篇一：企业文化试题库
企业文化
一、填空
时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是 、 、 、事件发生的原因、 、 。（人物、
2、新闻的结构包括标题、 、 背景、 结语。（导语、主体、结语）
3、新闻语言的特点是 、 、 。（准确、简明、生动）
4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好 、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:企业文化测试)素。（新闻的主题角度）
5、报纸的性质主要是对内宣传的 。（内部宣传资料）
6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视 的写作。 是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的 的开头。（导语、导语、消息）
7、编辑人员对稿件一般只能加 ，不能加 。（工、 料）
8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。 （新闻 、新闻）
二、判断题
1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。（ ）
答：错误
2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（ ） 答案：错误
3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（ ）
答：正确
4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。() 答：错误
5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误
6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。（ ）
答：正确
7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。（）
答：正确
8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。（ ）答案：错误
9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误
10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
( ) 答：错误。
11、美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了“人类基本需求层次论。（ ） 答：错误
12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。（ ）
答：错误
13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（ ）答案：正确
14．计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。 ( ) 答：正确
15、中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。（ ）
答：错误
16、现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（ ）
答：正确
17．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，
自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。( ) 答：错误
18、商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。（ ） 答案：错误
19、管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（ ） 答案：错误
20．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。( ) 答：错误
21．管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。() 答：正确
22、美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。（ ）
答案：错误
23．根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。() 答：错误
24、企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。（ ）
答：正确。
25．根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。()答：错误
26、企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。（ ）答案：正确
27．集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。() 答：正确
28．产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作．( ) 答：错误
29、文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。（）答：正确。
30、具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。（ ） 答案：错误
三、单项选择题
1、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（ ）
A、艺术性 B、长期性 C、广泛性 D、艰难性 答案：A
2．1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即(C )。
A.企业战略转换 B．企业技术创新
C.企业流程再造 D．企业管理创新
3、企业文化的核心思想是：（）
A、价值观念 B、行为准则 C、思维方式 D、企业精神
答案：A
4、在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（ ）
A、品质化因素B、物质化要素 C、催生要素D、习俗化要素 答案：A
5、对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（ ）
A、商人B、职业经理人C、董事长 D、企业家
答案：D
6、崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（ ）
A、个人主义 B、理性主义 C、权威主义 D、能力主义 答案：B
7、企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）
A、商品生产 B、商品交换 C、市场分配 D、市场消费
答案：B
8、企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（ ）
A、基础形态 B、经验形态 C、中间形态 D、理论形态 答案：B
9．有关领导者向其下屑部门或个人下达命令或指示的权力是( C)。
A.决策权B．组织权
C.指挥权D．人事权
10、20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是：（）
A、文明竞争 B、野蛮竞争 C、军事竞争 D、自由竞争
答案：B
11．控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制 的主要任务也不尽相同。一般来说，( A)主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员B．高层管理人员
C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员
12、“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已
经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（ ）
A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性
答案：D
13、经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）
A、饥饿精神 B、高压锅精神 C、休克鱼精神 D、木桶原理
答案：A
14、“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（ ）
A、生理需求 B、安全需求 C、尊重需求 D、自我实现需求 答案：B
15、风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式
所体现的企业思维是：（ ）
A、正向思维 B、直接思维 C、普适思维 D、出奇思维 答案：A
16．目标不是一成不变的，一般来说，( D)应保持一定的稳定性。
A.利润目标 B．短期目标
C.中期目标 D.长期目标
17、反映企业文化精神本质的是：（ ）
A、价值观念 B、思维方式 C、为社会服务 D、风俗习惯
答案：C
18．领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于(C )。
A.专断型领导 B.民主型领导
C.自由型领导 D.放任型领导
19、“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不
篇二：企业文化专员测试题
企业文化专员测试题
姓名：电话：
1、活动策划：
写一份5月份总经办年度旅游活动的策划。
2、文笔写作：
以“迈科十载，感谢有你”为主题，写一份企业文化宣传稿，作十周年纪念日张贴宣传栏用。（字数文体不限）
参考资料
迈科，全球专业的“云管端控”一站式方案提供商及数字电视内容服务提供商，目前也是国内最大的数字家庭智能融合终端成套产品出口商之一，并连续三年稳居中国数字视讯产品出口前三名。迈科集团总部设立在珠海，现已拥有广东珠海第一工业园、第二工业园、江西井冈山工业园三大生产基地，并先后在深圳、杭州、成都、香港、迪拜、泰国、法国设立了分公司及办事处。 “迈向科技，锐意创新”是迈科集团一直追求的理念，实行高起点发展战略，坚持自主创新的发展道路，成功获得近百项自有技术专利和软件著作产品，成功被国家评为“高新技术企业”。塑世界品牌，创百年强企，是所有迈科人持续追求的愿景。2014年11月6日，迈科在“新三板”正式挂牌（股份代码：831284；股份名称：迈科智能），成为珠海市第10家“新三板”挂牌企业。迈科集团将在智慧城市、智慧家庭兴起的大背景下，利用物联网、云计算、移动互联网等新一代信息技术，以“跨界、互联、融合”为六字方针，打造一个集云计算、内容管理、客户端、系统控制为一体的商务模式，实现数字产品的融合和分享。
开始作答：
篇三：企业文化测试题
企业文化知识问答
一、单项选择题
1． 企业文化是一种（ ）。
（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动
2． 企业文化具有凝聚功能是由于（ ）。
（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障
答案：C
3． 员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（ ）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
答案：B
4． 与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（ ）功能。
（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
答案：A
5． 企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。
（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求
答案：B
6． 企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（ ）的化身，从而能够聚集和感召人们。
（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命
答案：B
7． 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（ ）相统一的原则。
（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营
答案：A
8． （ ）的管理思想是自觉的管理思想。
（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理
答案：A
9． 行为文化是指（ ）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。
（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员
答案：C
10． （ ）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。
（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象
答：D
11． 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。
（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
答案：B
12． 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。
（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力 答案：B
13． 优秀的企业文化，最终必须能够服务于( )。
（A）企业（B）社会（C）人（D）国家
答案：B
14． 在企业价值观的层次系统中，整个系统的最终基础是( )。
（A）企业精神（B）企业文化（C）企业理念（D）企业基本价值观
答案：D
15． 目前，企业管理理论发展的最高阶段是( )。
（A）经营管理（B）科学管理（C）文化管理（D）行为管理
答案：C
16． 根据马斯洛需要层次论的观点，人最高层次的需要是( )。
（A）自我实现的需要（B）安全的需要（C）社交和爱的需要（D）生理的需要
答案：A
17． 在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调( )。
（A）个体意识（B）主体意识（C）团队意识（D）冒险意识
答案：C
18． 中国民族文化强调处理企业利益的原则是( )。
（A）部门利益高于整体利益的集体主义（B）整体利益高于部门利益的集体主义
（C）最终落实到社会利益的功利主义（D）最终落实到个体利益的功利主义
答案：B
19． 从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于( )。
（A）企业物质文化（B）企业精神文化（C）企业行为文化（D）企业管理文化
答案：C
20． 企业文化建设的循环是（ ）。
（A）定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高（B）调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高
（C）定格设计—调查研究—完善提高—实践巩固 （D）调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固 答案：B
21． （ ）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。
（A）企业环境（B）价值观（C）文化仪式（D）英雄人物
答案：A
22． 与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的( )。
（A）软件（B）硬件（C）中介（D）附属
答案：A
23． 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（ ）而组织和筹划的各种仪式和活动。
（A）世界观（B）集体观（C）价值观（D）宗教观
答案：C
24． 在企业间相应产品质量相近的情况下，（ ）已成为品牌的一部分。
（A）服务（B）生产（C）管理（D）地区
答案：A
25． 团队精神在企业具体经营管理中，主要表现为（ ）。
（A）集体领导（B）提倡集体决策（C）领导作主（D)上级说了算
答案：B
26． 企业文化管理更侧重于企业的( )。
（A）内部活动（B）外部活动（C）社会环境（D）市场环境
答案：A
27． CI（企业形象识别系统）战略的核心和灵魂是（ ）。
（A）企业理念识别（B）企业行为识别（C）企业视觉识别（D）企业精神
答案：A
28． 在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
（A）企业名称（B）企业标准字（C）企业标准色（D）企业标识
答案：D
29． 培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。
（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
答案：C
30． 企业行为文化的显性要素集中表现为( )。
（A）企业规章制度（B）企业文字标识（C）企业领导艺术（D）企业交往礼仪
答案：D
31． 企业文化优劣的内容标准中的公益性标准其实是( )。
（A）伦理性标准（B）经济性标准（C）社会性标准（D）法律性标准
答案：C
32． 在企业的公关活动中，最重要的公关中介是( )。
（A）企业文化（B）媒体组织（C）顾问公司（D）政府机关
答案：A
33． 企业文化用于企业内部公关的目标是( )。
（A）奖励与惩罚（B）协调与奖惩（C）沟通与奖惩（D）沟通与协调
答案：D
34． 企业制定企业外部文化公关方案的基础是( )。
（A）企业外部环境信息的收集和处理（B）企业董事会的一致同意
（C）企业员工的一致认同（D）政府有关部门的大力支持
答案：A
35． 中国企业文化国际化是一种客观趋势，它是（ ）背景下的必然结果。
（A）资源一体化（B）经济全球化（C）人才交流化（D）经营集团化
答案：B
36． 一般来说，企业为了达到公关目的，其信息传播方式主要包括大众传播和（ ）
（A）口口传播（B）专题传播（C）社区传播（D）人际传播
答案：B
37． 企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有( )。
（A）“核心竞争力”的地位（B）从属的地位（C）次要的地位（D）重要的地位
答案：A
38． （ ）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
（A） 企业精神（B）企业使命（C）核心价值观（D）企业理念
答案：C
39． 公司的核心价值观是：（ ）。 备注与判断文化实践第二题重复
（A）诚信、责任、创新、奉献（B）诚实、守信、责任、奉献
（C）诚实、责任、创新、奉献（D）诚信、责任、和谐、奉献
答案：A
40． 公司的企业精神是：（ ）。
（A）奉献清洁能源、建设和谐社会（B）建设一流智能电网、建设国际一流企业
（C）以人为本、忠诚企业（D）努力超越、追求卓越
答案：D
41． “四个服务”的公司宗旨体现了公司（ ）、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
（A）政治责任（B）企业责任（C）服务责任（D）奉献责任
答案：A
42． （ ）是公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）公司目标（D）公司追求
答案：B
43． （ ）是对企业现有观念意识、传统习惯、行为方式中积极因素的总结、提炼和倡导，是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、思想境界和理想追求。
（A）公司理念（B）公司愿景（C）企业精神（D）核心价值观
答案：C
44． （ ）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
（A）“一强三优”（B）“两个转变”（C）“两个一流”（D）“三抓一创”
答案：C
45． （ ）是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
（A）责任（B）奉献（C）创新（D）忠诚
答案：B
46． （ ）是国家电网人面对新发展环境的选择，是时代精神的体现。
（A）“四个服务”（B）“两越”精神（C）“一强三优”（D）“两个一流”
答案：B
47． （ ），是企业立业、员工立身的道德基石。
（A）“诚信”（B）“忠诚”（C）“奉献”（D）“突破”
答案：A
48． 2006年3月，公司率先发布第一份（），提出了公司的社会责任观。
（A）《企业文化手册》（B）《社会责任报告》（C）《社会责任指南》（D）《社会责任白皮书》 答案：B
49． 2007年12月，国家电网公司发布（），界定了公司承担的12个方面的社会责任。