公司外出考察报告

篇一:公司外出考察报告

外出考察报告

集团公司领导:

根据XX协会关于组织各公司主要领导外出考察的安排和要求,现将相关情况汇报如下:

一、考察目的地,美国。

二、考察时间,预计X年X月X日至X月X日(X天)。

三、参加考察人员2人:XXX、XXX。

四、考察费用:XX协会统一安排。

五、为确保公司主要领导外出考察期间生产经营不受影响,公司专门就生产管理、安全保证、质量控制、外联协调以及日常工作运转均作出了具体部署,落实到各主管责任人。

专此报告

XXX有限公司

X年X月X日

篇二:员工外出考察报告

如何写好外出考察报告考察报告是指机关企事业单位派出的有关人员对有关的人和事进行实际考察之后写成的

书面报告。对人的考察报告主要有选拔任用干部考察报告,干部人事考察报告,模范人物考

察报告等。对事的考察报告主要有外出参观考察报告,重点项目考察报告,市场状况考察报

告等。关于干部人事类考察报告的写作,各级组织人事部门有专门的规定和要求,本文不再

赘述。这里仅就外出考察报告的写作谈几点意见。

一、考察报告的文体特点随着改革开放的深入,名级各地公派人员的外出考察活动日渐增多。每次考察活动结束

之后,考察人员往往要将考察的情况、学到的经验及受到的启示等,写成文字材料报告本单

位或上级有关领导,以便借鉴外地有益的做法和经验,推动和改进本单位的工作。正因为如

此,这些年外出考察报告的写作频率明显提高,而且越来越为各级领导所重视。 考察报告是机关企事业单位常用的事务公文,是一种类似于调查报告的独立的应用文体。

它既不属于记叙文,也不属于论述文,有三个明显的文体特点:一是记叙和论述兼而有之。考察报告的写作以考察活动中的所见所闻所感为基础,以客

观事实为依据,通常要用一定的篇幅对考察的情况和事实加以叙述和说明,有时还需要少量

的描写或抒情,需要引用一些当地的谚语、惯用语或群众议论等。在叙述情况的同时,考察

报告中还要明确地表示出作者对考察对象及有关情况的看法、意见和态度;有时还要将外地

的经验与本单位的情况进行简要的分析比较,提出一些评价性、结论性或启示性的意见。而

这些又需要用议论的方式来表达。可见,考察报告中的记叙和论述缺一不可。二是观点支配和统帅材料。考察报告的写作同其他应用文写作一样,写作者必须先对考

察中所获取的大量情况进行分析研究,形成综合性、结论性的观点或意见,然后才能进入实

际的写作状态。离开丰富的考察材料,就难以提炼报告的主题和观点;离开正确的结论和观

点,同样无法准确地归纳考察的情况、事实和典型事例。在考察报告中,议论成分明显地占

居着主导地位,而叙述成分只是对结论和观点起着配合作用。 三是语言和材料客观准确。考察报告选词平实准确,用语质朴自然,基调庄重严肃,措

辞讲究分寸。它既不同于以说明为主的解说词和简介材料;也不同于描绘性情感性较浓的事

件通讯或游记散文。在材料的选用上必须客观、真实、准确。报告中所引用的数据应是经过

当地核实和确认的数据;报告中所列举的事例应是真实的、新鲜的、具有典型指导意义的事

例,不允许使用道听途说的有水分的材料。

二、考察报告的基本结构在外观结构上,考察报告有标题、正文和落款。标题通常由事由和文种组成。如《关于

赴海南经济开发区参观考察的情况报告》。也有的标题略去事由,直书《参观考察报告》、《出

国考察报告》等。落款一般写“××考察团(队、组)”,也有的在落款中标明考察人员的姓名。

落款之下写年、月、日,一般不加盖公章、私章。在正文内容的结构布局上通常分为三部分:

(一)考察概况部分

这部分是考察报告的前言或序言。通常包含以下一些内容:有的重在介绍起因,简述本

次考察的动因及背景,指明为什么要对某地区某项目进行考察等;有的主要简述过程,叙写

本次考察的时间、地点、涉及范围及考察方法等;还有的侧重说明情况,介绍考察对象的基

本情况、突出成绩、显著特点、典型经验及对其考察的意义作用等。这部分内容的写作要开

门见山,简明扼要,篇幅不宜太长。

(二)考察内容部分这部分是考察报告的主体。要写出考察对象工作的指导思想、主要做法、基本经验、突

出成果等。内容布局上可视情况采用纵式、横式、合式的结构安排方式。

采用纵式结构的考察报告,通常有两种写法:一种是按照考察的先后顺序,自然地逐“点”

叙写。即以作者的考察活动为线索,把参观的若干个单位、走访的若干个人、考查的若干个

“点”串在一起去写。既要交代各“点”情况,又应突出考察重点。有时还可以对每个点侧

重讲一个特色或一条经验,防止报告内容重复。另一种是按照考察对象本身发展变化的过程

或时间顺序来写。这种结构方式适用于反映考察对象的情况,可将其发展过程大致划分为若

干个阶段去写,然后归纳综合其做法和经验。 采用横式结构的考察报告,主要是按照考察对象的几种做法、几条经验、几点体会或认

识来分别组织材料,逐项加以叙述或论述。采用这种写法要在材料的筛选分类和各个小观点

的提炼上下功夫。为使叙述眉目清楚,对于各个相互并列的内容往往要分段叙写或者用小标

题分隔。各段的小标题或头一句话就是小观点,它们与考察报告的主题或总观点形成“众星

捧月”的格局。

采用合式结构的考察报告,通常按总分式或对比式安排材料。总分式安排,就是对考察

对象的情况先从总体上展现概貌,然后分述各部分内容;或者先分述各部分内容,然后从总

体上加以概括和深化。对比式安排,就是将两个不同的考察对象或者将某一考察对象内部两

个不同的方面进行对比;也可以将考察对象的情况与本单位的情况加以对比。通过对比区分

优劣,突出考察成果,获得某种启示或借鉴。

(三)收获与启示部分

这是考察人员谈收获、讲认识的部分,以议论为主。在这部分内容中,有的是对考察对

象提出总的印象和看法,总结本次考察所受到的教育和启发;也有的是对考察内容从理论高

度加以概括和升华,指出其具有规律性的可借鉴的东西;还有的是根据考察的情况和结论,

联系本地实际,针对性地提出学习与改进工作的意见或建议。这部分内容具有结论性、启示

性和参谋性,是对报告主题的深化和升华,虽不宜详写,但不可不写。

三、考察报告的写作要点考察报告是用来反映考察情况、传达外地经验、为本单位领导的决策和工作提供参考的。

因而对其材料的真实性、经验的先进性、观点的新颖性和内容的适用性有着较高的要求。写

作中应着重抓好以下三个环节。首先是考察要细。细致地、系统地观察,充分地详尽地占有材料,是考察报告写作的前

提和基础。如果只是走马观花式的参观、浮光掠影式的考察或者满足于掌握考察对象准备的

某些情况简介材料,那就不可能写出像样的考察报告。一般来说,考察报告的写作应具备三

个条件:一是要有明确的考察目的。单位派出人员考察通常有两种动因:有的是为了打破本

单位封闭保守的现状,让干部职工通过外出参观考察开扩视野,解放思想;有的是为了针对

性地解决本单位改革发展中的某些关键性问题,吸取和借鉴外地的宝贵经验。对于领导者既

定的考察目的,撰写人员应心领神会,并从考察目的出发,牢牢把握考察的范围与重点,有

意识地收集和积累相关材料,做到考有所向,察有所获,胸中有数。二是要有相关的业务知

识。确定考察目标后,考察人员应加紧做好与考察课题相关的知识准备工作。要主动熟悉和

钻研与考察课题有关的理论或业务知识;学习和重温有关的方针政策与报刊资料;尽可能提

前收集掌握一些与考察对象相关的史地材料或背景资料。这样才能更好地掌握考察工作的主

动权。三是要有科学的考察方法。考察中除认真看资料、听讲解和实地察看外,还应采取个

别走访、小型座谈、参与当地某些活动等方法,尽可能多地了解和记录第一手材料。占有材

料越充分,考察报告的内容就越厚实。 其次是开掘要深。考察报告的写作中有一种通病,就是过程细,内容杂,篇幅长,像是

一篇考察活动的“流水账”,让人看后不得要领,甚至引起领导厌烦。这类报告的失误就在材料的梳理和开掘上。一般来说,考察过程中所获得的认识仅仅是感性认识,其材料往往

比较分散、零碎,往往只是些表面的事态,还缺乏较强的系统性和深刻性。只有对这些感性

材料进行一番“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工制作,才能飞跃到理性

认识阶段,形成明确的结论和观点,提炼出报告的主题思想。实践表明,对考察材料的深度

加工是写好考察报告的前提。对考察材料开掘越深,认识越准,写出的考察报告才越有参考

使用价值。

最后是选材要精。有了明确的结论和观点之后,就要根据这些结论和观点来选取和组织

材料。通常的做法是,先要对掌握的素材特别是例子进行分类梳理,然后将观点和例子对应

起来,组合成一个个有观点、有材料的“文章块”,再把这些“文章块”按照一定的逻辑关系

组合在一起,便是一篇完整的考察报告。可见,要使报告有深度、有分量,除了观点必须正

确外,还须在选材用材特别是选用例子上下功夫。一要选用恰当的例子,防止例证不充分或

观点例子“两张皮”;二要选用有代表性的例子,确保经验本身的先进性;三要选用典型的例

子,体现报告内容的指导性;四要选用新颖的例子,使报告具有时代性和创造性。总之在考

察材料充分的情况下,一定要坚持好中选优的原则,选取那些最能说明问题、最有说服力的

例子来证明考察的结论和观点。只有观点正确,选材精当,写出的考察报告才会有质量,有

分量,有较大的参考使用价值。篇二:外出学习考察报告外出学习考察报告按照公司杨董事长的指示和要求,由我带队外出参观学习,内容主要包括现场管理、工

艺特点、质量控制、考核分配等。我们一行四人(滚子分厂厂长吴红军、技术组长蒲小英、

精装分厂技术组长张桂琴)考察参观了洛阳宜华滚动体有限公司、洛阳为创轴承模具有限公

司、洛轴集团东升公司、平顶山鹰兴轴承公司、宁波申江滚动体公司、上虞市滚动轴承公司、

万向集团的钱潮轴承公司和滚动体公司(中日合资杭州钱潮精密件有限公司)、杭州沈氏轴承

有限公司计九家企业,受益匪浅,看到了我们与行业先进的差距。某些做法,仅需要转变观

念和少量的投入就可以为我们企业带来成本与质量上的收益;而某些差距则成为我们今后的

努力方向。申明一下:我们这次外出学习是带着企业的不足去寻找解决办法的,不是在否定

我们已做出的努力和业绩。我们要继续发扬已拥有的管理与技术强项,虚心汲取他人的长处,

才能追赶或超越同行业先进水平。以下是考察学习情况汇报: 第一部分现场管理。

除宁波申江滚动体公司外,其余八家企业的现场管理均规范整洁。主要表现在:

1、员工统一着装,极少见到闲散人员游荡;

2、通道畅通,现场清洁,“6s”管理深入落实。车间里 面主通道为防渗水泥或刷涂绿地面漆,随机工具箱整齐划一,工位器具、周转车(箱)

定置摆放,地面无杂物及掉滚子现象。

3、设备保养到位。少有可见性的地面油渍及污水,设备即使陈旧也无“花袍”现象;滚

子冲压机床的摆放考虑了机油的回流及周围的清洁(洛阳宜华的是机床低于地平面20公分,

平顶山安装了接油盘)。

4、产品摆放整齐且位置与区域固定,均有专用周转筐(箱)。车间内除天车吊装外,没

有见到转运车;

5、设备按工艺流程布局,最大限度减少产品周转降底物流。滚子工序周转一般是每台机

床一个料筐附带两个铁箱,铁箱装满后倒入料筐;终磨使用塑料箱(几家滚子生产公司的塑

料箱实用性好的是平顶山公司,产地襄樊)并按质量状态分色。工序移动小票也按质量分色。

套圈周转时,较大型号使用铁箱,较小型号使用专用塑料托盘。

6、目视管理规范。教育宣传、管理制度、工艺流程、操作规程等设专栏或上墙。 这次考察拍摄了许多现场管理、工艺卡片、关键设备型号和工装、周转器具照片,用以

参照对比学习。第二部分、滚动体的生产、设备配置与工艺特点介绍

一、洛阳宜华:

1、该企业拥有拉丝生产、滚子生产和冲压工装制造。月生产量1200万粒左右。去年7

月份满负荷生产最高时投料重量达500余吨,其中仅7522e滚子生产达200万粒。投入产出

比:90%---91%。

2、冲压能力为z31-25六台、z31-13四台,单冲线一条。投料工装使用卫创和自制工装。

各工序均为单机加工,据介绍是因为效率高、质量稳定,但操作人员多。对比此后考察平顶

山的连线方式,各有独到之处。周转采用专用料筐。退磁机采用福建漳浦县磁学设备厂(滚

子退磁后的残磁为0.3—0.4mt)。滚动体清洗采用张家港市港威超声电子有限公司生产的超

声波设备,工艺为清洗→烘干→脱水(油)→防锈。洛阳宜华、平顶山产品加工过程采用集

中循环冷却,致使地面无污水、冷却液配方一致和洁净。滚子超精均为煤油,没有发现有更

好的超精液替代品。滚子外观在煤油浸泡中检查。

3、工资分配。冲压工与终磨工人月工资为2000元以上,按操作技能为最高收入,其他

工序依次递减:基面—软外—软端—初磨。检查员工资为1000元左右(宜华现有外观检查员

55人,平顶山现有外观检查员50人)。

4、其他特点。“2”类圆柱滚子采用冷镦成型,与我们拟由原车制工艺改为冲压工艺的想

法相同。其设计角度为1°20′左右,我们的设计为1°左右,留量减少20道左右。据介

绍宜华公司无专职销售人员,主要供应几家大的配套厂,对零星供货注重风险防范,这对我们庞大的销售费用支出有所启发。

二、万向滚动体

滚子毛坯系外委加工。产品生产比例:φ<15mm短圆锥滚子占40%,滚针占40%,圆柱

占20%。圆锥滚子的生产规模不大是因为目前国内的装备精度达不到。投入产出比:93%。工

序间使用周转筐,靠液压提升机上料(现场无天车),班后有专人收活。滚子防锈采用新型超

薄防锈油。

对万向的考察最大感受是他们的管理观念——靠品牌与投资。品牌提升以质量为依托,

大手笔投资以保证关键工序质量,使竞争对手难以超越,生产出的高品质产品也获得了高回

报,但也使产品固定成本增大,普通产品不具备价格竞争优势。经与他们交谈,使我感到通

过管理来提高生产效率,其人力成本与我们相比并不处劣势。 万向公司领导讲到了保证滚子质量的三点要求:一是材料质量;二是工装质量和磨料质

量。说到工装质量,例举日本的滚子生产,正是由于冲压工装的保证,可使其成品免外观;

三是员工责任心。

三、平顶山鹰兴

主要产品:圆锥滚子、保持器、数控机床。滚子月生产量:600万粒左右。投料设备有

z31-25三台、z31-13六台。投入产出比:90%。该公司已改制完成并搬迁至新厂区,其 设备工艺布局完全仿照宁波海亚特滚子公司。为防止冲压v摸涨大耗料和废品,对滚子

毛坯每十个一组进行自动称重检验;热处理后的滚子加工采用滚子泵连线直至终磨。不仅节

省操作人员和周转箱,也节省工序间在制品库及收发管理。连线工艺为:粗磨1—粗磨2—硬

端—细磨—基面—终磨。但这种连线装置在系统质量控制和调整复杂程度上业内人士持有异

议。我们可利用滚子泵先期解决软端送料以节约压缩气;热处理后滚子使用抛丸机清除氧化

皮;其保持器生产全部为内冲孔,成品清洗采用酸洗工艺,经现场外观擦拭很干净。他们的某些做法值得我们思考:

1、企业经营向多元化发展。不仅加工滚子保持器,也开始合资生产数控机床。不仅有自

己的主导产品,而且寻找机遇与私企或外企合资经营其他产业。

2、没有拔丝分厂,月均投料300余吨冷拉料均为(盘园或直条)直发料,而我厂则配有

拔丝分厂。算一笔账,2007年和2008年我厂因磨削浪费材料分别为64·74吨和80·63吨,

按现价6900元计算分别为44·67万元后55·63万元,加上人员工资水电磨料等消耗,全年

耗费金额分别达91·23万元和109·73万元。况且今年有上升势头,三月和四月磨削浪费材

料为10·2吨和9·15吨。我认为这是一个观念转变问题,如同取消废品率指标的“零废品

管理”理念。篇三:外出考察报告 外出考察报告 根据学校安排,4月4日至4月12日,我先后到江苏苏州考察了4个企业,到浙江宁波

赛特乐电子公司、安徽芜湖美的卫浴电器公司、江西婺源国际大酒店看望了我校计算机、电

子、机电及旅游专业顶岗实习学生,现将外出考察情况汇报如下:

一、在苏州考察的4个企业基本情况及薪资待遇

1、华硕电脑苏州公司公司位于苏州市新区,1999年,华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑,2000年10月,

设立苏州科技园,2008年,华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司。目前,苏州合

联集团园区内有名硕电脑、凯硕电脑、康硕电子及百硕电脑四家独资子公司,占地1580亩,

员工6万余人。产品主要涉及主机板、笔记本电脑、桌上型电脑系统、多媒体产品、调制解

调器等五大领域:

生活设施齐全,厂区内有银行、图书馆、运动场、超市、适合全国各地生活习俗的餐厅。工资待遇:实习期1140元每月,转正后1280—1430元每月,夜班津贴每天8元,加班

费为:平时1.5倍,双休日2倍,重大节日3倍)。综合工资2300——2500元。 福利待遇:公司为每位合同制员工缴纳五金:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险

金、工伤保险金及生育保险金;公司提供三餐,实习期工作餐免费,正式员工每天餐费2元。

公司统一安排住宿,有独立的卫生间,洗浴,衣柜,阳台,电话机,桌子,凳子,风扇等。 华

硕电脑公司适合计算机专业学生顶岗实习及就业。优势:公司规模大,环境好,生活条件好,

管理规范;缺点:1、公司大量招聘本科、大专毕业生,尤其是大专生,我们的学生和许多大

专生是同一起点,学生在企业的发展空间特别小,就是作业员(操作员);2、河南人在苏州形象较差,影响较坏,华硕原则上不招河南人,优先招外省市学生,河南

人最多一次安排15人。(防火、防盗、防河南人)

2、宏利来服饰公司

位于苏州市五中区,成立于1993年,现有员工1600余名,产品为消防产品,主要出口。

公司三餐及住宿免费,宿舍有冷热水及空调,并有独立的卫生间。 员工工资实行计件制,每月全勤奖150元,休假4天。月保底工资1800元,综合工资

2400元左右。满6个月可享受每月50元的工龄奖;满一年可享受每月100元的工龄奖;满

一年半可享受每月150元的工龄奖;满两年可享受每月200元的工龄奖;满三年可享受每月

300元的工龄奖;满三年半可享受每月350元的工龄奖;满四年可享受每月400元的工龄奖;

适合服装专业学生实习再就业。

3、安顺电子维修有限公司公司位于苏州市相城区阳澄湖镇,是一家专业的维修培训、推荐就业机构。有客服中心、

就业中心、理论培训中心、主板实训中心、笔记本实训中心、液晶显示器实训中心、smt实

训中心、品管实训中心、smt车间,公司规模较小,一次性可培训50人左右。主要为外资、合资大型企业培训技术员,三个月培训费6000元,包吃包住,推荐高薪就

业,月薪3000—4000元。培训的主要方向为:电脑主机板、工业主板、显示卡,计算机硬件

(内存,硬盘,光驱),液(本文来自:WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:公司外出考察报告)晶显示屏,笔记本电脑、网络产品等电子消费产品故障检测及维修

服务。适合计算机、电子专业优秀毕业生培训提高再就业。

4、苏州丰川电子科技有限公司公司位于吴江市经济开发区,属台湾独资企业。公司主要研发生产:数字照相机、高档

篇三:外出考察报告

外出考察报告

(自控部分)

2011年1月15日至23日,在生产部x经理的带领下,我们一行三人对重庆、上海、杭州、温州等地电气和仪表生产厂家进行了为期八天的技术考察。此次考察的目的,是为了调查了解电气和仪表生产厂的规模,既了解他们的产品,又要考察他们的设计、生产能力,为我公司招标选型提供质量、供货能力上的保障,整个考察行程按计划顺利完成,现将这次考察的有关情况简要汇报如下:

一、重庆川仪自动化股份公司

考察了重庆川仪自动化股份公司下属的流量仪表分公司、横河川仪公司、执行器记录仪分公司、荣凯川仪表有限公司及重庆川仪十一厂。重庆川仪自动化股份公司管理比较完善,生产管理执行5S管理,现场管理、生产管理到位,每一道工序的工作流程及职责明确,设备品质得到保障。由每个工序检验上一道工序的质量,每一台设备出厂都经过最终的检验,且检验设备齐全。

重庆荣凯川仪仪表有限公司电源系统分公司

重庆荣凯川仪仪表有限公司位于重庆市北碚区,是由重庆大荣川仪企业有限公司通过改制组建而成的专业电源公司。从事电源产品的开发、设计及生产制造已有二十多年的历史, 该公司规模中等。

1、直流电源柜由充电柜、馈线柜及蓄电池组成,最主要的三大部件是监控器、整流模块和电池。该公司生产的直流电源柜的监控器采用大屏幕触摸屏全中文显示。在该公司我们看到,正在装配的直流柜监控器使用本公司的RKZJ-B型,简单操作一下,比较易于操作,试验了几项功能,动作可靠,在功能上能满足我公司的要求,接线工艺一般,柜内设备布置显得有些拥挤。整流模块使用美国爱默生公司的产品(用户指定),电池外购(直流柜生产厂都外购电池)。可作为我公司热电分厂供电系统作直流操作、继电保护、控制信号和事故照明电源招标的可选对象。

2、该公司不间断稳压电源系统(UPS)被国家科委列为国家级火炬项目。UPS分为工频机和高频机两种。工频机由晶闸管整流器、逆变器、旁路和工

频隔离变压器组成。因其整流器和变压器工作频率均为工频50Hz,顾名思义叫工频UPS。高频机通常由高频整流器、电池变换器、逆变器和旁路组成,整流器开关频率通常在几到几十千赫之间,称之为高频UPS。工频机和高频机的价格差异较大,工频机由于工频隔离变压器的存在,价格较高,我公司选型时,对热电分厂的微机保护这样的负载,UPS损坏不影响设备运行,可考虑选用高频机。

流量仪表分公司:主要产品有FlowMaster系列电磁流量计、VFC系列涡街流量计等,属于国产流量计规模较大的流量计厂家,每日加工50台流量计。设备加工细致,制造、检验设备齐全,流量标定装置完善性能优异。流量计主要用于冶金、化工、轻工等项目的水流量测量。

横河川仪公司:是日本横河与川仪的合资企业,日本横河控股。主要产品有EJA智能变送器,用于液位、压力、流量等工艺参数的测量。其生产的变送器的核心部件:膜盒、转换器为日本原装进口,过程检验及最终检验设备精良。2008年产销EJA智能变送器突破20万台,产品销量持续快速增长,已成为中国最大、最先进的变送器企业,目前月产量达2万台。EJA智能变送器广泛应用于石油、化工、轻工、冶金等行业。

执行器记录仪分公司:主要产品有电动执行机构,分普通型及智能型两类型。企业规模中等,产品质量良好,但外表略显粗超。在博庆公司、广维化工公司都有使用,一直已来使用正常。

重庆川仪十一厂:重庆川仪调节阀有限公司是“重庆市高新技术企业”,2009年末拥有资产总额11428万元,职工340人,其中各类专业技术人员120名。重庆川仪调节阀有限公司是中国国内最早生产调节阀厂家之一,具有四十多年的调节阀产品开发及制造经验。公司具有雄厚的调节阀技术研发实力,专业生产高性能CV3000系列调节阀(引进日本山武公司技术),调节阀产品在我国石油、石化、化工、化肥、冶金、轻工、电站等行业的重点自动化系统中得到了广泛应用.

二、重庆市伟岸测器制造股份有限公司

伟岸公司成立于1992年,主要产品为智能变送器,为自主研发。伟岸测器已成为国内最大规模压力/差压传感器制造商,产品以优良性能和高可靠性成为国产品牌在该行业占有率最高企业。生产管理执行5S管理,现场管理、生产管

理到位,过程检验,最终检验设备齐全。2010年智能变送器的年产销量达5万台。其产品质量与一线品牌的相比较稍差一些,但价格便宜,性价比高。

三、上海横河电机有限公司

上海横河电机有限公司由中国上海自动化仪表股份有限公司和日本横河电机株式会社共同投资建立的合资企业,于1994年11月成立,1995年1月正式投产,是日本横河在全球范围内四大流量计生产厂家之一。主要生产电磁流量计、涡街流量计。生产管理执行5S管理,现场管理、生产管理到位,加工设备、过程检验设备性能优良,最终检验设备完善。其检测头、转换器自行生产,主要的芯片从日本进口,制造、加工工艺严格执行日本横河的标准,确保产品的品质。2010年生产电磁流量计、涡街流量计各1.1万台。

四、上海肯特仪表股份有限公司

上海肯特仪表股份有限公司始创于1993年,2010年改制为股份有限公司,注册资金2000万元。十七年来,专业从事流量仪表的研发、制造、销售及服务,公司现有职工200人,主要产品:电磁流量计、涡街流量计。该公司现场管理杂乱,制造、加工设备普通,转换器需外协工厂完成。过程检验、加工设备不够齐全,最终检验设备完善。鉴于该厂的生产管理情况,该厂生产的流量计很难保证质量。

五、上海科隆光华仪器有限公司

上海科隆光华仪器有限公司是德国科隆(KROHNE)公司与上海光华公司于1989年合资的公司。主要产品:电磁流量计。该公司现场管理规范,过程检验设备及最终检验设备配备完善。电磁流量计的核心部件:检测头、转换器从德国进口。2010年,科隆中国市场,电磁流量计销售数量为2.34万台,销售额人民币4.23亿元。该公司的电磁流量计在造纸行业广泛使用,如;天辰纸业、南糖集团、田阳南华、冠桂纸业等。

六、中控集团

中控集团创建于1993年,是一家从事工业自动化研发、生产、销售及工程服务的高科技公司,是国家863计划成果产业化基地,公司员工近2600人。以工业自动化国家工程研究中心、工业控制技术国家重点实验室和浙江大学控制研究所的技术为支撑,保证其在国内工业自动化领域的优势地位。其生产的DCS系统制造过程按5S管理要求开展,加工设备先进,过程管理、质量管理到位。其在石油、化工、锅炉控制等方面有很强的工程能力。2010年产值为30多亿元。

七、和利时集团

北京和利时集团始创于1993年,是一家从事自主设计、制造与应用自动化控制系统平台和行业解决方案的高科技企业集团。集团具有系统集成国家一级资质,是国家级的企业技术中心。公司现有员工逾3000人。我们参观的杭州基地是DCS的组装工厂,主要将DCS的相关卡件安装在盘柜里并进行DCS系统的的组态、调试,工厂现场管理整洁、有序。2010年调试、销售DCS盘柜近万面 。和利时在轨道交通、核电、大型发电厂、制浆、造纸等方面有很强的工程能力,2010年产值为40多亿元。我们在杭州与和利时的李副总工程师交流,他对我厂的制浆工艺熟悉,指出设计中存在的不足。如有必要,将邀请李副总工程师到我厂交流。

八、浙江瑞萌控制阀有限公司

前称:瑞安调节阀厂,成立于1985年,目前已成为拥有员工近200人的中型企业,主要产品:气动插板阀,气动V型调节阀、0型切断阀。该厂加工设备齐全,主要部件为数控车床加工,现场的加工部件摆放整齐、有序,最终先使用检验设备完善。该公司研发能力较强,多项技术申请了专利,如一体式阀门。该公司愿意与我公司合作,生产一些特殊的阀门给我们试用(如碱回收苛化压滤器进口流量控制阀),使用正常后再付款。在广西的造纸行业,该公司阀门的占有率非常的高,其2010年的产值约1亿元。

九、浙江力诺阀门有限公司

公司成立于2004年,企业规模较大,主要产品:气动插板阀,气动V型调

节阀、0型切断阀等。该公司加工设备齐全、先进,主要部件均用数控车床加工,过程管理按6S管理体系的要求开展过程管理,总体上现场管理、生产管理到位,最终检验设备齐全,但在参观到V型阀成品堆放区时,发现一台阀门的密封球面有一道划痕,说明在一些细节的管理上还有待提高。该公司的产品近两年开始进入广西的造纸行业,其2010年的产值约2亿元。

十、上海神引双华电器有限公司

上海神引双华电器有限公司成立于一九九零年,2006年从温州迁到上海,企业规模较小,注册资本200 万,员工二、三十人,产品单一,是专门从事生产电机保护器的厂家,产品于1996年 5月通过国家鉴定。电机保护器软件自行开发,该公司参与行业标准《JB-T 10613-2006 数字式电动机综合保护装置通用技术条件》的起草,具有一定的技术实力。在我公司料场的使用中碰到的一些问题,在该公司都得到了解答。

十一、襄樊大力工业控制股份有限公司

襄樊大力是高压电机软起动、变频器的生产企业。大力集团拥有总资产1.7亿元,注册总资本15000万元,员工600余人,拥有二十多项专利 。本次是对其高压变频器的使用单位江苏无锡沙钢集团进行考察,沙钢使用了4台大力的高压变频器,其中2台1600KW,2台500KW,在结构上,功率单元采用抽屉式结构,其中的一两个抽屉损坏,不影响使用(应该是降功率使用),操作界面也易于操作。据沙钢电气负责人介绍,4台变频器从2008-2009年使用以来没用发生什么大问题,调速性能良好。

十二、上海雷诺尔科技股份有限公司

上海雷诺尔科技股份有限公司成立于1999年,总投资2.5亿元,占地面积10万平方米,厂房8.5万平方米。在考察时看到该公司规模大,整体面貌好,管理模式严谨,一流的设备,生产车间内整齐有序,生产、检测试验、老化工序齐全。该公司具有新产品研发机构,专业生产低压电机软起动器,在国产的同类产品中口碑较好,是国内智能化电气传动行业的龙头企业。但该公司的高压软启