展。我坚信，只要我们用心了、付出了，我
们一定会取得成功，一定会再创新的辉煌。
第三，要提高工作效能。近几年，我局总体上工作效能在提高，但还存在不足。有些事
情效率很高，有些方面效率不高，有的不能做到保持一贯、持之以恒。这个方面我们一直在
抓，一直在做，我们开展的“四讲四比五不让”活动，很重要的方面就是讲的效能问题。我
局效能还有提高的空间，今年要采取措施，在效能上要有新提高。效率就是满意率，就是效
果。一件事，能一天做完的，一个月才完成，结果肯定不一样。今天布置的事明天出效果的
是特别优秀的同志，今天布置的事明天干的是好同志，今天布置的事过几天干的是一般的同
志，今天布置的事拖着不办的，是很差的同志。请各位自我对照，自己的工作效能处于什么
格次。在这里，我强调一下，有些事有不同想法可以讲，做不好也可以说，但不能拖拉不办，
这是会误大事的，也是决不允许的。第四，要着力解决突出问题。所谓突出问题，就是机关干部反映强烈的问题，或事关全
局的问题。这些问题必须重点解决。要善于发现问题，这是能力、水平的体现，是工作责任
心的体现。要善于解决问题。出现问题很正常，不可怕，关键是要解决问题，不能遇到问题
就回避。对矛盾突出的问题，要迎难而上，想方设法解决。新的一年，肯定会遇到许多问题，
需要大家共同努力，共同解决。
三、管理要严格，建立奖惩分明的绩效体系 第一，要建立以绩效论英雄的评价和考核体系。要着力解决干多干少、干好干坏一个样
的问题，打破铁饭碗、大锅饭。这是方向性的问题。我们的体制是多元化的体制，怎么调动
大家的积极性，谁在这探索、创新，谁就会在这取得成效。要保证每个人有事做，每件事有
人抓。上班不干事，不是工人的错，是干部的问题，是领导的问题。是你没有分配他工作，
没有进行考核，问题是出在领导身上。无论是机关，还是企业，不抓考核不抓管理，单位、
企业就会一盘散沙、陷于瘫痪，这是大家所不愿看到的。在新的一年，这项工作要取得突破。 第二，要动真碰硬抓工作。对同志既要热情爱护，又要严格要求，出以公心，对事业负责，
不能有老好人现象，不能有只奖不罚的现象，不能有对无所事是的人听之任之的现象。严也
是一种爱，这是对事业的爱，对单位的爱，对同志的爱。很难想象，一个松松垮垮的团 队，还有战斗力？一个你好我好大家好不讲原则的团队，还能把工作搞上去？各级领导
都要对不正之风敢抓善管，要加强教育，加强指导，自觉维护整体形象，否则就称不上是一
个合格的领导者。
第三，要加强督查。不仅要每月督查，还要进行专题督查，这是解决问题、推进工作的
过程。要加强会办研究，分管领导和处长要经常开会研究工作，并形成制度。落实工作中肯
定有一些困难、困惑，需要共同解决。要加强明查暗访，这也是严格管理的一项举措。这项
工作我们抓得不错，取得了良好的成效，今年还要继续加强，并有所创新，推动工作效能提
升。要围绕重点工作及服务、效能、满意度，搞几个专题督查，监察工作效能也要提升，要
出台一些规定，提出一些要求，进一步优化服务环境，并围绕规定要求抓好督查。
四、领导要加强，做改进作风的表率 第一，要做学习的表率。学习是境界，更是责任。无论是分管领导，还是处室、局属单
位领导，都要带头学习。学习是永恒的，特别是目前所处的新形势、新情况，服务工作本领
恐慌的问题比较突出。当前，传统后勤正向现代后勤转型，粗放型正向精细型转型，松散型
正向集约型转型，而我局技能型、管理型、复合型人才缺乏，各位同志必须加强学习，重点
学习先进理念、先进经验和业务技能，不断提高自身素质，成为专家，成为行家里手。 第二，要做亲力亲为的表率。要身体力行，以身作则，大力弘扬“带头干、一起干、推着干”
的工作作风。领导，顾名思义就是带领、引导，要走在前，干在前，通过带领，教育影响广
大职工。人手不够一起干，实在不行，就要推着干，不干也要干。没有“三干”的作风，是
干不成事的。
第三，要做廉洁自律的表率。百姓看干部，关键是看干部干不干事、处事公不公正、自