劳务派遣制用工合同

篇一:公司劳务派遣人员用工协议

编号:

劳务派遣人员用工协议

甲方:

乙方:

签订日期: 年月日

甲方(劳务用工单位)名称 _________________________________________ 法定代表人 ______________________________________________________ 实际经营地 __________________联系电话 ______________________

乙方(被派遣劳动者)姓名 ________________ 性别 _____________

居民身份证号码 ________________ 联系电话 _______________________户籍所在地 _______________________ 现居住地 _______________________

为进一步明确双方的权利和义务关系,甲乙双方依据相关法律、法规,在

《劳务派遣协议》基础上,达成本协议。

一、基本约定

第一条 乙方在被派遣到甲方工作期间,与甲方正式聘用员工同等对待。

第二条 客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日起最近的3次证券

协会组织的考试中,通过证券从业资格考试,未按规定取得从业资格,公司有权退回原派遣机构。

二、履约期限

第三条 本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣单位签订的《劳务派

遣协议》确定,即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日(试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日),但甲乙双方均可按照本协议约定的条款提前解除或终止协议。协议解除或终止后,甲乙双方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方在甲方_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为

_________。

第五条 乙方同意甲方根据工作需要或者监管机构要求等合理原因调整乙

方工作内容、工作地点等。

第六条 乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准,按时、按质、按量完

成工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方实行国家规定的标准工时制度,即乙方每日工作不超过八小

时,每周工作不超过四十小时。

第八条 甲方由于经营管理需要,经与乙方协商后,可延长乙方工作时间,

一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的情形除外。

第九条 因工作需要加班的,由甲方安排调休或发放加班工资。

第十条 乙方按国家有关规定享有休假权利。

五、薪酬福利待遇

第十一条 乙方的基本工资为____________元,试用期满乙方工资为___________元。年度考核优秀者,甲方可给予适当奖励。

第十二条 乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待遇。

第十三条 乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖金,由乙方的劳务

派遣单位向乙方支付,甲方与乙方的劳务派遣单位统一结算。加班费、实物性福利,由甲方直接发放。

六、考核与奖惩

第十四条 劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加公司和部门的统一

考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者,可给予适当奖励。连续三年考核优秀,在公司编制控制范围内,经公司审批并经劳务派遣机构同意可转为正式员工。

七、培训与发展机会

第十五条 劳动派遣人员与正式聘用员工同等的培训机会,可以参加公司统

一的业务培训。

八、劳动纪律和规章制度

第十六条 劳务派遣人员在工作期间,应遵守法律法规和公司的规章制度,

包括但不限于《人力资源管理暂行办法》、《公司劳务派遣管理暂行规定》、

《公司员工守则》、《考勤管理规定》、《员工违纪处罚规定》、《业绩管理手册》等。

第十七条 劳务派遣人员保守公司客户信息、业务数据、营销战略等商业秘密和知识产权,不得对外泄露,并与公司签订《保守商业秘密协议》(见附件)。

第十八条 劳务派遣人员不得在其他机构兼职。

第十九条 劳务派遣人员因违法违规构成退回劳务派遣机构条件的,由公司向劳务派遣机构发出书面通知,并提供违法违规的实事实依据,由劳务派遣机构处理。对公司造成损失的,公司根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构追偿。

九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第二十条 甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品,甲方应按照国家或当地有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。

第二十一条 甲方应当按照国家或地方的有关规定加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第二十二条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方危害其生命安全、身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

十、协议的解除

第二十三条 乙方与劳务派遣单位解除劳动关系,本协议自动终止。 第二十四条 以下情形,甲方可将乙方退回原派遣单位并解除本协议:

1、乙方或乙方派遣单位提供伪造的乙方个人资料;

2、乙方迟到、早退、每月累计5次及以上,或每月旷工累计2个工作日及以上;

3、乙方与其他单位建立劳动关系;

4、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律,或不服从甲方工作安排,或泄漏甲方秘密,或利用甲方名义从事与其岗位不相适应的活动,或损害甲方的声誉,或造成甲方经济损失;

5、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的工作的;

6、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

甲方:(盖章) 乙方:(签章)

法定代表人: (签章)

(或委托代理人)

签订地点: 签订时间: 年 月 日

篇二:劳务派遣公司与劳动者合同

劳务派遣劳动合同书

甲方(用人单位):

单位名称:

地址:

法定代表人:

乙方(劳动者):

姓名:性别: 身份证号:

甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

一,劳动合同期限

(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.

二,工作地点和工作内容

(一)甲方派遣乙方的用工单位名称: .

(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.

(三)乙方的工作地点: .

(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

三,工作时间和休息休假

(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.

B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.

(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定. 四,劳动报酬

(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.

(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.

(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.

(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.

(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.

五,社会保险

(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.

六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.

(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.

(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作

规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.

(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.

(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.

七,甲乙双方约定的其他内容

八,劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.

九,其他事项

(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.

(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过

双方平等协商解决.

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.

(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

甲方盖章:

法定代表人签名:

日期:

:乙方签名

篇三:与劳务公司劳务派遣协议范本

劳务派遣协议书

用工单位:(以下简称甲方)

法定代表人:

登记注册地:

劳动合同履行地:

用人单位:(以下简称乙方)

单位类型:

法定代表人(或负责人):

登记注册地:

劳动保障证号:

组织机构代码证号:

联系方式及电话:

甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则,在保证甲乙双方合法权益的前提下,就乙方向甲方提供派遣员工事宜,达成如下协议:

一、劳务派遣服务内容及相关事宜

1、依据本协议约定的条款与条件,甲方委托乙方提供甲方所需的派遣员工,双方确认该项委托对双方均是非排他性的,即甲乙双方均可委托他人或接受他人委托从事类似于本协议下的服务。

2、乙方与派遣员工建立合法的劳动(务)关系,并负责派遣员工入职、离职、社会保险福利、人事档案的管理。

3、乙方有义务保障所派遣员工的合法务工身份,审核保证所派

遣员工均具备所需证件及证明文件(包括:身份证、户口本、学历证明、资格证书、技术等级证书、特殊工种上岗证、健康证明、无犯罪证明、档案存放证明、离职证明、暂住证、已婚女员工需提供孕检证明等基于实际需要的证件及证明文件)。

4、甲方使用乙方派遣人员,并合理安排人员岗位及日常生产业务管理。

5、甲方如约向乙方支付各项劳务人员的相关费用。

6、甲乙双方根据国家相关法规及本协议的条款,依法享受各自的权利,履行各自的义务,承担各自的责任。

二、派遣岗位、人数和期限

甲方需要乙方派遣人员(以下简称员工)的岗位和数量如下: 岗位, 人数,工作的内

容 ,工作地点 ,派遣期限自年月 日起至 年 月日止。

三、甲乙双方的权利和义务

(一)甲方的权利和义务

1、甲方有义务向乙方劳务人员提供符合《劳动法》等相关法律、法规规定的劳动保护条件,如乙方派遣员工在甲方特殊岗位上岗(如高温,高危或有毒的岗位(本文来自:WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:劳务派遣制用工合同)),甲方有义务向乙方及乙方的派遣员工履行相关的告知义务。

2、甲方负责对乙方劳务人员进行岗位职责、劳动纪律和安全生产和行业业务规范的教育。进行与岗位相适应的基本技能培训;并对员工日常工作情况、遵章守纪以及出勤等情况进行考核和记录(同

时反馈给乙方)。

3、甲方有权对乙方劳务人员进行工作指导和业务培训。

4、甲方有权根据工作需要对乙方劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。

5、甲方负责为乙方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具。

6、甲方要在乙方劳务人员按质、按量完成规定的任务后,按月将乙方劳务人员的相关费用支付乙方。

7、乙方劳务人员有下列情况之一的,甲方可将不合格人员退回乙方。

(1)严重违反甲方《员工手册》及其它规章制度的,如迟到、早退、擅离岗位,无故旷工等,情节严重的。

(2)不执行岗位纪律,不符合岗位要求,不服从管理的。

(3)违反安全规章,严重失职,造成重大经济损失的。

(4)在工作期间被行政处罚或依法追究刑事责任的。

8、甲方使用的劳务人员需要提前解除、终止在甲方工作时,应提前三十天以书面形式通知乙方。

(二)乙方的权利和义务

1、根据甲方岗位要求,长期储备候选人员,及时更替流失人员岗位,保证不因人员不能及时安排到位影响甲方生产,否则承担相应损失。

2、乙方应保证劳务人员符合甲方用工条件,如有不符,甲方有权将劳务人员退回乙方,乙方劳务人员须经过甲方复试后方可上岗,

并保证劳务人员在《劳务派遣协议书》生效期间同乙方的劳动关系保持。

3、乙方应与劳务人员签订劳动(务)合同,办理法律规定的社会保险,包括医疗、失业、养老、工伤、生育保险,并为缴纳各项社会保险费用的人员办理享受保险待遇的事宜。

4、按国家规定,承担派遣员工在工伤(生育)保险和医疗保险投保生效前,发生的应由用人单位承担的相关费用。

5、为确保甲方管理的连续性,有义务向劳务人员宣传国家的法律规定,并教育劳务人员爱岗敬业遵守甲方的规章制度。

6、乙方劳务人员发生违章作业责任事故或其他违反规章制度的行为,应协助追究当事人的责任。

7、协助甲方做好所派遣劳务人员的教育管理工作,保证劳务人员遵守甲方的管理制度,并落实专人服务。

8、对于乙方因本协议而获知的有关甲方人员、薪资、财务、经营等方面的信息,乙方应予以保密。本条保密义务在本协议解除或终止后的2年内继续有效。

9、如甲方违背相关法律,法规的规定和双方的约定侵犯派遣员工的权利时,有为员工主张合法权益的权利。

四、派遣员工应享受的权益

1、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和劳动安全生产用品。

2、乙方派遣员工享受与甲方员工同等的政治权利和接受教育、培训的权利。

3、乙方派遣员工享受患病、非因工负伤、患职业病或因工负伤待遇。

五、派遣员工的工作时间、工资、保险及福利费用:

1、工作时间:员工在乙方实行 (标准、综合计算、不定时)工时工作制。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。休息、休假:按国家和乙方的 规定执行。

乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。

2、乙方支付劳务人员工资报酬;甲方依据附件将各项费用一并按月划拨给乙方,由乙方负责为劳务人员缴纳各项法定社会保险(养老、工伤、失业、生育、医疗)及住房公积金。

3

()乙方在甲方的参与下协助处理派遣员工因病或非因工负工工伤事故的鉴定和工伤保险待遇。

(2)派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按乙方的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费,由乙方依照与派遣员工在劳动合同中所约定的标准支付。

4(1)派遣员工在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救