工商管理和物流管理

篇一:你对工商管理专业的认识以及如何完成专业学业?

对工商管理专业的认识以及如何完成专业学业?

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目录

一. 什么是工商管理

二.“工商管理”的概念

1. “工商管理” 概念有广义与狭义之分

2. 学科与专业的角度

3. 工商管理与其他管理的区别

三.工商管理教育目标的界定

1. 精英说

2. 职业教育说

3. 通识说

四.成都理工大学工商管理专业的设置

1. 培养目标

2. 主要课程

3. 就业方向

4. 学生继续深造方向

5. 国际学分转移

6. 学制

7. 授予学位

五. 工商管理专业方向的学位与职称

1. 工商管理专业学历层次

2. 管理层次

3. 就业安排

4. 管理的层次和职能来看,对人才的需求分三个级别

5. 不同层次人才的“核心能力素质” 区别

六.工商管理就业前景和方向(优势)

1. 专业特色

2. 就业方向

3. 与其它工商管理类二级学科专业相比, 工商管理专业的最大优势

4. 调查数据

七.工商管理专业就业的劣势

1. 专业知识面宽但不够深入

2. 课程设置不合理

3. 专业实习难以有效开展

八.工商管理的发展趋势

九.我对工商管理专业的认识

十.我如何完成专业学业

1. 大学期间已完成的目标 (专科阶段)

2. 未来两年需要完成的学业目标 (本科阶段)

3. 获得以下几方面的知识和能力

4. 注意事项

十一. 毕业后的抉择

1. 直接工作

2. 继续读书

一. 什么是工商管理

根据素质教育中关于工商管理的一般理解:大学里设立工商管理专业,其培养目标:主要培养德、智、体、美全面发展,具备创新精神和实践能力,具有较高的英语和计算机应用能力,掌握现代管理基本理论和基本技能,具备专业基本素质,适应新经济,知识经济,经济全球化和国际化要求,从事企业管理,策划,咨询,教学和培训,面向国际、国内人才市场需求的高级管理人才。

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科,主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强,它的目标是依据管理学、经济学的基本理论,通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策,保证企业的生存和发展。

工商管理作为管理学的重要分支,它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。着重培养学生的管理能力,因此,学习者需要有一定的领导潜能。广义的工商管理包含的领域很多,下设的二级专业各具特色,主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

由于工商管理专业的学习过程中涉及到大量的数学知识,因此选择该专业的学生一定要有比较扎实的数学基础,否则你学起来会比较艰苦,压力也会很大。另一方面,工商管理的学习者应当对所有学科都有一定的兴趣,而且发展比较平衡,并善于关注社会和外界环境的变化。一般来说,有较好的人际沟通能力以及在团队中善于影响和控制他人的学生更适合选择工商管理专业。

二.“工商管理”的概念

1. “工商管理” 概念有广义与狭义之分

广义:涵盖工商企业中的一切管理范畴,包括现在已经独立成专业的营销管理、财务管理以及人力资源管理和物流管理。

狭义:着重强调计划管理、组织管理、战略管理以及决策,也包括运营管理、质量管理和信息管理等。

广义的含义包括狭义的含义。

2. 学科与专业的角度

工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。

3. 工商管理与其他管理的区别

管理的普遍性:在所有组织环境中,管理者都要计划、组织、领导和控制。无论组织规模的大小,无论在组织的哪个层次上,无论组织的工作领域是什么,无论这个组织位于哪一个国家。

企业追求的主要目标是利润,所以被称为营利性的组织。而医院、学校、政府就不是这样。

正是由于管理的具体目标不同,也造成了不同的组织在管理方式上存在着差异。

三.工商管理教育目标的界定

关于工商管理教育目标的界定有三种说法:精英说、职业教育说、通识说。

1. 精英说:工商管理教育在于培养具有高度经验理性、职业道德和职业品格的

高级工商管理人才;重视对学生学术能力的培养。

2. 职业教育说:工商管理教育在于提供职业教育或职业训练;向专业的技术层

面的管理学科倾斜, 比如说管理科学与工程、资源企业管理、物流管理、质量管理等, 培养定位在技术层面的专才;培养的目标是工程师型的管理专才。

篇二:工商企业管理、物流管理专业毕业论文题目

工商企业管理、物流管理专业毕业论文题目

1、中国公司治理的现实选择——利益相关者选择性参与

2、企业多元化战略研究

3、企业组织设计探索

4、人力资源外包风险及防范措施初探

5、企业并购中的文化整合问题

6、我国快速消费品行业营销渠道管理研究

7、基础设施产业反垄断问题研究

8、我国网游产业开展网络营销的策略分析

9、企业并购中的文化整合问题

10、企业购并扩张研究

11、基于顾客体验的品牌塑造

12、企业可持续发展战略初探

13、中美企业文化比较研究

14、中国企业员工激励机制存在的问题及对策初探

15、知识员工的开发与管理

16、企业并购策划与整合问题初探

17、知识员工忠诚管理-基于全程视角的分析

18、中国上市公司的亏损问题与重组研究

19、企业家精神内涵研究及其测量

20、关于企业社会责任的若干思考

21、经济全球化下民族工业如何发展

22、团队管理研究

23、基于文化视角探索中国企业跨国并购整合问题

24、文化创意产业

25、我国农村零售业现状及业态创新

26、管理变革与创新研究

27、企业核心员工激励问题探讨

28、湖北省城市创新能力差异分析及创新模式选择

29、我国农产品供应链成本管理研究

30、企业并购的文化整合研究

31、中小企业知识型员工流失原因及管理对策分析

32、房地产企业发展方式转型研究

33、试论城市营销

34、我国民营企业知识型员工流失问题分析——基于心理契约和经济契约的角度

35、品牌竞争时代我国中小企业的战略选择

36、现代企业生产方式发展趋势

37、企业多元化经营战略品牌延伸——基于核心竞争力的分析

38、浅谈品牌推广战略

39、我国民营企业激励问题浅析

40、中国家族企业可持续发展思考

41、企业内部控制制度研究

42、企业危机管理研究

43、论平衡计分卡在我国公共部门中的运用

44、关于我国钢铁行业竞争力的分析

45、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

46、试论城市营销

47、农业龙头企业竞争优势研究

48、从消费者视角谈企业社会责任问题

49、基于社会责任的企业竞争力研究

50、我国企业文化对并购的影响

51、CEO的激励与监督机制

52、中国企业跨国并购研究

53、中国传统管理思想对学习型组织建立的启示

54、城市商业银行核心竞争力初探

55、中小企业品牌化理念构建与品牌化道路探索

56、构建知识经济相适应的企业组织结构

57、中小企业的品牌战略

58、我国中小企业品牌战略的若干思考

59、经济型酒店在中国的发展现状和策略研究

60、国产化妆品企业竞争力的提升

61、中国民营企业人力资源管理对策研究

62、基于消费者视角的企业社会责任研究

63、我国企业品牌经营的探讨

64、从明星代言事件看中国广告业诚信缺失问题

65、我国快速消费品行业营销渠道管理研究

66、我国民营企业发展存在的问题与对策

67、网络视频企业商业模式探究

68、管理咨询企业战略联盟构建研究

69、商业银行营销管理问题初探

70、基于顾客体验的品牌塑造

71、企业文化与人力资源管理协同研究

72、管理变革与创新研究

73、体育营销研究

74、我国老工业基地改造问题研究

75、我国中小企业融资难的原因和对策的探讨

76、浅析我国国有企业激励机制的建立

77、洪湖农业品牌建设研究

78、我国绿色营销的现状及对策

79、国有企业的破产问题研究

80、我国商业银行的竞争力的提高

81、基于顾客体验的品牌塑造

82、中小企业如何防止员工跳槽

83、关于国内企业人力资源部成功转型的探讨

84、国有控股企业问题研究

85、关于企业品牌经营的探讨

86、中国家族企业可持续发展思考

87、基于消费者认知的品牌延伸战略

88、我国社区零售商业的发展思路和经营策略研究

89、金融服务营销

90、民营企业激励机制初探

91、我国国产手机企业竞争

92、基于武汉市的现状来研究我国城市营销战略

93、经济型酒店的发展现状和研究对策

94、新员工的激励方法

95、商业企业的品牌建设之道

96、国有企业人才激励机制的构建

97、企业资金链断裂成因分析与防治

98、关于企业品牌经营的探讨

99、关于企业社会责任的若干思考

100、ERP实施的知识转移

101、品牌与管理

102、零售业的业态创新与技术进步

103、国有企业产权界定研究

104、我国企业品牌战略问题

105、我国中小企业融资难的原因及对策的探讨 106、企业人力资源外包研究

107、虚拟企业对我国管理组织的启示

108、论我国企业营销渠道的创新

篇三:工商管理以后的就业方向是什么

工商管理以后的就业方向是什么?

悬赏分:0 - 解决时间:2006-10-31 19:03

望有知道的人会给我答案,给我人生以后的正确道路吧!谢谢大家了!·

提问者: lizhiying800 - 魔法学徒 一级

最佳答案

是个非常不错的专业啊,工商管理在我们这边很吃香的.我同学的工商管理班现在毕业全部都找到好工作了,在学校学习扎实就好了.到时候还可以兼顾学心理学啊.清华的工商管理是最出名的,在我们中国是排第一的,到时候也可以报考心理学双学位.有问题可以随时找我.

工商管理各个专业就业形势分析

2005年11月11日

二十世纪末到现在,有个非常有意思的现象,一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说,现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪?》卖得火爆。今年八月初,微软前副总裁李开复投奔GOOGLE,刚刚传出他打算利用工作交接的间隙写一本书,就引得不少书商和读者对此表示强烈的关注。商业管理类书籍的畅销从一方面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧,“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

工商管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论,研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多,下设的二级专业各具特色,主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。

全球经济一体化进程加速,中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣,外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场,缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才,实现自我改造,向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说,根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示,工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同,但从总体趋势上分析,未来五年内各专业就业形势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同,工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来,工商管理毕业生主要有以下几个就业选择:

(一)一般传统管理类岗位

由于专业性不太强,在人才市场上,没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼,以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期,相应的薪酬标准也很低,民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊,外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人”学问,只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备,切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫,准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。

这一切,对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的,能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

(二)市场营销类岗位

市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说,独之秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好,选择某一行业的某家领军公司切入,深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等,有目的地培养个人的心理承受能力,人际沟通能力。

(三)人力资源管理类岗位

目前,国内大学没有专门开设人力资源管理专业,而工商管理的设置了一门专业课。但是,今年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高,在东部沿海发达地区,规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上,资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人,步入高职高薪的金领行列。

当然,好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书,为个人的职业发展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位

物流,继物资资源、人力资源之后,素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求,物流管理人才被列为12类紧缺人才之一,市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位,一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异,但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位,年薪可达到10到20万之间。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识,对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证,有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识

此外,主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师,帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学

生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因。

总体来说,工商管理专业学科分类多,适用面广,对口行业比较多,在未来五年内,毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。

回答者:五蕴六尘 - 进士出身 九级(本文来自:wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:工商管理和物流管理) 10-23 19:22

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