篇一：2014年公司团委工作计划
2014年公司团委工作计划
在上级领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神，认真贯彻落实集团公司一系列会议精神，紧紧围绕企业的中心工作，进一步发挥团组织的凝聚力和号召力，进一步加强团的基层组织建设和团干部作风建设，重视团员青年的成长成才，实施“一三二一”工程，为促进我单位安全生产、建设和谐企业发挥更加积极地作用。
“一”是指抓住一条主线。抓住围绕企业中心工作这条主线开展共青团工作。“三”是指重点加强三个方面工作。一是以价值观教育为核心，以青年思想引导工作为抓手，加强“四德”建设，即青年社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德建设，提高团员青年思想政治素质；二是以“青春建功”为导向，开展一系列“青”字头活动，服务企业安全生产中心工作；三是以“导师带徒”等活动为载体，搭建青工交流平台，进一步服务青年员工成长成才。“二”是指创新两个机制。一是创新组织设置：加强基层团组织工作力度，对基层总支支部进行换届改选，推进学习型团组织建设，大力推进团组织“推优入党”活动；二是创新活动方式：以“建团90周年”等重大节庆日为载体，结合企业实际，组织团员青年开展适当的文化娱乐活动，进一步增强团组织凝聚力。“一”是指一个统一。充分发挥团组织作用，实现服务企业和服务青年的统一。
一、加强“四德”教育，做好思想引导
全矿各级团组织要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，旗帜鲜明地宣传和倡导社会主义荣辱观，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，在广大团员青年中形成知荣辱、讲道德、促和谐的文明风尚。
1.以青年思想引导工作为抓手，加强中国特色社会主义核心价值体系教育，促进团员青年思想政治水平的提升。80后、90后的青年现在正逐步成为社会发展的主力军，诚然部分年轻人确实在想法和做法上有些雷人，但是，应该看到广大团员青年总体上是好的，是拥有强烈爱国心和责任感的一代，因此，如何做好青年思想引导尤为重要。各级团组织要以中国特色社会主义核心价值观教育为核心，以青年思想引导工作为抓手，充分利用“三会一课”等有效形式，组织团员青年认真学习十八届三中全会精神，学习山钢集团公司和矿各级会议精神，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实矿第十一次党代会和矿第十五次团代会精神，不断提高团员青年的思想政治素质。分类引导青年工作是团中央提出的引导青年的主线和长期工作，各级团组织要以我矿制定的《金岭铁矿青年思想引导手册》为基础，积极工作，确保思想引导工作取得实效。围绕纪念建团九十周年，开展团员意识教育活动，强化团员的大局意识、组织意识和先进意识，坚持正确的政治方向。
2.以社会主义荣辱观教育为重点，不断丰富教育内容，培养团员青年高尚的道德情操。围绕清明节、“五四”青年节、党的生日、
国庆节等重大节庆日开展主题思想教育活动，坚定团员青年的理想信念，不断提升团员青年的思想素质和政治觉悟，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。各级团组织要加强社会主义荣辱观的教育，强化耻感教育，划清道德底线，要让团员青年有对道德信条的敬畏之心，营造抑恶扬善的文化氛围，学习道德模范的先进事迹，激发团员青年的道德良心。围绕企业可持续发展的新形势，加强职业道德教育，增强团员青年的责任意识和忧患意识，引导团员青年把思想统一到企业发展的轨道上来，使广大团员青年珍惜岗位、敬业奉献，主动做好本职工作。
3.继续开展好创先争优活动。按照上级团组织的新要求深入开展好创先争优活动，注重抓好典型的选树，做好监督，及时反馈。 要充分利用多种渠道，大力宣传先进基层团组织和优秀团干部、共青团员的事迹，尤其是创新创效的事迹，大力宣传开展创先争优活动的经验做法和实际效果，不断扩大创先争优活动的影响，为创先争优活动的持续开展营造良好氛围。矿团委将采取召开座谈会、交流会等形式，了解活动进展，通报活动情况，总结推广经验，继续推动活动的深入开展。
二、深化“青春建功”，促进企业发展
团员青年是矿山安全生产的生力军。各级团组织要积极带领广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，围绕企业中心工作，在安全生产、节能降耗、创新创效方面，积极想办法、动脑筋，为企业发展贡献力量。
篇二：公司团委2016年度工作计划
20xx年按照集团和公司党委部署，公司团委将把团结和带领团员青年积极投身于公司中心工作作为首要工作来抓，围绕如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才;如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设;探索国有企业做好青年工作的新方法、新手段等，都是公司团委需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委将进一步明确青团工作重点，认真、扎实、有效地开展本年度各项工作。
(一)以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党94周年，“五四运动”96周年等系列活动为契机，结合公司实际在团员青年中开展思想状况调研活动，加强青年的宣传教育，充分认识公司当前的发展机遇和挑战，增强团员青年自我发展的紧迫感，培养厂兴我荣的责任感，树立团员青年积极向上的良好风气和精神面貌。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。 深入学习落实xxx董事长在20xx年工作会议上作的《解放思想，坚定信心，扎实推进公司跨越式发展进程》的重要讲话精神，要运用专题宣讲会、座谈会、板报等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地认清形势，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的青年基础，培育党的政治资源。围绕团建促党建，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验各团支部工作成效的主要指标。充分利用“五四”、“七一”等纪念日活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
(二)注重青年人才队伍建设，加快青年成长成才。
xx是培养“机床技术性人才”的摇篮，公司的青年人才队伍建设，应把青年的个人理想和企业的整体发展融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力让每一位优秀的xx青年都有“出彩”实现自身价值的机会。
1、着眼于提高青年综合素质，促进全面发展。
20xx年，xx团委拟开展“xx青工技能振兴计划”和“青工技术大比武”工作，以两项工作相结合方式，有效引导青年员工将自身的职业生涯和公司发展相结合，面对目前生产一线活路不足的实际情况，转弊为利，积极引导青年员工主动向车间技术精湛的老前辈学习，发扬xx“帮、传、带”的优良传统，通过一系列工作，关心关爱青年队伍成长成才。切实加强团员青年理论学习、提高工作能力、锤炼品德作风，把共青团队伍建设做成联系一线青年员工的牢固纽带，建成青年员工共同进步的平台。要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“xx青年文明岗”、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台。
2、着重于公司发展全局，推动青年的稳步发展。
一是要根据公司现实发展的需要，建立健全团员花名册和基本信息档案，配合人资、生产相关部门，通过多种形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团组织的荣誉激励手段，开展“五·四青年”“合理化建议”“降本能手”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
(三)围绕公司经营建设，广泛开展青年建功立业活动。
紧紧围绕公司20xx年经营建设开展共青团工作，是今年团委重要工作之一。xx青年是公司
生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经营建设的重任，积极贯彻张长伟总经理《真抓实干，打一个经营发展的翻身仗》的全年工作部署。
1、开展青年达标创优活动。
(1)深化公司“成本效益年”的创建工作，动员青年学习新技术、新工艺，结合公司实际，以“青年合理化建议”为抓手，推进公司合理化建议工作开展，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位达标创优活动。(2)加大与安全生产部的协作力度，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司落实辰龙集团全年安全工作做出应有贡献。
2、深化“xx青年文明岗”创建活动。要在上述工作成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。要把“xx青年文明岗”与当前公司创建枣庄市文明单位相结合，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。强化团队精神，在现有“机电维修志愿者修服务队”和“医疗志愿者服务队”的基础上，发展与企业建设(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:工厂团委工作计划)和发展要求相适应的青年团队。
(四)围绕公司党的建设，加强团的自身建设。
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，用发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，主动将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。抓好团的组织工作，认识、了解、培养28周岁以下的青年同志，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团组织和集团团委要求，切实加强基层团组织建设。团委现有的16个团支部，应根据各自工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，同时运用“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设，使组织建设经得起上级团组织的检验。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实际情况，进一步加强团委班子自身建设。加强对团干部的教育、培养、管理，20xx年按照“请进来，走出去”工作策略，开展各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量，增强责任感和使命感，提高班子活力。
(五)开展主题活动，促进团建工作健康发展。
20xx年，公司团委将继续发挥共青团的活动优势，以活动引领青年，开展科学、文明、健康的文娱活动满足青年文化需求，将精心策划活动内容和形式，活跃青年的文娱活动，将走进(xx)集团开展“进化工、下矿井”到兄弟单位参观学习活动贯穿全年，全面促进团委工作持续、健康发展。
篇三：企业团委工作计划
中 国 共 产 主 义 青 年 团xx集团有限公司委员会
文 件 xx[2014] xx号
★ 关于下发《二o一四年xx工团委 工作计划》的通知公司下属团委、各团（总）支部： 2014年，党的十八届三中全会精神将在国家、社会和企业的各个层面得到逐步落实，将
是充满变革与创新的一年。xx将围绕打造核心竞争力、实现可持续发展的目标，不断变革创
新。xx团委在公司党委领导下，在荣获“全国五四红旗团委”称号的工作成果上，紧密围绕
公司的发展战略和生产经营中心工作，以服务和帮助青年员工成长成才为出发点，把“xxxxxx”
作为年度工作重点，创新青工工作的内容和形式，着力打造青年与企业共同发展的良好局面。公司团委坚持“党建带团建”的工作指导思想，通过把青年工作切实落地到公司关注的
中心工作上来，以安全、质 量、服务、创新、文化建设等具体措施，持续提升各基层团组织工作水平。现将《二〇
一四年xx团委工作计划》下发到各级团组织，各支部在2014年工作中，应以此为指导制定
本团支部的工作计划，并认真执行、落实及有效反馈。 共青团xxxx集团有限公司委员会二〇一四年xx月xx日主题词：团委 工作计划 通知xx集团有限公司团委二〇一三年十二月十八日印发 （共印3份） 二〇一四年xx团委工作计划
一、指导思想：
2014年，xx团委围绕公司各项经营中心工作，以xx为主要活动抓手，在青字号集体内，
开展质量提升能力评价；同时，巩固在争创“全国五四红旗团委”过程中的工作成果，持续
加强团委委员及团支部书记能力建设、突出团委活动主题及影响力、提升各支部的工作标准
化、扩大工作的载体和阵地、赢得各级党政领导的指导和支持；以青工品牌工程为载体，从
而完成“xxxxxx”的中心任务。
二、工作方法：
一是提升组织建设水平，葆团组织队伍长青。团的组织管理是一切工作的基础，是工作
有效开展的保障。我们通过开展团干继任者计划和团干能力提升项目，不断加强团干对组织
工作的熟练能力。 二是以青工工作为核心，实现青年和企业双赢。青工工作是团工作中最贴
近企业需求的一项工作，最直接的体现了企业团组织价值，实现了青年发展与企业受益有机
结合，是“xxxxxx”公司团委远景目标的主要举措。 三是以文体工作为载体，丰富生活凝聚人心。结合青年需求，开展有内涵、有声势、有
影响力的文体活动，提升青年员工的归属感。 四是加强宣传能力培养，提高青年的正向声音。
加强青年工作的深度报道，使正能量得到广泛传播，提升团组织影响力的同时，引导青年形
成良好的世界观、价值观和人生观。六是创新团的工作形式，提升组织战斗力。随着青年需求的多元化发展，各类娱乐媒介、
价值观念、爱好习惯等都在不断变化，只有持续创新活动的形式，才能满足青年的价值需求，
增强团组织对青年的领导力和影响力。 篇二：2014年企业共青团工作计划(最实用)新形势下如何加强共青团的吸引力 目前xxxx公司有9个团支部180余名团员，35周岁以下青年有500余人，共青团员基
数相对较大。如何留住青年稳定团员队伍是接下来要做的。 一，加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖，每个支部对新转正员工加强思想引导和工
作帮助，发展新团员；延伸共青团的工作范围，把35周岁以下青年纳入工作对象。
二、建立各种学习型和娱乐型协会，让青年在成长中交友，增加团员青年的归宿感。
三、开展丰富多彩的文娱活动，搭建青年展示特长和交流的平台，提升共青团的吸引力
和凝聚力。
四、开展一系列青工技能比赛和培训学习，调研制定青年成长成才职业规划，让青年有
明确的发展方向和目标，增强员工的工作积极性。提升团干队伍的素质，从而提升工作积极
性和服务能力。篇三：公司团委工作计划 强化参与性 开创新局面
深入推进企业团青工作 作为一支青年员工占公司员工总人数54.3%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支
团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；
如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的
新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。为此公司团委
将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等
系列活动为契机。将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育
为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思
想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教
育。要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难
点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手
段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结
合。要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力
倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现
党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。加强青年党
章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、
青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。充分利用“五
四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三
观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。发挥现代传媒优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相
互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、电子演讲
稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年
在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：自我提出问题、自我学
习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个
性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力
盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。一是推进青年在学习中成
长。帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求
知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。二是推动青年
在实践中成才。突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，
不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。一要继续完善和改进青年
人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才
库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。二要以岗位实践活动
为抓手，为青年施展才华提供舞台。通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主
体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。一是要根据公司现实发展的需
要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效
的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。二是要利用好团的
荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，
促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。青年是公司生产建
设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青
年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样
的岗位练兵活动。加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、
安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全
年”做出应有贡献。以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不
断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，
把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。强化团队精神，建立青
年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”
字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服
务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨
干队伍。针对不同的青年群体采取分类指导方式。一是引导青年员工走知识与技能相结合道
路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写
青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化
进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设 公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展
的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个
作风，即：求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。继续争取党组织
对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整
体格局中。抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求
进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。团
支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和
特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。实行
团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面
把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步
加强团委班子自身建设。坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培
养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视
野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的
助手。深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，
即：团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。
积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。篇四：2010公
司团委工作计划
找准定位、着点发力，为实现“翻两番”目标发挥青年先锋队和生力军作用——2009年公司团委工作总结及2010年工作计划2009年，各级团组织在公司党委的领导和各部门的支持下，紧密围绕公司党委中心工作，
通过学习实践引导青年、夯实基础组织青年、立足岗位服务青年，有效推动青年凝聚工程，
加速青工成长成才，动员、团结和引导广大青年员工较好的落实和完成了各项经营生产任务。
一、2009年工作回顾
一年来，公司团委主要开展了以下四个方面的工作：
（一） 加强思想组织建设以庆祝建国60周年为契机，组织开展了各类爱国主义教育活动13次；完成了四名优秀
团员的“推优入党”工作，为党组织推荐了新鲜血液；通过新员工入职培训、员工座谈、公
司内网、《东方刊物》等形式开展司情形势教育，使广大青年员工认清形势、树立信念，开阔
眼界、理清思路，准确定位、找准方法，全身心投入到岗位实践，落实好保经营促生产的各
项工作任务；按照平衡工作地点、性别、年龄、专业的要求，选好配足了各级团组织班子，
完成了公司新一届团委委员及司属各单位团支部负责人的调整落实，为公司青年工作的有效
开展奠定了组织条件。 - 1 -
（二） 争创“岗队手号”本年度，获北京市、局“青年岗位能手”各一项，获上海合作交流系统“新长征突击队”
一项，获上海市、上海合作交流系统“新长征突击手”各一项，获武汉市、潍坊市“青年文
明号”各一项，创建浦东新区“共青团号”一项，获上海市qc小组活动成果“一等奖”一项。
此外，为加强青年人才建设，在公司生产一线广泛开展“团员示范岗”创建活动。
（三） 凝聚青年员工
1、争做知识型员工，创建学习型组织。根据公司《推进学习型企业实施方案》文件要求，
正式开通了“职工书屋”，供广大青工借阅；开展“祖国在我心中”主题读书征文活动，坚持
“边学边用、学以致用，在工作中学习、在学习中工作”，把业务学习与促进提高工作能力有
机结合，促进青工进行各种学习交流。
3、业余文体活动开展常态化。在公司文艺骨干的带领下，成立了舞蹈兴趣小组，利用业
余时间定期开展舞蹈训练或节目编排，代表公司参加中建沪办、上海市合作交流系统“国庆
60周年”汇演，获得好评；以全- 2 -
（四） 坚持志愿服务总结一年来的工作，还存在诸多问题和不足，一是团的制度建设有待进一步完善；二是
基层团组织的活力和潜力有待进一步释放；三是团干队伍素质有待提高，基层团干的服务意
识和服务能力亟需提升；四是有影响的品牌活动较为欠缺，服务手段仍需丰富。 二、2010年工作计划
2010年是承前启后、继往开来的关键年。公司将步入新一轮跨越式发展，为共青团服务
经营生产创造了更大的机遇和新的挑战。公司团委将 - 3 - 认真总结归纳多年积累的团建基本经验，积极探索团建工作的新思路和新方法，找准定
位、着点发力，不辱使命，带领全司团员青年开拓进取、奋勇争先，积极投身于公司两个文
明建设，展现新时期东方青年风貌。
（一）指导思想：
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深入学习实践科学发展观，
围绕党委工作部署和企业中心工作，突出重点，务实进取，为实现“翻两番”目标发挥青年
先锋队和生力军作用。
（二）工作要点：
各级团组织将以局级“五四红旗团委”的各项指标要求统筹开展全年工作，力争在优化
服务能力、固化排头兵作用、深化人才孵化功能和强化青年凝聚力这四个方面，做实、做深、
做全、做好。
1、立足根本点，依托党建促团建，优化服务能力紧密围绕公司中心工作，按照青年特点开展工作；充分依托党建促团建，进一步完善党
建团建配套联动，发挥桥梁纽带作用，切实提高各级团组织服务企业、服务党建、服务青年
的能力。
（1）带思想建设。通过团课、入职导向培训、座谈、谈话和会议等方式，开展司情形势
教育，贯宣企业核心价值观，提高青工思想素质，引导青工树立正确的人生观、价值观和荣
辱观；在“五四”青年节，针对青年在实现“翻两番”目标中应如何作为开展座谈和调研；
通过“七一”和- 4 - “十一”等重大节日为契机，开展主题鲜明、形式活泼的主题教育实践活动。
（2）带组织建设。着手研究制定企业共青团工作管理及考评细则，将团建纳入企业党群
工作标准化建设体系，进一步细化责任状指标；指导基层团支部开展标准化建设，落实基层
兼职团干的待遇，使各支部贴近生产实际开展工作，全面具体的履行团的各项职能，更好服
务于本单位的发展。根据工作需要，在3月份完成部分团支部书记的调整和选举产生总部机
关团总支，并通过各项主题活动的开展，推动各项团建工作向前发展。
（3）带人才建设。在5月份策划举办一次团干培训，加强各级团干部工作经验交流，提
高团干业务水平和综合素质；完善“推优”制度，规范“推优”程序，并积极主动和党支部
进行沟通，确保“推优”工作有序有效开展。今年计划向党组织推荐4名优秀青年，努力将
优秀团员发展成为党员，为党的事业培养合格助手和可靠后备力量。通过深入开展“职业助
航”和“优秀务工青年发展” 计划，加速青年成长成才，增强人才储备。
2、 选准着力点，争创“岗队手号”，固化排头兵作用 - 5 -篇五：2015年公司团支部工作计划 2015年公司团支部工作计划
一、加强团员青年的思想政治工作
1、共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、世界观和价
值观，通过对党的理论知识及一系列相关知识的学习，提高团员青年政治素质和理论修养，
做好党的助手。
2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机
会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作，适时组织团员青年，
特别是入党积极分子学习党的历史，及最新精神，充分感受现今我国在中国共产党领导下的
伟大变化，坚定共青团是共产主义先锋队的作用及信念。
3、继续推荐优秀文艺作品助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，明确肩负的历史