企业工会工作总结范文

篇一:公司工会工作报告

转变作风服务员工 融入中心助力转型 服务全局促进和谐

团结带领广大员工为深入推进企业可持续发展再立新功

——在XXXX公司

X届X次职工代表大会上的工会工作报告

(201X年X月X日)

XXX

各位代表、同志们:

XXX公司X届X次职工代表大会今天在这里隆重召开了。首先,我代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的公司党委、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意。下面,我受XX公司第X届委员会委托,向大会作工作报告,请予审议。

第一部分 201X年主要工作回顾

201X年是公司XXX的关键之年,面对新的行业走势和竞争趋势,公司工会坚持贯彻落实“围绕中心、服务大局、突出重点、全面履责”的工会工作宗旨,以促进企业发展为中心,以实施“双需工程”为抓手,以提升职工素质为重点,以深入开展各类活动为载体,通过公司广大工会会员、工会积极分子和工会工作者的不懈努力,在促进公司健康可持续发展中做出了积极贡献。

一、转变作风,增强新形势下工会服务员工的意识和本领。

201X年,作为落实全国总工会和国资委关于开展“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动的具体举措,工会启动了“走

基层、听心声、转作风”活动(以下简称“走听转”活动),要求全体工会工作者通过开展蹲点调研,深入基层,体验基层,推动解决员工实际困难,进一步推进工会组织自身建设,增强新形势下工会服务员工的意识和本领,促进工会深入基层、深入员工进一步制度化、常态化。公司工会积极贯彻落实集团公司工会的安排部署,结合公司实际制定方案,组织开展了“走听转”活动,并将这项工作作为贯穿201X年全年的一项重点工作来组织落实。

成立领导小组,强化组织保障。公司工会组织成立了“走听转”活动领导小组,号召各级工会工作者通过积极的“走”广泛深入基层,体验基层,关注基层员工,认真调查研究员工的生产学习生活需求,推动解决员工最实际、最现实、最紧迫的难题;通过认真的“听”加强与员工的交流,以座谈、对话、短信、问卷、测评、信箱等多种灵活方式,畅通员工诉求表达渠道,搭建民主管理平台,融入员工工作生活,把准员工需求,准确反映员工关切问题,发挥好工会组织联系群众的桥梁纽带作用;通过切实的“转”克服疏远员工、淡漠员工,游离于员工之外、凌驾于员工之上的不良风气,改进和加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风,努力根治“庸、懒、散、淡”现象,与员工加深感情、密切联系,提高工会工作者的学习能力、实践能力和创新能力,树立工会组织形象,扩大工会组织影响力和公信力。

部门协同联动,明确责任分工。公司工会结合“对口帮扶”活动,为每个职能部室对应两个县公司,各职能部室在其对应的县公司开展“走听转”活动,收集问题,并协调相关部门予以答复或解决。

认真组织落实,活动效果明显。自活动开展以来,公司工会以及各部门深入到各县公司,围绕“走听转”活动的九个内容,以及必须解决或需要改善的八个问题,通过开展座谈会,填写不记名调查问卷,设立电子邮箱等渠道来了解基层员工的各方面需求。活动中收集到涉及员工切身利益、综合支撑、指标考核三个方面的问题,并协调公司对口部门进行了答复和解决。

“走听转”活动的开展畅通了员工诉说渠道,基层员工们能够实事求是的反映一些生活和工作中的问题。发现并解决了一些实际问题,增强了员工的归属感,提高了员工的工作积极性,提高了工会工作者的责任意识和服务技能。

二、融入中心,切实发挥工会在企业生产经营中的助推作用

201X年,面对复杂多变的行业环境和更加激烈的市场竞争,公司审时度势,提出把握“一条主线”,即坚持以发展为中心,继续围绕实现XXXX,牢牢把握XXX这条主线;抓住XXX,为工会组织融入中心,服务大局,发挥“建设”职能作用,组织动员员工为企业发展建功立业提供了重要契机。

以各项劳动竞赛为载体,助力生产运营,提升员工素质。一年来,公司工会以“突出竞赛主题、创新竞赛载体、拓展竞赛领域、提高竞赛效能”为主线,与各专业部门密切配合,重点组织好XXX竞赛、XXX竞赛,其中XXX竞赛荣获XXX奖,XXX等XX名员工获得个人客户市场营销能手奖,XXX等26名XX荣获客户经理营销能手奖,……。XX竞赛获得第二名。另外,公司组织开展了涉及XXXXXXX等专业及短程竞赛,有效地促进了公司主要目标任务的完成。在实

践中逐步形成“行政领导挂帅,工会牵头协调、职能部门配合、广大职工参与”的竞赛运行体系,为竞赛活动的有效组织和中心任务完成提供了有力支持。

持之以恒地开展创新暨合理化建议征集评选活动。为了挖掘员工潜力,激发员工在工作当中不断创新的积极性,公司工会一方面积极组织员工开展技术创新、业务创新和管理创新;另一方面,在员工中广泛开展合理化建议活动。对优秀的创新项目与合理化建议及时提请行政采纳、实施。201X年,共组织对公司各部门的二十项创新进行了评审,共评选出一等奖X项、二等奖X项、三等奖X项、优秀奖X项。201X年全年共组织收集合理化建议XXX条,评审出XX条合理化建议,交付对口部门答复解决,并对建议提出者进行了表彰奖励。

职工技能竞赛活动成绩显著。XXX勇夺第一,为XXXX赢得了荣誉。在第二届XXX职业技能大赛中,XXX获得XXX工种第二名,……

深入推进班组建设工作。201X年,公司制定下发了《XX公司201X年度深化班组建设实施方案 》,一年来,在公司班组建设领导小组的正确领导和公司各部室、各县公司的大力支持下,公司班组建设工作紧紧围绕生产经营工作,充分发挥协同管理的班组建设工作机制;以完善班组基础管理建设、团队建设、文化建设为抓手,大力提升班组凝聚力和战斗力;以打造高绩效班组为目标,凝心聚力实现公司发展战略。经过一年的努力,班组建设工作卓有成效。一是XXXX初见成效;二是XXXX。三是取得了可喜成绩。XXXXX予以表彰鼓励。

大力弘扬劳模精神。我们坚持“用崇高的理想鼓舞职工,用先

进的理念引导职工,用拼搏的精神激励职工”,并作为选树劳模和先进集体的出发点和落脚点,激励职工为企业的发展打造竞争优势。通过积极推荐、申报,XXX荣获“XX省五一劳动奖章”,XXXXXXX……在认真做好先进选树的同时,我们力求做好劳模的宣传与学习工作,充分发挥了先进楷模的示范引领作用。

三、融入管理,切实发挥工会在企业民主管理中的组织参与作用

坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合,公司职代会坚持每年一次,听取公司总经理工作报告,解答并落实职工代表提案。201X年1月,我们召开了公司职工代表大会。办理落实职工代表提案X项。增强了职工与企业共存、共享的责任感。

认真落实企务公开制度。严格按照“三重一大”各项规定,围绕公司生产经营实际,从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透明度,把领导决策与民主管理建设有机结合起来,促进了公司的健康发展。

四、彰显活力,切实发挥工会在营造健康向上的企业文化氛围中的引导作用

长期以来,公司工会始终坚持按照“突出企业特色、体现职工参与”和“大型活动周期化、小型活动分散化、兴趣活动专业化”的原则,组织开展形式多样的职工文化体育活动。营造“激情工作、

篇二:XX公司工会2014年工作总结及2015年工作设想

XX公司工会关于2014年工作总结及2015

年工作设想

2014年,公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下,以科学发展观为指导,深入学习贯彻和落实党的十八大、十八届三中、四中全会和集团公司的“两会”精神,紧密围绕“抓改革,促创新,谋发展”的中心工作,结合公司确定的目标任务,发挥工会桥梁纽带作用,全心全意为企业服务,为职工服务,不断强化自身建设,发挥组织作用,积极开展各项活动,为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下:

一、2014年重点工作总结

(一)加强工会组织的自身建设,工会工作能力不断提高

1.组织机构不断健全。年初调整了公司工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上,新一届领导班子再接再厉,不断创新工会工作方式,全心全意为员工服务。2014年5月10日成功召开了公司一届二次职工代表大会,充分发挥职工民主管理,使公司工会工作进一步走向规范化。

2.思想政治建设不断加强。紧扣时代主题,结合“企业文化宣贯年”、精细化管理宣贯活动及第五片区学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训班,通过干部职工大会、工委会、站(队)会、座谈会等多种形式和平台,加强员工对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习,用知识武装头脑,用理论指导实践,努力创建学习型工会组

织,不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导,创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。2014年公司各级工会组织先后开展主题教育学习活动20余次,涉及职工600余人次。

3.人员队伍建设不断提高。为加强工会工作,今年公司工会专门派工会干部参加了股份公司举办的中国中铁工会网站通讯员信息员培训班暨基层工会工作座谈会和中国中铁工会女工干部研讨培训班,提高了工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

(二)维护员工合法权益,大力实施送温暖工程

1.在一届二次职工代表大会召开之际广泛征集职工代表议案,经梳理归纳后的20余条议案提交相关部门处理和答复,并向全体代表进行了大会报告。

2. 及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护费的发放,充分发挥劳动保护监督组织作用,为确保员工的生命安全做出实实在在的努力,并及时为员工发放防暑降温费。

3. 公司工会还积极争取党工委和行政的支持,于今年7月份联系驻马店市解放军第159中心医院,再次采取体检车“上门”服务的方式,为全体员工进行了健康检查,关爱员工身体健康,维护、保障员工的切身利益及合法权益,传递工会组织温暖。

4.积极配合践行党的群众路线积极为员工办实事,本着“员工利益无小事”,深入到生产一线,深入职工生活工作

中,倾听职工呼声,解决员工的合理诉求,及时分析、化解职工矛盾,一是维修和更新了平舆收费站综合楼餐厅、走廊、浴室及正阳收费站餐厅、浴室破损的轻钢龙骨铝塑板吊顶,共计更换吊顶1397.3m2,走廊灯具及浴室浴霸共计154盏,结算金额15.48万元;二是对平舆站综合楼沉降缝以南屋面及正阳站职工食堂屋面严重漏水部位进行了整治;三是夏季为员工宿舍更换维修窗纱、纱扇共计42扇。

5. 关心员工,积极开展各种送温暖活动。在“双节”期间,公司工会继续开展“送温暖”扶贫帮困活动,慰问困难职工16人,慰问金发放8000元;关心员工,深入了解一线员工的食宿及工作状况, 为收费站配备投影仪,加强了食堂的日常,进一步提高了员工的生活和工作条件;按照上级工会和公司党工委的安排部署,积极开展“情系员工、夏送清凉”活动;开展了面向生产一线职工的节日慰问活动,为一线员工带送去了节日问候和慰问品;投入专项帮扶基金,走访慰问生病员工,积极帮助困难员工解决工作、生活中的实际困难;发放员工生日福利,让每位员工都能感受到XX大家庭的温暖,体现公司“以人为本”的管理理念,加强了员工归属感,增强了企业的凝聚力,进一步推动了XX企业文化建设。

(三) 大力开展劳动竞赛活动,主力军作用得到积极发挥 1. 积极开展收费人员“综合技能竞赛”活动,提高员工队伍业务技能水平。根据集团公司年初工会全委会要求,结合“争当深化改革主力军,打好转型升级攻坚战”主题实践活动, 以基层工会为单位每季度进行一次专项技能竞赛比拼活

动, 对于在专项技能竞赛活动中获得第一名的单位,公司工会每次给予500元的表彰,激发收费员的工作热情,营造了“赛中比,比中学”的浓厚氛围,夯实收费工作基本功,提高收费人员的整体业务水平和综合素质。

2.紧密结合公司主营业务,开展了以“月度文明服务之星(班组)、收费业务标兵、监控业务标兵、票款业务标兵、收费能手、发卡能手、堵漏征收能手”等为主要内容的劳动技能竞赛活动,极大地激发员工的工作热情,提升了广大员工的业务技能。

3.加强群安员的培训和管理工作,为保证群安员作用的发挥,公司工会创新选拔方式,即由原来选定、指定转变为自愿报名、公开竞聘、培训考核、择优录用、颁发聘书,由站、队、监控分中心负责人担任为主转变成基层员工担任,进一步加强对群安员的选拔和考核,在保证群安员待遇的同时,加强对群安员的管理和责任追究制度的建立,还在“安全生产月”组织开展了群安员应知应会知识竞赛活动,有效地提升了群安员的群体素质,对确保公司全年安全生产无责任事故目标的实现发挥了积极的作用。

(四) 丰富员工文化生活, 加强企业文化建设

1. 公司工会有针对性地为职工书屋购买10种近6000元的书籍报刊,进一步丰富了各基层工会的书籍,同时加强对职工书屋的考核和管理,积极开展读书活动,努力提高职工书屋的利用率,使职工书屋成为增长职工知识,开阔视野,丰富活跃文化生活的重要阵地。

2.年初公司工会成立了篮球、乒乓球、钓鱼及歌舞协会,利用业余时间,积极组织会员进行篮球、乒乓球、钓鱼及广场舞、健美操培训、练习,进一步丰富员工们的业余文化生活。

3.公司工会根据驻地的绿化情况,每月定期开展“卫生大扫除、苗木大修剪”活动,并充分利用、合理规划院区闲散土地,员工们自己动手开辟菜园、种植时令瓜果蔬菜,绿化、美化、净化公司内外环境。

4.公司工会为各基层工会定期发放篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类等体育文化活动用品,为基层工会配备了部分室外健身器材,并在公司驻地(机关、平舆站和路政大队)设立室内健身房,配备了健身器材,要求各基层工会组织职工在工作之余,开展好职工健身运动,受到了职工们的一致好评。

5.公司工会为在职的双职工设置了“夫妻宿舍”,截止至12月份共为10对双职工提供了夫妻宿舍,给公司夫妻职工创造一个较为舒适的生活环境,进一步落实为职工办实事办好事的方针。

6.公司工会先后组织开展了“迎新春”联欢会、春季篮球友谊赛、“三八”优秀女工爱国主义教育活动、职工蔬菜种植劳动竞赛等活动;组织参加了集团公司举办的2014年职工乒乓球比赛、新蔡县第一届职工运动会、平舆县“九洲天中杯”迎国庆职工篮球赛、集团公司“我与XX企业文化”演讲比赛等活动。同时要求各基层工会利用节假日组织经常

篇三:工会工作总结范文

年上半年工会工作总结

上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。

一、加强政治理论学习 提高工会干部素质

集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强信息交流、理论传播、经验推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、加强工会自身建设 推进工作技能提高

集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标,推进工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了2004年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会发挥优势,改进不足,创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度,定期召开工会主席、工会委员会议,研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作,上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作,新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。

三、深化企务公开工作 促进集团民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年,集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席意见的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识,推动企业民主管理。

四、积极参与行风建设 提升物业管理水平

上半年,集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自觉行为,促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动走访居民,虚心听取意见,提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次,发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度,实施行风建设考核奖惩办法,聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员,定期深入到191个居住小区,对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服

务对象等多种形式听取居民意见,做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡,在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评选,举行集中设摊服务,组织行风建设系列讨论,促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。

五、参与企业经济建设 发挥桥梁纽带作用

集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论,分析原因,使广大职工正视集团公司存在的问题和困难,树立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》,挖掘职工潜能,群策群力,广纳良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。

六、开展职工培训工作 提高企业竞争能力

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台2004年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化,激发职工学技术、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式,开展职工读书活动,增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动,开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次参与,提高了员工素质,树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动,弘扬先进,加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动,调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民和居委会的好评。

七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧

年初,集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动,共募集捐款13915元,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子,建立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年,集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次,发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的温暖送到职工心坎。

八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象

上半年,集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为突破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣传,提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度,收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛,参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲, 特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛,160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨,发扬

勇于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第3名,团体总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动,体现职工良好的团队合作精神,展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口,以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托,加大企业品牌文化宣传,并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,扩大了市场知名度。

2004年下半年工会工作计划

2004年下半年,集团公司工会将以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神,在工会自身建设、企业经济建设、帮困送温暖、职工培训、企业文化等方面进一步加大工作力度,使工会工作在创新中求发展、在发展中见实效,全面提升工会整体工作水平,为集团公司改革、发展和稳定再作新贡献。

一、进一步加大工会自身建设力度

下半年,集团公司工会将根据企业现状,进一步规范职代会制度,提高职工参政议政能力。筹备召开一届五次职代会,完成集团集体合同签订,继续做好任期届满工会换届选举工作;结合当前形势,组织工会干部参加时事政治学习,树立正确的政治立场,提升全局观念;结合新时期工会工作特点,组织工会干部参加各类业务培训,提高工作能力;发挥劳动关系调解委员会作用,维护企业职工合法权益;深化企务公开工作,推进企业民主化管理进程

企业工会工作总结范文

;做好工会各项基础工作。

二、进一步加大行风建设参与力度

物业管理行风建设已进入最后冲刺阶段,集团公司工会下半年将通过组织系列活动,调动职工参与行风建设积极性,树立信心、振奋精神,克服畏难、厌战情绪,打赢物业管理行风建设攻坚战,全面完成居民物业管理满意度比上年提高8分的年度目标,让政府、业主居民满意。同时增强职工对行风建设紧迫性、重要性的认识,坚持纠建并举、标本兼治,防止行风测评整改后出现反弹,确保物业管理行风建设长抓不懈、健康发展。

三、进一步加大参与企业经济建设力度

集团公司工会将继续积极参与企业经济建设,充分发挥工会参谋助手作用,在集团改革工作中,通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式,做好职工思想工作,缓和职工企业对立情绪,缓解矛盾;在动拆迁、物业管理行风建设、房地产开发、实事工程等工作中,配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作,发挥职工代表、工会干部的模范带头作用,动员职工艰苦奋斗,刻苦耐劳,建功立业。

四、进一步做好帮困送温暖工作

集团公司工会将继续一如既往地关心困难职工、劳模和离退休人员的工作和生活,定期慰问;设立集团公司帮困送温暖助学奖励基金,为贫困家庭中学业优异的学生送上奖励金;配合物业管理行风建设工作,开展高温送清凉活动,送去工会对员工的关心;开展各类捐赠活动。同时做好三产技协和献血工作。

五、进一步加快人才外引内培

在上半年加大职工培训力度的基础上,集团公司工会下半年将紧紧围绕2004年岗位培训计划,开展职工培训工作,组织职工参加物业管理、计算机应用、水电维修等技能培训,并鼓励职工参加各类文化学习,培养一批年纪轻、素质好、技术精、文化高的专业技术人才;组织职工参加市物业管理优质服务竞赛和新区职工

技术比武活动,提高职工职业素质;继续抓好学习型企业创建活动,探索和总结经验,以点带面,全面铺开;开展“学科学、学技术、学知识”主题活动,邀请专家、学者开设系列讲座和好书推荐等学习活动,制订出台《集团员工手册》;加强学习型团队建设,培养一支适合集团发展、技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍,逐步形成集团人才梯队,显现队伍专业化、年轻化、梯队分明的优势;要加快人才引进,建立能满足企业发展的人才库;要引进人才、留住人才、用好人才,让高素质、懂管理、善经营的人才队伍成为集团持续稳定发展的支点。

六、进一步推进企业品牌文化建设

推进企业品牌文化建设,下半年要整合资源、做大品牌,通过《浦房集团报》、企业网站、宣传片等载体,加大企业品牌包装、宣传力度,倡导企业精神、提炼企业经营理念,推广房地产盛世品牌、延伸“给您一个温馨的家”的服务文化,扩大集团品牌的市场影响力,提高企业核心竞争力;培育有集团特色的企业文化,制定《企业品牌文化建设三年发展纲要》,从企业理念、精神、宗旨、核心价值观等方面着手,构建框架 、提炼整合。通过组织民乐队,举办乒乓球、拨河比赛,摄影展等丰富多彩的企业品牌文化推广活动,提升集团公司市场知名度和社会影响力,为企业持续稳定发展提供有力支持。

2000年度,我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下,高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜,深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神,深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校行政继续走产业化办学的道路,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校2000年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献,我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。现将2000年工会工作总结如下:

一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学,培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习,规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间,雷打不动。通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

同时,工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来,成立了一职中“陶行知研究学会”,学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想,以陶为师,塑造和完善教师自身的人格,进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践,取得了良好效果。在这一系列活动中,丁邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出,他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传,教师的整体素质有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系统德育建设研讨会上,工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了《加强师德教育,创建文明学校》的工作汇报。

(2)坚持实施“青蓝工程”,促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上,工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先,工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,签订师徒合同,规定三年为一周期,每年确定一个目标,要求师徒共同进步。

由于长年坚持“青蓝工程”,我校年轻教师成长很快。韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担,教学成绩突出,今年,高复班高考成绩喜人,123人参考,全部录取,其中本科录取27人;有的在省市各级教学中独占鳌头,为学校争得荣誉;有的专业成绩突出,成为南通市职业学校学科带头人。在市“青蓝工程”工作研讨会上,我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告《雏凤清于老凤声》受到了与会代表的高度赞扬。 其次,工会配合教科室,开展科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料,在自己的“实验田”里搞实验,一套套活泼、新颖的教学方案也出来了,一批批年轻的教师成长起来了。在如皋市教学比武中杨柳玉、沈兰英脱颖而出,双双夺得第一名。朱仁华老师被省教委推荐到同济大学参加建筑类骨干教师国家级培训班学习。

在市教育局教科室的组织指导下,我校立项、申报的“十五”科研课题《科教兴市与科教兴师的关系研究》、《区域职教发展战略与模式研究》已成功通过如皋初审,现正在南通复审。

二.坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。

每学期开学前,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;学校专业设置;专业科管理走产业化道路;毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系;关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点,让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校规模建设有了长足的发展,今年,我们不仅新建了使用面积为2550m2的男生宿舍楼,还修建了300m的环形跑道的标准操场。

2.坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。今年,学校党支部和工会联合召开三次行政办公会,三次全校教职工大会及教职工代表大会,列出21大项内容,向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况,公布资料140份。同时分别召开三次座谈会,倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏。今年,我校“校务公开”已办到第六期,受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3.参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作能力强,上级主管部门未行文任命的同志,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。2000年学校聘任6名青年教师担任学校科室一级的领导及助理,从而形成能者上,平者让,庸者下的竞争机制。

政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力,使学校领导班子能把全校200多位教职工紧紧地团结在一起,在各项工作中争创一流。由于领导带头,暑假中,我校教师冒着酷暑在全市30多个乡镇,仅用了5天的时间,为学校招生700余人。学校领导班子的全体成员,在整个暑假中人人都晒掉一层皮,从不叫一声苦,这都缘于对学校无限的热爱和对职业教育事业的无比忠诚。

三.急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。