甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条 甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条 乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________
第三条 甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；
4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币 元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；
2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条 有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；
2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条 任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条 担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________
甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
第二篇：合同用工劳动合同书
编号：
临时合同工劳动合同书
甲方：中铁电气化局集团第三工程有限公司大秦指挥部第四作业队 乙方姓名：性别：原身份：
文化程度：出生年月：
身份证号码：
家庭住址：
甲方根据生产（工作）需要，按照《劳动法》及《中铁电气化集团临时工、劳务工管理办法》的有关规定，招收乙方为临时合同工。经双方平等协商同意，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日止。试用期自年月日起，至年月日止。
二、工作内容
1、乙方根据甲方生产（工作）需要，担任岗位（工种）工作。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求。按质按量完成生产（工作）任务。
3、乙方必须服从甲方调配，完成甲方分配的临时工作。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方按照岗位（工作）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
3、乙方在甲方的工作时间、方式，按甲方的规定执行。
四、劳动报酬
1、乙方在甲方工作期间，甲方应按时支付乙方应得的劳动报酬，其标准不得低于当地最低工资标准。
2、乙方工资待遇，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放。实行月基本工资制，月工资标准为元。(好范文网：WwW.HAOwORd.coM)乙方在工作没有满半个月自动离职，考勤不予考核。
五、保险待遇
临时合同工的保险待遇按甲方法人所在地及集团的有关规定执行。
六、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，确保工作质量和生产及人身安全。
3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产。
4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处罚，直至解除合同。
七、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同期限届满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
2、甲方因生产任务变化，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）不履行劳动合同，经甲方教育和警告后仍不改正的；
（3）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的；
（4）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的；
（5）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的；
（6）因违法犯罪，被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。
（8）甲方由于生产（工作）任务不足或经营状况发生困难需裁减临时工时。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期间的。
（2）甲方暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的。
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
5、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方。
八、违反合同应承担的责任
任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方招工费、培训费及因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。
九、双方需要明确的其他事项：
十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人（或委托代理人）
年月日年月日