集体合同改错

篇一:劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案

劳动与社会保障法

一、选择题:

1.下列争议适用《劳动法》的是( A )

A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议

B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,张某与李某就报酬发生的争议

D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议

2.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自何时

起建立 ( B )

A.劳动合同订立之日 B.用工之日

C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日

3.我国失业保险基金的筹集方式是( C )

A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担

C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担

4.李某到某餐馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是 ( C )

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同

D.双方补签固定期限劳动合同

5.赵某在甲公司工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲公司应支付给赵某的经济补偿金为( C )

A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资

C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资

6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 ( A )

A.城镇职工

B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生

C.少年儿童

D.其他非从业城镇居民

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由

向人民法院起诉的,被告应该为 ( C )

A.新的用人单位 B.劳动者

C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会

8.根据《失业保险条例》的规定,失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不

足5年的,领取失业保险金的期限最长为 ( B )

A.6个月 B.12个月 C.18个月D.24个月

9.我国生育保险基金来源于( C )

A.企业职工B.政府补贴

C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴

10.星雨公司招聘前台服务员,要求应聘者具有大专以上学历,高中毕业生王某伪造了大专学历应

聘,星雨公司与之签订了2年期劳动合同,王某工作认真负责,2个月后公司人力资源部发现王

某的大专学历系伪造,下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 ( B )

A.有效,王某和公司应继续履行

B.无效,因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C.有效,因为王某工作认真负责

D.效力待定,公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的,集体合同即行生效 (B )

A.10日内B.15日内 C.30日内D.60日内

12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为

( C )

A.12个月B.18个月 C.24个月D.36个月

13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是( C )

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.劳动者在试用期内的

D.女职工在孕期的

14.王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是 ( D )

A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同

B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同

C.企业未为王某缴纳社会保险费用,王某无须提前通知可以解除劳动合同

D.试用期内王某可以随时解除劳动合同

15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )

A.30% B.50% C.70% D.100%

16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( D )

A.50%B.60%C.70% D.80%

17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时,个人缴费年限累计满多少年,退休后按

月发给基本养老保险金 ( B )

A.10年 B.15年 C.20年 D.25年

18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是( D )

A.重新就业 B.享受基本养老保险待遇

C.应征服兵役 D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作

二、名词解释:

1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。这里所

称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人。

2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益,依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情

况,实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。

3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施,其目的是克服贫困,维护社会稳定。具体而言,

社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准,向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮

助的一种社会保障制度。

4.就业促进又称促进就业,是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动

机会,以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。

5职工参与又称职工民主管理或企业民主管理,是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。 职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等, 通常都被认为是职工参与制

度的表现形式。

6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。

就业服务是推动劳动力市场运作、 满足劳动力资源合理配置、 实现促进就业目标不可缺少的环节。

7.劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的

情况进行定期或不定期检查的制度。通过劳动安全卫生检查,督促企业和职工增强安全卫生意识,发现

和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,防患于未然。

8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金,对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度。在

工伤保险制度下,保险费由雇主缴纳, 劳动者本人不承担缴费义务,在发生工伤事故时,不论劳动者

自身有无过失,均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。

9.职业福利又称职工福利、 职工生活福利, 是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要, 通过

举办集体生活和服务设施、 建立各种津贴或补贴制度等方式, 向本单位职工提供的物质帮助和服务活

动的总称。

10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中, 由于法定原因或约定条件的出现, 合同当事人对已生

效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为。劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完

全履行期间, 是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展, 是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。

11.加班加点又称延长工作时间,是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。加班加点具体分为加班和加点两种情形。加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作; 加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作, 即提前上班或推迟下班。

12.劳动争议亦称劳动纠纷, 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、 利益冲突的表现。

13.公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要, 而兴办的公益性设施和提供的公益性服务。

14.集体协商也称集体谈判, 指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动。

15.基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬, 它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。它是职工最基本的劳动收入,负担着实现劳动力简单再生产的职能。

16.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施, 必须与主体工程同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用的法律制度。

17.工资是指基于劳动关系, 用人单位依据劳动合同的规定, 以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。支付工资是用人单位必须履行的法定义务。根据规定,工资应当以法定货币支付, 不得以实物或有价证券替代货币支付。

18.劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。

19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基础上,依照国家劳动法律、法规,以及依法制定的企业规章和劳动合同,通过民主协商的方式,推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动。

三、简答题:

1.如何理解我国工会的法律地位?

(1)工会是国家领导阶级的群众性组织。(2)工会是广大工人阶级合法权益的代表。(3)工会可依法取得社会团体法人资格。

2.什么是失业?申领失业保险金应具备什么条件?

失业,是指在劳动年龄内, 有劳动能力且有劳动要求的劳动者得不到工作机会或者工作以后又失去工作的社会经济现象。

申领失业保险金应同时具备下列条件:(1)按照规定参加失业保险, 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。(2)非因本人意愿中断就业。(3)已办理失业登记,并有求职要求。

3.劳动法律关系由哪些要素构成?

(1)劳动法律关系的主体,包括劳动者和用人单位。(2)劳动法律关系的内容,即劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心。(3)劳动法律关系的客体,包括劳动行为和劳动条件。

4.我国最低生活保障有什么特征?

(1)最低生活保障以家庭为保障单位。在社会保障的诸项目中,绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的,而最低生活保障则是以家庭为保障单位。(2)最低生活保障是一种基本生活费用补贴。(3)最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施。

5.社会福利具有什么特征?

(1)保障对象的全民性。(2)权利义务的单向性。(3)待遇标准的一致性。(4)保障待遇的高层次性。

6.集体合同有何法律特征?

(1)主体的特定性,集体合同的主体一方是劳动者团体,另一方是用人单位或用人单位团体。(2)内容的特定性,集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。(3)义务的不对等性,集体合同主要规定用人单位的义务,以此来实现劳动关系的实质公平。(4)双方的商谈过程采用集体谈判的形式。(5)集体合同受到政府部门的严格监管。

7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素?

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(1)当地就业者及其赡养人口的最低生活费用;(2)城镇居民消费价格指数;(3)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;(4)职工平均工资;(5)经济发展水平;(6)就业状况等因素。

8.什么是企业年金?企业年金基金由什么构成?

企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险,是指企业在基本养老保险之外,为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度,它不具有强制性,由企业根据本企业的经济情况自愿举办。

企业年金基金由下列各项组成:(1)企业缴费;(2)职工个人缴费;(3)企业年金基金投资运营收益。

9.我国就业援助的措施有哪些?

(1)各级人民政府建立就业援助制度。(2)地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作。(3)政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员。(4)采取特别扶住措施促进残疾人就业。(5)对城市零就业家庭进行援助。(6)对就业压力大的特定地区给与扶持。

10.什么是劳动合同的履行?劳动合同的履行应遵守哪些规则?

劳动合同的履行,是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务,从而使劳动合同的目的得以实现的行为。具体而言,就是劳动者提供适当的劳动,用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为。(1)全面履行规则。(2)报酬支付规则。(3)劳动定额规则。(4)劳动安全规则。(5)用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则。

11.工资保障具体包括哪些措施?

(1)严禁用人单位非法扣除职工工资。(2)用人单位不得无故拖欠工资。(3)工资保障的监督。(4)工资基金管理

12.我国教育福利主要包括哪些内容?

(1)对接受义务教育的学生免收学费。(2)在中等以上学校设立助学金和贷学金。(3)国家鼓励各种社会力量及个人捐资助学。

13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求?

出现以下情况时,延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益, 必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

14.我国劳动监督体系由什么组成?

(1)劳动行政部门监督;(2)相关行政部门监督;(3)工会监督;(4)群众监督。

15.我国工伤医疗的待遇包括哪些?

工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括下列各项:

(1)医疗费用。(2)住院伙食补助费。(3)工伤医疗假期。(4)护理费。(5)辅助器具费。

16.劳动合同的变更应遵循什么程序?

(1)一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时,应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。(2)相对方按期作出答复。(3)签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期,并经双方当事人签字盖章生效。

17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬?

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式,只有在无法安排补休的情形下,用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。(4)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

18.什么是社会保障?社会保障包含几层意思?

在我国,社会保障是指以国家或政府为主体,依据国家法律建立起来的,旨在满足社会成员基本生活需求的社会经济制度。根据这个概念,社会保障包含以下几层意思:(1)社会保障的责任主体是国家或政府。(2)社会保障的目标是满足社会成员的基本生活需要。(3)社会保障制度的建立是以国家立法为依据的。

四、论述题:

1.试论述集体合同与劳动合同的区别。

集体合同和劳动合同虽然都与劳动关系密不可分,且常在同一个法律里面加以规定, 但二者又有着明显的区别。这种区别主要表现在如下几个方面:(2分)

(1)当事人不同。(1分)

劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位; 集体合同当事人为劳动者团体(即工会)和用人单位或其团体。(2分)

(2)目的不同。(1分)

订立劳动合同的主要目的,是确立劳动关系,合同在此是劳动者借以与用人单位建立劳动关系的形式;订立集体合同的主要目的,是为确立劳动关系设定具体标准,即在其效力范围内规范劳动关系,以达到协调、稳定劳动关系的目的。(2分)

(3)内容不同。(1分)

劳动合同调整的是个人劳动关系,是以单个劳动者的权利和义务为内容;集体合同调整的是集体劳动关系,是以劳动者群体的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面(如工资合同、劳动条件等),并且个人劳动关系中某些问题没有法律、法规直接规定,集体合同则要加以规定。(2分)

(4)效力不同。(1分)

集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力,并且集体合同的效力还及于个人劳动合同,对个人劳动合同也具有约束力,因此集体合同的效力一般高于劳动合同的效力;劳动合同的效力只及于劳动者个人和用人单位。(2分)

2.试述劳动法的调整对象。

劳动法的调整对象包括两个方面的内容,一是劳动关系,这也是劳动法调整的最基本的关系;二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。(2分)

篇二:习题

一、单项选择题

1.在各国劳动立法中,占有首要地位的是 P2

A.劳动合同立法 B.就业立法

C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法

2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的 P3

A.农村劳动者 B.城镇劳动者

C.老龄劳动者 D.退伍军人

3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国P3

A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条

C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条

4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是 P6

A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》

C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》

5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定,不得安排未成年工从事国家规定的 级劳动强度的劳动

A.一级 B.二级

C.三级 D.四级

6.我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 P7

A.15B.16

C.17D.18

7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为 P10

A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部

C.地方残疾协会 D.地方民政部门

8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是

A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》

C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》

9.用人单位到高等学校

集体合同改错

招聘毕业生的活动应安排在每年P14

A.11月10日以后 B.11月15日以后

C.11月20日以后 D.11月25日以后

10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告,是《劳动法》中哪一条的规定 P17

A.第87条 B.第88条

C.第89条 D.第90条

二、多项选择题

1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是 P1

A.合法性 B.限于国民经济领域

C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内

E.劳动能力和就业愿望

2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利,同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、

不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是 P4

A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》

C.《就业促进法》(2007) D.《就业服务与就业管理规定》(2007)

E.《怀孕歧视法》

3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有P6

A.《劳动法》 B.《妇女权益保障法》

C.《残疾人保障法》 D.《残疾人就业条例》

E.《雇佣年龄歧视法》

4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 P6

A.妇女 B.残疾人

C.少数民族人员 D.退役军人

E.大学毕业生

5.劳动力市场准入管理的内容包括 P12

A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理

C.职业介绍机构准入管理D.校园招聘管理

E.劳动力流动就业管理

6.我国对退役军人就业保障的相关法律有 P10

A.《劳动法》 B.《兵役法》

C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》D.《退伍义务兵安置条例》

E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》

7.劳动监督体系内,监督主体包括 P15

A.劳动行政部门 B.相关行政部门

C.工会监督D.个人监督

E.舆论监督

三、名词解释

1.劳动就业:是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动,从而

获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。

2.劳动监督:又称劳动监督监察或劳动法监督,是指法定监督主体为保护劳动者合法权益,依法对用人单位和劳动

服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。P15

3.劳动监察:是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。P17

4.劳动和社会保障信访:是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式,向县级以上人民政府劳动保障

行政部门反映情况,提出意见、建议和合理要求,依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。 P22

四、判断改错题

1.我国规定,从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。 × 2.美国1963

年《公平工资法》规定,当工作要求同样的劳动就业,即同样的技能、努力和责任,并在同样的工作条件下完成时,依性别而付不同工资不视为非法歧视行为。×

3.国家所承担的保障公平就业任务,在很大程度上是通过为普通群体提供就业保障来实现的。 ×

4.残疾人劳动就业,实行集中与分散相结合的方针。 √

5.《劳动法》规定,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行监督监察。× P18

一、单项选择题

1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过的与劳动

合同相关的是以下哪部法律P27

A.《劳动法》 B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》

2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是 P27

A.《劳动法》 B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》

3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整,对企业人力资源管理现有方式会

产生重大的影响的法案是 P28

A.《劳动法》 B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》 D.《中华人民共和国劳动合同法》

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指P30

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同

5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指 P30

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同

6.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过 P32

A.1个月B.2个月

C.3个月D.4个月

7.劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过P32

A.1个月B.2个月

C.3个月D.4个月

8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 P32

A.1个月B.2个月

C.3个月D.6个月

9.劳动者主动解除劳动合同的,劳动者应提前 日以书面形式通知用人单位 P35

A.10B.20

C.30D.40

10.变更劳动合同,应当采用P34

A.口头形式B.书面形式

C.任何形式D.无固定形式

11.劳动者有下属哪一项情形时,用人单位不得解除劳动合同 P36

A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职,营私舞弊

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的

12.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知P38

A.劳动者 B.劳动仲裁机构

C.工会 D.法院

13.集体合同或专项集体合同期限一般为 P41

A.1~3年 B.3~5年

C.5~7年 D.9~12年

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的 P44

A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同 D.临时性劳动合同

二、多项选择题

1.目前,在我国,现行与劳动合同相关的法律主要包括: P27

A.《劳动法》 B.劳动部《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》

C.《中华人民共和国劳动合同法》 D.《中华人民共和国合同法》

E.《融资合同法》

2.订立劳动合同,应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括P28

A.合法 B.公平

C.平等自愿D.协商一致

E.诚实信用的原则

3.竞业限制的人员一般限于用人单位的 P33

A.基层管理人员 B.普通技术人员

C.高级管理人员 D.高级技术人员

E.其他负有保密义务的人员

4.集体合同的内容包括P39

A.劳动报酬B.工作时间

C.休息休假D.劳动安全与卫生

E.职业技能培训

三、名词解释题

1.固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 P30

2.集体合同:是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 P39

3.非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。P46

四、判断改错题

1.由他人代签劳动合同属有效合同,对签约双方都具有约束力。×P27

2.劳动合同部分无效,将影响其他部分效力,其他部分一律视为无效。 × P33

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 √ P34

4.女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位可以解除劳动合同。 ×P37

5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。√P44

6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。×P46

7.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。 ×P46

五、简答题

1.简述订立劳动合同的基本规定.P29

答:签订劳动合同的双方,都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。另外,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系,应当订立书面合同。

2.简述劳动合同应当具备的条款。 P31

答:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.简述劳动合同无效或者部分无效的条件。 P36

答:(一)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

4.简述劳动合同终止的情形。 P38

答:(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、单选题

1.我国现行职业培训法规是根据 规定的原则制定的。 P49

A.《劳动法》 B.《劳动合同法》

C.《宪法》D.《就业促进法》

2.我国职业培训的发展阶段是指 P50

A.国民经济恢复时期 B.社会主义三大改造时期

C.有计划的经济建设时期D.党的十一届三中全会

3.针对社会经济市场的需求,帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指P50

A.就业前培训 B.学徒培训

C.转业培训D.在岗培训

4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是P51

A.就业前培训 B.学徒培训

C.转业培训D.在岗培训

5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是P53

A.技工学校培训 B.职业(技术)学校培训

C.成人高等学校培训 D.普通院校培训

6.在我国的职业培训实体中 是培养技术人才的主要基地,是职业培训工作的主要力量P59

A.技工学校B.就业训练中心

C.综合培训基地 D.社会力量办学

7.接受职业学校教育的学生,经学校考核合格,按照国家有关规定,发给学历证书的相关法规是 P61

A.《劳动法》 B.《劳动合同法》

C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》

8.工人考核中,有关工人生产工作成绩的考核以为主 P62

A.定量考核B.定性考核

C.笔试考核D.面试考核

9.工人考核中,有关工人技术业务水平考核以为主P62

A.定量考核B.定性考核

C.笔试考核D.面试考核

二、多选题

1.我国现行职业培训法规主要包括P50

A.学徒培训法规 B.技工学校培训法规

C.就业训练法规 D.职业教育法规

E.工人考核、技师聘任法规

2.我国关于职业教育的相关法规包括 P50

A.《关于加强职工教育工作的决定》

篇三:营养师考试

共公营养师

营养师成长需要经历的五个阶梯

时间:2012-03-08 16:15来源:未知 作者:admin 点击:

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根据国际惯例,PHA在职业规划与发展成长的过程中须经历五个阶段,国际同行称之为黄金五阶定律,这一定律也是PHA的国际职业标准,具体如下: 第一个阶梯: 营养师

(Nutritionist) 掌握基础的营养专业知识与营养诊断技能,并能接受顾客咨询,为顾客诊断营养

根据国际惯例,PHA在职业规划与发展成长的过程中须经历五个阶段,国际同行称之为“黄金五阶定律”,这一定律也是PHA的国际职业标准,具体如下:

第一个阶梯:营养师(Nutritionist)

掌握基础的营养专业知识与营养诊断技能,并能接受顾客咨询,为顾客诊断营养型疾病与营养状况,针对顾客身体情况设计个性化的营养处方与营养调理疗程,并指导顾客根据疗程进行营养调理。

第二个阶梯:保健师(Health care teacher)或营养保健师(Nutrition health care teacher)

掌握基础的保健知识与保健技能,如推拿、按摩、号脉、针灸、艾灸、香薰、手诊、面诊、舌诊、足诊等,并能准确判断顾客身体近阶段的健康状况,并针对顾客身体情况设计个性化的日常保健与家庭保健调理方案,并指导顾客进行保健。

第三个阶梯:健康管理师(Health manages the teacher)

掌握全面的营养知识与营养诊断专业技能,同时,具备了基础的医学知识与医学护理技能,能自然地接受来自顾客对健康方面的咨询,解释疾病的成因与危害,为顾客进行全方位健康诊断,针对顾客身体情况从饮食、起居、运动(运动产品,运动资讯)、日常保健、中医养生等方面设计个性化的健康管理方案与精确调理方案,同时指导顾客根据方案进行调理。

第四个阶梯:康复诊疗师(Recovery diagnoses the therapist)

掌握基本的疾病营养调理、病后康复调理、术后康复调理等病患营养调理技能,同时,具备了丰富的临床康复调理指导经验与专业知识,能十分轻松地接受来自病患顾客的康复咨询,并能对顾客进行准确的病后营养与体质诊断,针对顾客疾病情况、病后情况、术后情况设计个性化的康复诊疗方案,同时指导并协助顾客根据方案进行康复调理。

第五个阶梯:私人健康顾问(Private Health Adviser)

全面掌握从营养师、保健师、健康管理师到康复诊疗师四个方面的技能,并已有实际的运用与临床经验,此时,PHA更懂得顾客的心理、精神、生活与身体健康状况的密切关系。PHA能够准确地在较短时间内从顾客的形态、肤色、眼神、话语、气味、声音、脉膊、心跳、表情等各种讯息中判断顾客的身体健康状况,并能为顾客设计个性化的健康调理方案与健康指导规划,并长期(或终生)全方位跟踪指导顾客进行健康调理。

私人健康顾问职业是营养师发展的终极方向,也是未来五年我国最有价值的职业之一!私人健康顾问将负责医生所没有从事的工作,广泛深入社区、居民家庭、办公场所、政府机构、高级会所为消费者提供个性化的健康管理与健康指导服务,年收入将高达数十万元乃至百万元以上!

了解最新营养师培训信息,营养师考试动态,请关注智联经纬公共营养师培训网

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营养师考试经验分享之学习方法小汇总 现在学习方法五花八门,有的是营养师学员自己总结的,有的是营养师考生导师帮助学员整理的,但是一般学习方法对自己的学习效果来说并不明显,原因可能是你不适应或者比较排斥此种学习方法,本文总结了以下几种营养师学习 营养师考试经验分享之学习方法小汇总

现在学习方法五花八门,有的是营养师学员自己总结的,有的是营养师考生导师帮助学员整理的,但是一般学习方法对自己的学习效果来说并不明显,原因可能是你不适应或者比较排斥此种学习方法,本文总结了以下几种营养师学习方法,分别是摘要学习法、逻辑分类法、做题拓展法、争论提问法、重复学习法、换位思考法、角色转换法、交叉应用法、经典指导法、重点把握法,总哟普一个适合你,希望对考生有所帮助,早日取得营养师资格证。 摘要学习法

在自学过程中,边学习边摘要,是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时,对平时的摘要,进行校对和更正非常重要。它有助于知识的深化。

逻辑分类法

自考复习阶段,可适当地打破教材章节的限制,按照全书的逻辑结构,编制一个比较简明的逻辑关系图表,这对于知识系统化,是一个很好的复习途径。

做题拓展法

很多复习参考书的单选题,数量比较多,覆盖面也很大。因此,在做单选题时,要全面考虑题目所包含的知识点、相互关系和可能出现的变型,这将有助于快速完成复习。

争论提问法

真理的火花,会在碰撞中更加闪亮;适当的争论,会在记忆中更加深化。不妨在同学之间,多争论和提问。

重复学习法

当感到知识已经掌握得的差不多的时候,再重复学一次。这一次也许会获得更深的印象和更

多的体会。

换位思考法

在自学中,不要老是把你自己当成是“学生”,处于被动地位;而要不断的把自己摆放到老师的位置上,采取主动,产生不同的想法来。

角色转换法

在自学某个专业时,比如会计,不要仅仅把自己当成考生练习题目,而要把自己设想成一个资深会计人员,正在替企业做帐。这样,就会学以致用,有益于考试。

交叉应用法

对知识,多方位、多学科的交叉应用,会使本门课程的学习激发出更大的效应。这在科学史上已是不胜枚举的成功方法。

经典指导法

在自学中,会经常碰到困惑。这就需要运用自己学到的经典学科的理论知识,如马克思主义辨证唯物论以及逻辑学、心理学等来指导实践。

重点把握法

好的自考生从不胡乱得猜题。但是,考前重点把握考点是可行的。就在考试前三五天,集中把学科的重点、难点弄懂。如果内容多、记不住,可以选择“重中之重”,强记下来,必有收获。 以上营养师资料仅供参考,了解更多营养师培训、营养师考试、营养师报考条件信息,请关注营养师培训网/retype/zoom/33d981252af90242a895e5e5?pn=3&x=0&y=14&raww=20&rawh=15&o=png_6_0_0_527_695_22_17_892.979_1262.879&type=pic&aimh=15&md5sum=c46d1f9127c977ba18239862a79b7e42&sign=2c4a0eee6e&zoom=&png=786-1177&jpg=8713-8713" target="_blank">点此查看

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2012年营养师资格证考试之复习经验宝典 正所谓临阵磨枪,不快也光,营养师考试前的复习必不可少,即使之前在上课的时候没有学好,在最后几天里只要抓紧复习,通过也是有希望的。下面小编为大家准备了复习经验,大家可以借鉴参考。 一、利用三至五天时间把全 2012年营养师资格证考试之复习经验宝典

正所谓临阵磨枪,不快也光,营养师考试前的复习必不可少,即使之前在上课的时候没有学好,在最后几天里只要抓紧复习,通过也是有希望的。下面小编为大家准备了复习经验,大家可以借鉴参考。

一、利用三至五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。

二、根据营养师培训讲师讲课资料进行详细复习。以授课资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较时勘老师的著作与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分作为亦列出来,并作为重点记忆对象。这一步花的时间较长,大概要12-15天。

三、首先,按每章做习题,做完每章习题后。再温习一次该章书本内容(两本书:时勘著与培训教程),然后看一遍习题找出认为错的地方。最后把每一道题的答案从书本中查找出来,并在习题册中写上正确的答案,作出详细说明。每一章重复上述过程。这一步完成后,考试内容已把握了七至八成。但花时间相对较多。

四、结合串讲的内容,以重点进进行复习。

重点一:以串讲的内容作为重点,在串讲中不用划书,串讲老师直接讲述的案例或例子

作为重点中的重点。

重点二:同时分析每一章节找出自己认为是重点的内容,自己认为的重点一是习题册中出现而培训教程的上下册没有答案,在时勘著的书可找到答案的章节及相关内容作为重点,二是第二步所讲的重点。

五、近考试的10天左右,是以习题册为复习对象,因为每一题都有答案及说明,可以加深自己的记忆。同时参考前两三次的考试内容与结合串讲的内容进行猜测技能科出题的方向,例如:劳动关系管理这一章中出改错题或简答的机会较大,前两次出了集体合同与劳动合同有关程序方面的改错,可猜测3.27的考试可能会在争议调解方面出改错或简答。结果猜测是正确的。

通过主要是以书本为主,多温书、多记忆,以习题册、讲课内容及串讲内容为复习的指导方向,只要时老师仍时命题组的人或是他的学生,时勘老师的书一定是技能科重点。 以上仅供参考,了解营养师培训、营养师考试、营养师就业前景,请关注营养师网/retype/zoom/33d981252af90242a895e5e5?pn=4&x=0&y=7&raww=20&rawh=15&o=png_6_0_0_527_532_22_17_892.979_1262.879&type=pic&aimh=15&md5sum=c46d1f9127c977ba18239862a79b7e42&sign=2c4a0eee6e&zoom=&png=1178-1433&jpg=8713-8713" target="_blank">点此查看

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营养师考试与主要学习内容介绍 希望本文能为正在准备营养师考试的考生们提供帮助,祝大家学业有成。 学习内容 学习科目:现代营养学、中医营养学、生命科学 学习内容:基础营养学、临床营养学、食品卫生、特殊人群的营养、各类食品的营养价值、植物化学物、 营养师考试与主要学习内容介绍

希望本文能为正在准备营养师考试的考生们提供帮助,祝大家学业有成。

学习内容

学习科目:现代营养学、中医营养学、生命科学

学习内容:基础营养学、临床营养学、食品卫生、特殊人群的营养、各类食品的营养价值、植物化学物、现代营养评价、健康人群的营养、亚健康人群的营养、各类人群营养专题报告会、中医饮食调补理论、中医营养评价、中医体质学说、常用食品、滋补膳的应用;

一、精品课简介:本班是为非医学、营养学专业,爱好或准备从事公共营养师事业的人士开设,从最基础开始,主要讲四门课程

基础营养学: 1、七大营养素、能量的功能2、缺乏某种营养素将诱发那些病 3、食物的营养价值。

临床营养学:1、某种病的病理知识 2、预防或使该病康复的膳食方案 3、综合预防或使该病康复的合理生活习惯。

中医基础知识:1、五脏六腑、气血精津液概念、生理功能2、阴阳五行学说。中医饮食调补学:1、药食同源2、饮食调配原则。

二、助理公共营养师班:源于预科班知识,高于预科班知识层次;主要讲授健康人群的生理知识、营养膳食的咨询、指导、管理及相关知识的宣教的方法,中在于预防和保健,容易掌握;

三、公共营养师班:主要讲授亚健康人群的生理知识、病理知识、营养膳食的咨询、指导、管理及相关知识的宣教的方法;目前,亚健康人群占有80%,本班课程大众化,实用性强;

四、高级公共营养师班:主要讲授健康人群、亚健康人群有关专题报告会的知识和技能;

如营养与糖尿病、营养与肥胖、0—3岁儿童的营养等要求既有渊博的知识,又要有临床经验,同时又要有演讲的艺术,既有系统性又要生活化,大多针对专业人士;正确定位自己,少走弯路,事半功倍,关键时刻,作好选择。 以上仅供参考,了解营养师培训、营养师考试、营养师就业前景,请关注营养师网http://www.zhilian.org/yys