篇一：导购员聘用合同
导购员聘用合同
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年月日至 年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作时间
早8点至中午12点，下午2点至晚7点。另外，根据销售情况、季节等因素的变动，我方会对工作时间做适当调整。每天正常工作时间为九个小时，特殊情况、节假日、视情况而定，并给予加班费。如需请假提前一天向甲方申请。
三、劳动报酬
1、第一月为试用期，试用期满若不被录用，则工资600元；若决定录用，则工资800元，并从第二月起，底薪800元加全勤奖50元＋销售提成（月销售额低于叁万按1.5%、超过叁万按2%），另外，从正式录用当月起每月扣押工资200元，年底一并发放。
2、（甲方收取乙方押金500元整，合同终止后无息返还乙方。）
甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。（合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
四、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价赔偿给甲方；未知原因的，
由甲乙双方共同按吊牌价赔偿给甲方。
五、合同解除
1、符合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事本专卖店安排的其他工作的。
c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
2、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
3、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于90天，否则押金不予以退还。
4、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的，应承担赔偿责任。
六、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、法律效力
本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方： 乙方： ___________ （签章 ： 代表人： ________ （签章） 乙方身份证号：
甲方地址：身份证复印件： 联系电话：乙方地址：： 合同签署地： 联系电话：：合同签署时间：___年 ___ 月 ____ 日乙方家人联系电话：
篇二：母婴坊导购员聘用合同
母婴坊绵竹店店员聘用劳动合同
甲方名称：地址：法人代表（主要负责人）： 联系电话：
乙方姓名：居民身份证号码： 文化程度： 出生日期： 年 月 日
联系电话： 户籍地址：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的
原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年月日至 年月日止。合同期满即终止
执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要，
变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，
双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人
身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方在工作时间内因工负伤，按意外保险条例的规定办理。
四、工作时间
每天正常工作时间为早上8：30到晚上9：00，特殊情况、节假日、视
情况而定，并给予每次15元加班费。乙方每月7天假，休假须提前一天向甲
方申请，由甲方审批。
五、劳动报酬
性别： 住址：
1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资1000元＋全勤奖200元＋销售提成（提成细则视情况调整，原
则上不低于奶粉3%，其他类2%,通货类0.3%）
店长提成：
2、甲方暂押乙方15天提成作为保证金，合同终止后无息返还乙方。（合
同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
六、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程
序。
3、 员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:导购员聘用合同)。
4、员工如毁损或遗失本店财物的，依进货价格予以补偿。盘点少货的，
查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的进货价赔偿给甲方；未知原因的，
由甲乙双方共同承担。
七、规章制度
《母婴坊绵竹店导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效
八、合同解除
1、符合下列情况之一的，母婴坊可以解除本合同：
a、员工严重违反劳动纪律和母婴坊的规章制度的；或有严重损害母婴坊
利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，
也不能从事母婴坊安排的其他工作的。
c、母婴坊因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、母婴坊不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、母婴坊违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
3、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30
天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
4、本着自愿的条件下，一经录用工作时间不少于一年，否则押金不予以
退还。
5、员工未提前30日以书面形式通知本店解除合同的，应承担赔偿责任，
押金不予以退还。
九、教育培训
母婴坊鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经母婴坊同
意的培训，母婴坊应适当的予以报销部分培训费用（须另外签订培训合同）。
如母婴坊外派员工参加培训，则由母婴坊承担全部培训费用，双方另订培训合
同。
十、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在母婴坊任职期间接触、知悉的属于本
店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密
信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接
时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息
的一切载体。
十一、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本店规定办理工
作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部
清点移交本店指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本店规定填写办理《离职会签
单》。
十二、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工提供虚假信息，欺骗本店而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本店工作的。
十三、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在签订合同之日起60日内
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方代表人： （签章） 乙方：（签章） 合同签署地： 合同签署地： 合同签署时间：____年__月__日合同签署时间：____年__月__日
篇三：导购员聘用合同
导购员聘用劳动合同
甲方：
乙方：
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 年月日至 年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。签订合同时乙方需缴纳押金三百元整给甲方，合同期满时乙方在没有违反本合同所规定的条约情况下甲方将无条件全额退还给乙方。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
1、两班制
早晚班（9:00—12:00 18:00—22:00 ） 中班 （12:00—18:00）
2、全天班
9；00—22:00（全天包吃）
五、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
两班制基础工资800＋全勤奖30（乙方在当月没有请假的情况下给予奖励）＋销售提成（当班总业绩的百分之一。 注：所卖业绩提成按当班上班人数平分）+业绩奖（每班每月业绩达到三万五千奖励五十元，以此类推，三万五千元后每满五千元奖励五十元。 注：所得奖励按当班上班人数平分） 全天班
基础工资 1200＋全勤奖30（乙方在当月没有请假的情况下给予奖励）＋销售提成（当班总业绩的百分之一。 注：所卖业绩提成按当班上班人数平分）+业绩奖（每班每月业绩达到五万元奖励五十元，以此类推，五万元后每满五千元奖励五十元。 注：所得奖励按当班上班人数平分）
六、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、 员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、 员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的七折赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的七折赔偿给甲方。
七、规章制度
《服装导购员手册》作为合同附件与本合同同时生效
八、合同解除
1、符合下列情况之一的，甲方可以没收乙方所缴纳的押金，并解除本合同；
a、员工严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能从事本专卖店安排的其他工作的。
c、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
2、符合下列情况之一的，本专卖店不得解除本合同：
a、员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。
c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
b、本专卖店违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定给予员工经济补偿。
6、员工未提前30日以书面形式通知本专卖店解除合同的，没收所缴纳的押金，并承担赔偿责任。
双方确定赔偿金的计算方法为：
a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算； b、或按甲方的实际损失计算，包括：甲方招收录用员工所支付的费用，甲方为员工支付的培训费用；对甲方的工作脱节而造成经营的经济损失。
九、教育培训
本专卖店鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经本专卖店同意的培训，本专卖店相应地予以报销相关的培训费用。如本专卖店外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
十、保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于
本专卖店、或者虽属于第三方但本专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包括记载着本专卖店秘密信息的一切载体。
十一、离职手续
1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。
2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。
3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价。
4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
a、员工未按本专卖店规定办妥离职手续的；
b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
c、员工不配合，致使本专卖店无法将有关离职资料送达员工的。
十二、合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工提供虚假信息，欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本专卖店工作的。
十三、争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
甲方： 乙方： ___________ （签章）代表人： ________ （签章） 乙方身份证号：甲方地址：
联系电话：：
合同签署地：
合同签署时间：
___年 ___ 月乙方地址：： 联系电话：：日 ____