操作方法
- 01
首先做的就是完善企业的管理体制，让制度去管人，而不是人管人。
- 02
建立完备的奖励机制，刺激员工拼命工作。
- 03
还有就是完善职业升迁的渠道，想要提高员工的积极性必须让员工看到未来的希望。
- 04
建立竞争机制，没有竞争就像一潭死水一样，企业没有竞争企业就面临死亡，员工没有竞争就无所事事。