篇一：农业培训工作计划
农业培训工作计划
为加强职工队伍建设，不断提高我连广大党员干部职工群众的思想道德素质和科学文化素质，增强职业技能，实现“发展壮大兵团，致富职工群众”的总体目标，根据团党委的部署和安排，结合我连的实际，现利用今冬明春农闲时机，对连队进行全面培训，具体事宜计划安排如下：
一、 组织机构
冬季全员培训领导小组
组长： ***
成员： ***
二、内容
1、党的十七三中全会精神和兵团六届二次全委扩大会议等
2、公民道德、法制、安全生产、保险知识、卫生防疫
3、结合本连实际，学习农业技术“两高一优”作物栽培技术，作物病虫害防治，家庭养殖技术，同时，增加喷灌管理方法与使用技术，农业机械等方面的培训内容。
4、根据本连实际自主安排培训内容（特色经济作物）
三、培训方式
1、团农业技术服务中心下连授课
2、专题讲座和录像相结合
3、广播电视教学和典型经验介绍相结合
5、理论教学和现场传授（农作物高产户、养殖大户相结合）
四、培训时间
连队集中培训：
共计45天
连队集中培训：2016年12月5日至15日 计11天
团集中培训时间：2016年12月16日至25日 计11天
自学时间： 2016年12月26日至2016年1月6日 计12天
连队集中培训及考试时间：2016年1月10日至30日 计21天
五、 培训工作要求
1、制定培训计划，集中培训时间不少于240课时，教师授课必须有教案，建立严格的考勤制度，对教师、学员花名册、作业批改、检查情况建立完备的台帐。
2、切实保证培训经费开支，保证培训场所取暖、教材、教具等。
3、制定严格的学习考勤制度表并对不参加学习者给予每天10元的罚款处理，请假者要进行自行自学补课，不参加学习者并计划《星级文明户》考核内。
4、职工做好课堂笔记和课后作业，并以相应的批复、指出、好与坏、以示提示。
5、做好全员培训经费预算：取暖费500元，本、笔500元，学习期间活动600元，合计1600元。
6、做好全员培训的总结工作，并进行职工工会的通报，另写成书面材料，深刻反映今冬明春的全员培训所取得的实际效果。
篇二：农业培训计划
2011年度农业技术培训计划
日期：2011-07-23 17:16:09.0 浏览次数:1843 次 为了进一步落实年初制订的计划，调整优化农业体产业结构，加快我社区农业适用技术
的推广应用的步伐，提高农民科技文化素质，提升农业和农村的科技水平，促我社区综合经
济的协调发展，农民增收、农业增效和农产品增强竞争力，确保广大农民群众生活充裕，特
制定本计划。
一、指导思想和原则
（一）指导思想 全面贯彻落实党的十七届四中全会以来的精神，紧紧围绕农业结构调整和农业产业化经
营，以促进农业增效，农民增收、农产品增强竟争力为核心，以社区现还有农用地的农民和
村（居）组干部为培训对象，充分利用各(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:农行工会工作计划)种科技培训资源，开展多层次、多渠道、多形式的
农业科技培训，大力普及农村、农业适用技术，不断提高社区党员干部及现有农民的科技文
化素质，加快科技进步与创新，加速科技成果转化，提高本社区农业生产的科技含量，促进
“三增一保”。
（二）基本原则 1 、分类、分期培训原则。面向本社区农民、种植、养殖户及社区两委成员（含居民组
长）等为培训对象，按照季节农时，产业、经济发展程度，采取形式多样、内容各异的分类、
分期进行培训。2 、服务产业原则。立足于本社区农业发展现状，以产业为依托、以市场为导向、以农
民致富为目标，围绕优势产业及特色农业开展培训 , 为本社区农业结构调整和产业优化经营
服务。 3 、注重实效原则。紧密结合农业生产时节和农民生产需求，开展灵活多样、不同形式
的技术培训，使农民一看就懂，一学就会，学了能用，用能致富。典型案例与实践教学相结
合，利用各种形式传播农业科技知识。 4 、创新机制原则。按照本社区农业产业结构调整优化计划要求，对现有农业产业进行
科技整合，使新的机制在农民科技培训中发挥更大的作用；农业科技培训引入竞争机制，健
全管理制度，创新培训模式，充分利用课堂教育、现场教育、现代远程教育等手段，努力提
高培训质量和效果。
二、目标、内容及培训计划
（一）目标坚持“实际、实用、实效”的原则，依靠各级政府的政策引导及农业科技部门的人才优
势，组织本社区党员干部及参培农民在科技人员的引导下，深入农业科技示范户、养殖示范
户。良种良法直接到户、到田间地头、到场，技术要领直接到人；示范推广优良品种和先进
适用技术，培育和增加一批思想观念新、生产技能好、既懂经营又善于管理的农业生产经营
管理者和农业科技示范户，带动其他农户增收致富；构建政府组织推动，市场机制引导，农
业部门带动，专业技术人员、农业科技示范户的生产经营管理者和农户互动的新型农业科技
网络，为本社区农业和农村经济可持续协调发展提供有力的科技支撑。
（二）内容及计划
1、本社区计划本年度按季节农时举办培训班四期，每期接纳参培对象200人，共800
人（次），拟定培训时间和内容：第一期：2011年5月5日，培训内容：粮食作物栽培。 第二期：2011年8月5日，培训内容：大棚蔬菜种植。 第三期：2011年10月5日，培训内容：实用农机操作。第四期：2011年12月5日，培训内容：花卉苗木培植。
2、希望得到农牧科技局具体指导和大力协调支持，安排农业部门、畜牧部门、水产部门、
农机部门充分利用各自的科技（师资）资源，开展对我社区农民进行实用技术培训。
3、根据农民实际需求，按照“一本技术手册，一张明白纸、一张培训卡、一张教学光盘”
的“四个一”要求，利用各涉农单位科技教育阵地，进行各种形式的农业科技知识理论培训，
使受训农民掌握主要农作物高产栽培技术、畜牧养殖技术、常用农机操作技术等的基本原理。
提高党员干部及广大农民的综合农业科技素质。 ——责任编辑：吴小会——信息来源：场口社区
——信息所属： 铜仁 德江县 青龙镇 场口社区篇二：农业培训计划 某某某有限公司
无公害内检员安全生产管理培训计划 为加强职工队伍建设，不断提高我公司广大干部职工群众的思想道德素质和科学文化素
质，增强职业技能，根据公司董事会的部署和安排，结合我公司的实际，现对公司职员进行
全面培训，具体事宜计划安排如下：
一、 组织机构
某某某有限公司培训领导小组组长：111
组员：1111，1111，1111，1111
二、内容
1、无公害农产品内检员培训
2、公民道德、法制、安全生产、保险知识、卫生防疫
3、结合本公司实际，学习农作物栽培技术，作物病虫害防治，同时，增加喷灌管理方法
与使用技术，农业机械等方面的培训内容。
三、培训方式
1、公司内检员上台授课
2、录像材料和田间实地教学管理相结合
四、培训时间
公司集中培训：共计3天
五、 培训工作要求
1、制定培训计划，集中培训时间不少于1天，建立严格的考勤制度
2、制定严格的学习考勤制度表并对不参加学习者给予每天10元的罚款处理，请假者要
进行自行自学补课。
3、做好全员培训的总结工作，并进行职工工会的通报，深刻反映全员培训所取得的实际
效果 某某某有限公司
2014年03月05号篇三：农业科技培训计划 2005年农业科技培训工作总结 2005年在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻、落实农业部《关 于推进农业科技入户工作的意见》、《四大作物综合生产能力科技提升试点行动》和《关
于做好新型农民科技培训工程的通知》精神，按照局统一部署，紧紧围绕“三农”工作，认
真组织实施农业科技培训各项工作，圆满完成培训任 务。 按照农业部的要求，结合我市实际，重点开展以小麦、玉米、蔬菜为主的实用
技术培训，多渠道、多形式开展农业科技进村入户活动，在全市掀起了学科技、用科技、争
当科技示范户的高潮。通过广泛培训，我市农民科技文化素质明显提高，科技种粮积极性空
前高涨，2005年我市小麦、玉米平均单产达历史最好水平。
一、培训工作开展情况2005年，主要实施了新型农民科技培训工程，启动了2006年农业科技入户示范工程，
作为全面提升我市粮食综合生产能力，促进农村经济发展和稳定的战略性措施来抓。充分发
挥部门职能作用，全面搞好组织协调，促进了培训工程的顺利开展。一年多来共举办市级培
训班21次，培训市镇技术人员2000人次；技术人员入村举办各种类型的村级培训班累计2000
余次，入户咨询培训30000人次，重点培训了1000个科技示范农户，示范带动了10000个农
户，接受培训的农民累计300000余人次。 在新型农民科技培训工程实施过程中，我们把这项工程与“跨世纪青年农民科技培训工
程”、“绿色证书工程”、“农村劳动力转移培训阳光工程”和农业部“标准良田建设”及“科
技书屋建设”等项目相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部“农业
科技入户春季行动”、“测土配方施肥春季行动”和“测土配方施肥秋季行动”。 主要做到“九个落实”：
1、组织领导落实。在兖州市农业局分别成立了新型农民科技培训工程领导小组、技术小
组和监督考核小组。
2、培训计划落实。农业局以文件形式印发了《兖州市新型农民科技培训工程实施方案》
和《农业科技入户示范工程实施方案》，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具
体要求。
3、首席专家落实。确定了县域首席专家、小麦、玉米专家及项目区乡镇的区域首席指导
专家，具体负责各项技术措施的落实。
4、技术人员落实。在农业系统选拔100名业务精通、年轻有为的技术人员，包村入户搞
好培训。
5、培训对象落实。按照相对集中，点面结合，择优推荐，公平合理的原则，在主要粮食
生产镇谷村镇、大安镇、小孟镇、漕河镇、新驿等镇选择100个村，由村民申请、村委会推
荐、镇农技站审查、培训单位审定，确定1000个农户作为科技示范农户，进行重点培训，并
建立示范农户档案，统一管理；保证每户培训一个明白人，每个示范户示范带动5-10个农户。
6、培训技术资料的落实。一年来共发放农民培训卡10000份；科技光盘2000多套；《高
油玉米生产技术》及《优质小麦高产高效栽培技术》等教材13500本；特别是为农民发放了
10000份科技挂历,把各个季节的主要生产技术、农业政策，印在挂历上，收到很好的效果。
结合我市实际，在农时关键技术环节编印并发放《春季麦田管理技术要点》、《夏玉米套种技
术要点》等明白纸共30余万份。
7、培训设施落实。全市共协调镇、村培训教室215间，建设农民科技书屋16个，100
个村全部配齐电教设备。
8、培训经费落实。在资金比较紧张的情况下，市农业局多方筹集培训资金，保证了培训
工作的顺利进行。
9、配套政策落实。为鼓励农民积极参加科技培训，发挥他们在农村经济中的示范带动作
用，市农业局对参加培训的农民制定了一系列优惠政策：优先享受国家农业部优质小麦示范
区建设中的每亩10元的良种补贴政策；每个核心示范农户年底发一套农民科技挂历；优先免
费得到示范新品种和相关技术资料，在资金、物资、技术上支持他们开展科学试验、生产示
范、科技攻关等活动；积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会。
二、培训的主要内容
主要培训以小麦、玉米、蔬菜为主的农业实用技术兼顾其它经济作物栽培技术，以及农
业高新技术、农业标准化生产技术、农产品产销信息；主要农作物新品种、新技术、种植新
模式；小麦玉米精播半精播技术病虫害综合防治技术，配方平衡施肥技术、化学促控技术、
秸秆还田、保护性耕作、生物有机肥、标准化生产等技术以及党在农村的法律、法规、政策
等。
三、主要做法
1、领导重视是新型农民科技培训和农业科技入户示范工程顺利实施的重要保证。为加强
培训工作，程局长多次召开会议，重点研究农民培训工作。农业局成立了新型农民科技培训
工程和农业科技入户示范工程领导小组和技术小组，各镇相应成立了新型农民科技培训工程
领导小组和技术小组，协同作战，共同把这项工作落到实处。
2、加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产
发展的新阶段和新要求，千方百计壮大自身服务功能，健全农业科技推广体系和农业科技示
范体系，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高服务水平。
3、优选拔技术人员优选科技示范户在全市选拔了100名技术骨干和100个科技示范村，
每个村明确一名包村技术人员，在每个村重点培养10个核心示范农户，以村为单位开展培训，
全市重点培养1000名核心科技示范户，示范带动10000个农户。同时鼓励广大农业科技人员
建立农业科技示范基地和科技攻关示范田，与本单位所承担的农业科技项目相结合，开展农
业科技实验、示范、推广。通过对1000个科技核心示范农户进行重点培训，涌现出了一批农
业科技致富能手，通过他们进一步示范带动，初步解决了农业科技进村入户难的问题，满足
了农民多层次的科技需求，使我市农业科技示范推广体系更加完善、有效。
4、实行首席专家负责制，人人签定责任状是各项关键技术措施落实到位的重要保证。为
进一步提高培训质量，实行首席专家负责制，市设一名首席专家，各镇设区域专家；优势作
物小麦、玉米和经济作物设立专业首席专家，负责对包村技术人员的培训以及对包村技术人
员开展科技进村入户工作的监督指导。每个实施村固定一名技术人员。实行层层负责制，首席专家对所培训技术负总责，每个技术
人员对所包村的10个核心示范农户及100个联系户负全责，首席专家负责对下一级人员培训、
指导、释疑，每一级都需对上一级负责。
5、建立健全监督考核机制和奖惩制度。为切实加强广大技术人员的责任心，调动广大技
术人员的积极性，把农业科技进村入户活动搞活搞实，农业局制订了《兖州市农民科技培训
工程监督考核办法》、《兖州市农民科技培训工程奖惩办法》。农业局与每一位技术人员签订责
任书，针对每名技术人员在所包村及所联系的核心示范户开展技术培训，对培训内容、培训
时间和培训效果以及群众反映等进行严格考核。农业局成立了以纪委书记石亚鹏同志任组长
的新型农民科技培训工程考核领导小组，不定期进村入户抽查，查看培训内容和培训效果，
并根据农户电话随时了解培训情况，采取年终与平时相结合，注重平时，并把参加培训的核
心示范户纳入微机管理。对技术人员严格考核，按考核分数，排出名次，作为评先树优和奖
励的依据。凡是弄虚作假、减少培训次数不准晋升职级或解聘现任职务，表现突出的给予表
彰奖励。
6、加强核心示范户的能力建设，是实现农业科技培训由点到面全面提高的重要保证。100
名技术指导员深入千家万户开展“面对面”、“手把手”、“田到田”的技术指导和服务，推广
应用新品种和新技术，并充分利用各种媒介手段进行科普宣传，切实提高核心示范户的学习
接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，努力把科技示范户培养成一支学得会、用得好、
留得住的农村科技服务人才。从而达到“专家进大户、大户带小户、农户帮农户”的农业科
技“传、帮、带”体系。实施一年多来，在技术服务上采取“入户指导”和集中培训相结合
的方式，技术指导员在农业生产的关键环节（如种植业在备耕、播种、田间管理、病虫草鼠
害多发期、收获等）能及时到每个示范户家中开展技术指导，有些技术指导员甚至与农民吃
住在一起。他们与示范户建立了经常性联系，平时可以通过电话、信函、互联网等多种形式
对示范户进行远程技术指导服务，及时帮助解决生产实际难题。
7、增加投入，制定优惠政策让农民积极参与是保证培训效果的重要措施。农民科技培训
工程量大，直接牵扯到农民的利益，发放科技光盘、书籍、科技挂历、明白纸等费用较大。
为搞好这项工作，积极争取国家农业部、各级党委政府和有关部门的支持，多方筹措资金，
推进农民科技培训活动扎实有效的开展下去。积极协助农民成立优质小麦协会、优质专用玉
米协会等农民自发组织，与我市农产品加工企业对接，畅通销售渠道，实施定单农业，增加
农民收入。
8、扩大宣传，形成合力。定期印发《科技入户工作简报》并通过各种媒体电视、广播、
报纸、杂志、网站等广泛宣传农民科技培训工程，形成全社会都关心农业、支持农业科技发
展的新局面，农业局广大技术人员自觉的把党的方针、政策宣传到群众中去，及时宣传在科
技行动中的好经验、好做法，相互借鉴，提高服务质量，使农业科技进村入户活动真正深入
民心，体现党和政府对农民群众的关怀。
四、下步工作打算
1、认真实施农业科技入户示范工程深入贯彻落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》和《2005年全国农业科技入
户示范工程实施方案》精神，实施我市“农业科技入户示范工程”。以科技示范户能力建设为
核心，以优势农产品和优势产区为重点，以推广主导品种、主推技术和实施主体培训为关键
措施，进一步整合资源、创新农技推广和服务机制，通过政府推动，市场引导，项目带动，建立科技人员直接到户、良种良法直接
到地、技术要领直接到人的科技成果推广机制，不断提高我市农业综合生产能力和劳动者素
质。
2、加强科技推广培训体系建设不断完善农民培训体系，按照农业部和省厅的要求进一步加强以农广校为主体的农民培
训机构建设，健全完善农业科技推广培训体系建设，与互联网、电视、报刊等现代化的传媒
手段紧密结合，不断加快农民学科技用科技的步伐，提高新品种、新技术的入户率。
3、加大资金投入力度进一步完善资金投入方式，积极争取上级扶持资金，加大政府财政投入力度。在资金投
向上，除了培训资料，要进一步扩大核心示范户新品种、新肥料和无公害农药的无偿试用，
实现更好的示范效果。
4、大力发展专业协会专业协会是科技推广的组织形式，下一步要积极扶持农村专业技术协会建设，吸收示范
户加入专业协会组织，促进协会组织加强行业自律，及时引导这些专业协会组织为农民提供
产前、产中、产后系列服务，成为科技推广的有效载体。 二00五年十二月十日农业科技培训工作总结 发布: 2006-5-1 | 来源: 佚名 | 查看: 18次 免费点歌 绝色美女 手机 铃声 小 中 大 | 转发 | 收藏本文 上网速度慢的原因是什么呢？今年以来，我们根据市委、市政府的统一部署，从农机部门业务特点及实际情况出发，
扎实认真地开展了农机科技培训工作，圆满完成了既定任务，收到了明显成效。现将有关情
况总结如下。
一、提高认识，高度重视，切实加强对农机科技培训工作的组织领导 我们把农机科技培训作为正在实施的农机作业标准化工程和农机科技创新示范工程的具
体措施和当前业务工作重点，高度重视，精心组织。成立由丁显涛副主任为组长，推广站、
农机校、机务科负责人
篇三：银行工会工作经验材料
城农行辖属营业网点19处，现有员工190人，设工会委员会1个，工会小组24个。几年来，我们按照上级工会总体要求，以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕业务经营，狠抓工会工作规范化建设，积极参与经营管理，切实发挥工会的职能作用,维护广大会员的合法权益，为农行改革和发展做出了重要贡献。先后被省总工会命名为“模范职工之家”，被中国银鹰体协命名为全国金融系统“群众体育达标单位”，被山东省纪念毛泽东同志题词四十周年活动办公室命名为“群众体育先进单位”，被中国金融工会山东省工作委员会命名为“先进基层工会”，被菏泽市工会评为“先进工会”，连续15年被郓城县总工会评为“工会工作先进单位”，连续3次被市农行评为全市农行系统工会工作第一名。
我们的主要做法是：
一、领导重视，组织健全
县行党委对工会工作十分重视，一是配备工会力量强。为工会配备强有力、素质高的专兼职干部，工会主席由行党委副书记、副行长兼任，专职工会干部从事工会工作十几年，具有丰富的工会工作经验，保持了工会工作的连续性；二是行党委把工会工作列入议事日程，经常召开党委会、办公会，并协调有关部室研究部署安排工会工作；三是行党委把政工、工会和群团工作有机的结合起来，结合文明优质服务和规范化建设等项工作，作为精神文明建设的重要内容。四是工会基层组织健全。。同时，发挥群团组织贴近职工群众的特点和优势，做好职工思想政治工作。引导职工正确分析和认识当前国家和金融的形势，正确认识眼前利益和长远利益的关系，努力维护职工队伍的团结，创造有利于改革和发展的稳定环境。二是抓好法律知识和各项规章制度的学习。组织员工在学习党和国家的金融方针政策、法律法规和上级行的规章制度的同时，观看法制宣传文艺节目和法制教育图片展，现场讲解、观摩网点操作规程；组织检察院、普法办的同志进行普法讲座；组织职业道德教育和遵纪守法教育，增强了广大员工的法制观念。
三是抓好新业务新技术学习。教育和引导员工深刻认识中国加入ｗｔｏ后的新形势，进一步增强忧患意识、竞争意识和创新意识，不断地自觉“充电”，做到工作岗位边学边干，业余时间刻苦钻研。去年，我行先后举办计算机、会计、储蓄、信用卡、保险、客户经理等培训班37期，培训员工1460人次。
通过开展素质教育，我行广大员工思想觉悟、整体素质有了明显提高，行风行貌明显好转。96年以来连续被评为市级优秀政工企业，98年以来被评为市级文明单位，2000年和2001年先后被郓城县县委、县政府和精神文明委员会命名为“十佳文明行业”和“文明系统”，员工士气好，劳动热情高涨，促进了全行业务经营的持续快速增长。止2月底，我行各项贷款
3.1亿元，各项存款余额达6.6亿元，其中，储蓄存款余额达58365万元，较年初增加4024元，存款存量和增量居全县国有商业银行之首；外币储蓄存款137318美元，居全市农行系统第一位，实现了本外币储蓄存款工作“开门红”。
四、组织劳动竞赛增强队伍活力
近年来，我们积极组织以开展群众性的岗位练兵和技术比赛活动为重点的劳动竞赛，并与争创“青年文明号”和“青年岗位能手”活动紧密结合，营造了一个奋发向上，拼搏进取的工作氛围，激发起全体员工，尤其是青年员工敬业爱岗，争当技术能手、比、学、赶、帮、超的积极性。重点围绕组织资金、清收盘活不良贷款、收息等三个方面，组织开展了争当“吸存能手、盘活能手、收息能手”竞赛活动，制定出竞赛方案、计划措施、检查评比和表彰办法，提高了业务技术，促进了业务工作，涌现出一批先进集体和个人。营业部连续3年被授予总行级“青年文明号”，东门街分理处、武安办事处连续两年被山东省农业银行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号；17名青年员工先后被评为省、市级“青年岗位能手”。2002年，9个单位分别被菏泽市农行授予“青年文明号”和“文明服务窗口”荣誉称号。
五、发挥职代会作用，维护职工合法权益
充分发挥职代会的职能作用，把职工群众要说的话、想办的事说出来，广采博闻，才能将忠言、良策运用到业务经营管理中，才能更好地发挥职工参政议政的作用。我行定期召开职代会，由工会主席公布上一届职代会提案落实情况；代表们认真听取和审议行长工作报告和工会委员会工作报告，审议、决定和通过有关重要事项等。成立提案审查、经营管理、财务管理、规章制度、生活福利、评议监督干部等7个专门小组。收集职工的合理化建议，大部分建议被行党委采纳，促进了工作。
我行工会组织积极履行维护职能，保护职工合法权益。在涉及全行重大问题上，认真征求员工意见，体现员工民主权利；在去年初实行“双向选择，竞聘上岗”过程中，职工代表参与研究制定“双向选择，竞聘上岗”实施方案，参与改革、参与行内重大事件的决策，有力地维护了员工的合法权益。
与此同时，切实维护好女职工特殊权益，建立健全女职工组织，女工委主任由工会专职干部兼任。认真落实“五期”保护措施；深入开展“学、比、建”竞赛活动，“成才达标”竞赛活动，全面提高女职工素质；在政治上，生活上关心、爱护女职工，在“三八”妇女节等节日，积极开展丰富多彩的文娱活动，丰富她们的业余文化生活。