公安局思想政治工作五张特色牌

思想政治工作五张特色牌   舞活一盘棋
    政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线。其他的工作都可以讲百分之几,而唯有政治思想工作不能讲百分之几,只能是百分之百,否则便是差之毫厘,失之千里,一招有误,全盘皆输。因此,xxx公安局政工室在做政治思想工作时,注重的便是运筹维幄之中,决胜千里之外,步步为赢,曾连续三年在全市综合考评中政治思想工作单项名列第一,去年全省名列第五。由于打牢了思想基础,全局呈现出风正、心齐、劲足的局面,各项业务工作也水涨船高,形成一股赶先的潮流,综合考评在全省公安机关综合排名中挤入前十位,执法质量连续四年被评为省优。问渠哪得清如许?关键在于xxx公安局政工室打好了思想政治工作的导向、育人、激励、协调、服务五张牌,从而舞活了一整盘棋。

一、导向引路

毛泽东同志说过:“旗子树起来了,就有了指引”,导向的问题解决的正是“树旗子”的问题,桃江县公安局政工室在民警思想教育、用人机制、典型推介、严格自律等方面始终坚持导向引路,红旗不倒。

(一)抓民警思想教育不放松,做好“廉”字文章。“对干部和共产党员来说,廉政建设要作为大事来抓”,县局对廉政建设年年讲,月月讲,天天讲,切实增强民警们拒腐防变的紧迫感和责任感,牢固树立立警为公,执法为民的思想,今年初,就定为“纪律作风建设年”,并对常见多发问题、顽症痼气、职务犯罪的三项内容进行了排查;
积极开展了“商业贿赂、盗抢车辆上户、涉黑涉恶涉赌涉黄”的新三项治理工作;
继续“深化刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施”的老三项治理工作;
进一步强化了“两个违规”和“有关禁令”的督查、检查工作,做到了旗帜鲜明、态度坚决、锲而不舍、常抓不懈,筑牢了民警防腐拒变的思想长城。

(二)坚持正确的用人机制,用好的作风选作风好的人。政工室的权力说大不大,说小不小,用句俗话讲丫环配钥匙,当家不作主,尤其是在人员任用上有很大的建议权和参谋作用,如何积极当好领导的参谋,用好用活这些权力,使人尽其才,各尽所能?xxx公安局政工室经过长期摸索总结出了一套行之有效的管理方法,有效地运用竞聘上岗、双向选择,末位淘汰等机制杠杆,在执行中坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,严把关、严审核,来实现人才的优化组合,合理配置,从而最大限度地发挥各人所长。xxx派出所因各方面原因,工作始终没有上台阶,人民群众和党委政府意见很大,去年通过按程序选拔,选出工作认真负责的年轻所长xxx出任该所所长,x所长上任之后便大刀阔斧整顿该地区的社会治安秩序,收到了良好的效果。6月16日,该镇52个村支书敲锣打鼓,自发联名给派出所送去一方牌匾,一再地感谢县局给他们选派了德业双馨的好所长。正确的用人机制给那些靠得住、想干事、能干事、干成事的人提供了施展才华的舞台,让他们感觉有劲头,有奔头,在工作上纷纷奋发争先、奋勇向前。

(三)典型推介求真务实,树起“标杆”。

榜样的力量是无穷的。政工室在典型推介上积极鼓励民警争先创优,使一批真正埋头干事、默默奉献、取得出色业绩的民警能脱颖而出,通过他们的言传身教来带动整个队伍昂扬向上,奋发有为。今年,县局又成功组织了县、市“百优十杰”、“七一评先”等典型推介活动。在“七一评先”活动中,对县优秀共产党员进行考察时,有人认为国保大队的老民警王XX年纪编大,属退岗人员,建议将其名额转给其他年轻同志,但政工室经考察后发现王XX在物建特情耳目,广辟线索等方面做出了较大的贡献,特别是对工作认真、执着的精神,非其他年轻人所能相比,政工室因此便一脚踩了不移,坚持将其推为县优秀共产党员。正是由于求真务实,不搞形式,典型推介工作在xx县公安局历久弥新,亮点不断。

(四)公道正派做人做事,带头自律。

政工室的工作人员是从事思想政治工作的,政工室工作人员的一言一行对全局民警来说也有着某种导向性,引领性。因此,xxx公安局政工室便对工作人员强化了三个标准、三点要求。三个标准是政工工作人员必须言行一致,德勤一致,上下一致。三点要求即一是要公道正派地立身做人,“存心光明正大,言论光明正大,行事光明正大”,要忠诚老实,安分守已,正正派派做人,实实在在做事。二是要求公道正派地处理问题。处理任何问题,都要出以公心,决不可有私心,决不可掺进任何个人因素,包括个人利益、个人感情、个人好恶,决不可因办事不公而导致人心不平。要敢于讲真话,但必须注意工作方法和策略。三是要公道正派地选用干部,不搞小圈子,不违背程序“塞私货”。

二、教育为本

邓小平同志说:“我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质。”而公安机关的发展兴蓑,也同样取决于执法者的素质。“木有所养,则根本固而枝叶茂,栋梁之材成”。因此,县局非常注重于民警平时充电加能,对民警的素质教育紧抓不放,常抓不懈。

(一)开展民警法制理念教育,建立民警执法档案。今年来,xx县公安局结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观念,在全局范围内开展了民警法治理念教育。通过开展知识竞赛、演讲比赛等,掀起民警学法、守法、用法、授法的热潮。提高民警的法制观念、民本思想,为规范民警执法行为,县局进一步加强了对执法工作的监督、检查,率先建起了民警执法档案,对民警的执法行为进行详细记录,并辅以奖罚,通过激励机制来督促民警掌 好权、用好权。

(二)业务素质教育经常化。打铁还须本身硬。该局里非常重视民警的业务素质教育,并建立起了培训、考核的长效机制,《治安管理处罚法》出台以后,该局及时定购了大量的学习读本,人手一册,并从省公安厅、xx公安高等专科学校聘请专家、教授专门给民警们解疑释惑,提高民警的执法能力。此外,该局还推行了优案、瑕疵案等评选活动,以竞促学,实现在学中练、在练中学,追求业务上的精益求精。

(三)民警的警体练兵不断加大。县局本着立足岗位练兵,人人得到提高的要求,扎实开展练兵活动,从而连续两年在全市公安系统警体练兵活动中获团体第一,这得益于我局大练兵活动的规范化、持续化。局里将警体练兵计入效绩考评工作中,练兵强则效绩强,以此来促进大练兵活动的经常化。同时,该局大练兵活动突出实效性、针对性、科学性,以岗位为载体,有的放矢,从而使民警提高了练兵的兴趣,使练兵与实战相互促动,相得益 彰。如去年该局在市局组织的练兵比赛中围捕赌截的表演,其创意首先也是来源于民警的实战,后提炼改进之后,反过来又提高了民警的战斗力。今年来,特警大队道路巡逻上战绩显赫,先后共抓捕犯罪嫌疑人26名。

三、激励促为

“蓬生麻中,不扶自直,白沙在涅,与之俱黑”。做思想政治工作的人都清楚,好的激励机制往往能扫除病树沉苛,收到事半功倍之效。该局正是在管理中不断创新激励机制,激发民警的荣辱观,形成后进赶先进,先进更先进的局面,使其立足本职,不断拼搏。同时为具有文韬武略的民警提供一方展现自我的平台,通过激励促为,实现有为才有位,有位更有为,有为更有威。

(一)推行竞聘上岗,双向选择。人是单位的主体,创新的根源,该局就特别强调人才的主动性和创造性,关注人才个人职业生涯的发展,以提高凝聚能力、应变能力、创新能力,从而提高全局的整体能力。为此,该局以竞聘上岗和双向选择为平台,激发人才的主动性和创造性,实现了能者上,平者让,庸者下。今年乡镇合并之后,该局的派出所也由原来的25个合并为17个,中层正职职位相对减少,在谁上谁下难以定夺之时,县局又适时推出竞聘上岗,从优中选优,打造精品工程,一批年轻有闯劲的所长上任之后,你追我赶,全局各项工作如春花浪漫,争鲜斗艳。此外,该局又再度下放人事权,将副所长及民警的聘任权力交给中层正职,一些表现好能力强的民警是皇帝女儿不愁嫁,而一些表现不尽如人意的民警则是门前冷落鞍马稀,养在深闺无人问。这样一来,实现了人员搭配,你情我愿,班子和谐,民警团结。全局人力资源由死水变活水,活水聚潮头,一浪高过一浪。

(二)推行“星级民警”管理办法。该局xxx派出所在多年的实践工作中,总结出了一套“星级民警”评定办法,德、能、勤、绩、廉、学等方面分为廉德量、勤政星、执法星、服务星、学习星等五星。按各项工作的分数插星,多星者多酬,评先评优也以“五星民警”胜出。星级的评定,增强了民警的荣辱感,提高了队伍的整体素质,收效显著。该做法曾受到省、市公安机关的一致好评。今年来,该局更将其推广到各股、所、队、室,其激励作用正在逐步显现出来。

四、协调造势

政治思想工作千头万绪,关键还在于以人为本。因此政工室的工作的不能死板、教条,为政工而政工。“井底之蛙,所见不大,萤火之光,其亮不远。”要跳出政工看政工,登高以望远,协调八方,营造一种大政工格局,大政治理念。

(一)建立大政工理念。有句话叫埋头干事,抬头看路,政工室在从事政治思想工作的同时,更应该通过自身的协调来为民警取得政策上的支持,福利上的优待,起到抛砖引玉,筑巢引凤的作用。该局的政工部门每年都会向组织、人事、政法委等部门请示协调,为民警解决职级、工资、福利等方面的实际困难,从去年开始,该局就形成了邀请人大、政法委有关领导检查派出所工作的制度,通过实地考察,让上级领导和部门了解工作中存在的经费不足、警力不足的实况,通过他们的鼓与呼来争政策、资金,给民警带来信心和力量。今年该局的罚没款返还就调整了比例,在一定程度上缓解了资金捉襟见肘的窘况。

(二)建立民警思想健康档案,落实民警思想政治定期分析研判制度。除了营造大政工理念以外,政工室还要对民警思想把脉会诊,协调好上下级之间,各股、所、队、室之间,民警与民警之间的关系,做到团结不团伙,补台不拆台。今年来,该局就以政工室牵头,建起了民警思想健康档案,对民警升职、降职、突遇意外以及平常的思想波动情况进行跟踪调查,记录存档,以准确把握民警的思想异动情况,疏结散淤,引导消化,使民警能以乐观、健康的心态工作和生活。在了解民警思想动态上,局里推行谈话制度,民警由股、所、队、室长谈,股所队室长由局领导谈,每季度一次。此外,该局还建立起了民警思想教育定期分析研判制度,把思想政治工作做得专业化、科学化。

五、服务暖警

政工室是民警的娘家,民警冷暖时刻挂在心头。为此,该局在工作中重管理,强服务,尽力做好民警的工资、福利、保险、维权等工作,解除民警的后顾之忧,使民警安心一线工作。

(一)努力做到三个真心实意。一是真心实意转变工作作风。政工室是管理部门,机关作风和官僚习气都比较重,为彻底地割破这些陋习,政工室提出了“五分钟效应”、“微笑服务”、“上门服务”等工作措施,提倡每天提前五分钟上班,推迟五分钟下班,对前来办事的民警做到一杯清茶,一个微笑,一句寒喧,送一份关爱,不摆架子,不计得失,不怕麻烦,多一点理解。从而有效地改善了政工室的形象,使政工室成为了民警能够真正信赖、放心的娘家。二是真心实意为民警搞好服务,排忧解难,公安机关任务重、压力大、待遇不好,警察职业已由早些年的高薪职业逐步沦为“高危职业”,民警在工作、生活中遭遇的困难多而办法少,为此,政工室竭尽全力为民警排忧解难,苛护关爱民警,如该局民警xx过世之后,其家庭十分困难,妻子患有精神病,一子就读高中,而一女卫校毕业后没有找到工作,一家三口全靠接济度日。在此情况下,政工室便积极出面找有关部门汇报协调,历时半年之久,终于将其女儿安排到卫生系统,缓解了其家庭困境。三是真心实意与党员交朋友,拉近距离。政工室对每位民警都坦诚相待,以情感人,不拉帮结派搞小集团,不疏密有别搞区别对待,把每一位民警都视做朋友、亲人。一位民警因工作时比较松散,在双向选择中落聘,政工室一面组织其学习,提高认识,一面将其的转变情况向各单位进行通报,帮助其找接收单位,后该民警终于争取机会重新试岗,他说:“就凭着政工室这份认真负责精神,我也要好好工作。”该民警果不食言,在工作中表现比较出色。

(二)努力做到三个尽可能。政治思想工作虚多实少,如何将虚做实,化无形为有形,该局在工作中即以“三个尽可能”为检验标准,即尽可能使民警满意一点,尽可能与民警心更近一点,尽可能为民警办实事多一点。为此,该局在工作中处处小心谨慎,细致周到,把为民警服好务做为一项事业来经营,做为一种理念而贯彻到底,做为一种理想而执着追求。