“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查材料_党支部改革创新奋发有为对照检查材料
█▉▇██“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查 材料改革创新、奋发有为大讨论对照检查材料40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学 习了省市李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。
二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业， 考虑问题时容易陷入一根筋的思维定式，加之平时在勤奋学 方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质， 在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于 凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性 思维思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种 答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题， 一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激 情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、 新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢 作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进 行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行 动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/8 █▉▇██ 放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化 多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发 展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动 力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出。
而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自 身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不 够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。（四）聚焦资制约，市场理念不浓问题。结合部门职能 和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。
摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、 不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不 够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及 时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。
因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程 度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影 响了本地的形象。（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊 思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起驾轻 就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬， 干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得 一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不 到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2/8 █▉▇██ 自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考 虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对 部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事 情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重 大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇 于担当、主动作为，自觉履行一岗双责，从严要求一言一行， 正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作 标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高 度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有 所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济 社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够 全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆 和手段推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重 分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作 关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不 够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥 不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意， 缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩， 滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主 动性和创新精神有所减退。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3/8 █▉▇██ 二、存在问题的主要原因 （一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把 干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安 全感的内在要求统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于 安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的 把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的 能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济 发展还不够有力。（二）创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更 多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对 新时代对 X 工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新 作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还 存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准， 想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情 况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还 不够明显。（三）服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公 室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直 接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、 主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4/8 █▉▇██ 任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情 不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生 活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务 性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，知识结 构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作， 却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会， 信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足； 满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验， 摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不 能创造性地开展工作。三、今后努力方向和整改措施 （一）强化宗旨意识，密切联系群众。坚持一切为了群 众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群 众所求。一是树立为民情怀。坚定人民至上和为民服务信念， 保持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权 力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发， 以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、 赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、发展好人 民群众的根本利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分 一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民， 最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5/8 █▉▇██ 将三公经费及群众关注的政策及时公开，充分尊重群众的知 情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众 期盼结合起，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫 项目布局和资金安排上，着力从解决群众增收难、住房难、 出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众 切实利益的实事办好、好事办实。强化责任担当，推动跨越 发展。（二）强化真抓实干精神，增强发展合力。努力改变老 好人的思想，消除蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、 谋其政，大胆负责，创造性地开展工作，充分发挥主观能动 性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做 一个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于 民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人，始 终做到言行一致、忠实可靠。二是谋事不谋私。在完成分管 工作的同时，善于站在全局的高度谋事、断事、干事，特别 是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究和分析， 绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担 责不推责。牢固树立勇于担当的勇气，敢于下深水、善啃硬 骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢 管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。（三）加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 6/8 █▉▇██ 观念思路决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。
近年，国家大力实施一带一路建设、长江经济带发展、新一 轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史发展 机遇，需倍加珍惜；也是新的发展挑战，要增强应对困难的 信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必 须树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好 更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动 高质量发展中有所作为和贡献。坚持引进与走出去并重，带 头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力 招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，积极 培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要 大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，积极鼓 励企业走出去，提升开放型经济发展水平。（四）破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我 们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立人外青山楼 外楼的思想，要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点， 树立师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下， 区域、资、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到 了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我说，我要 耳朵长些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能 拓展信息，准备随时抢抓发展机遇，从部门、县域发展的高 度，谋无中生有之业，开放的步子要更快一些，就胆量要大2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 7/8 █▉▇██ 一些，破除画地为牢的思想意识。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 8/8
改革创新 奋发有为 组织生活会个人对照检查汇报_党支部改革创新奋发有为对照检查材料
改革创新 奋发有为 组织生活会个人对照检查汇报 按照我公司《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织 生活会》的有关要求，会前，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革 开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神以及省市县 关于开展大讨论的部署要求，紧密联系个人思想和工作实际，重点围 绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”和集团公司党委提出的狠 刹“十种不良风气”、做到“20 个必须”，深查细找、剖析根源， 进一步明确了今后努力方向和整改措施。
现将个人对照检查汇报如下。
一、存在的问题 （一）破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以 改革破解发展难题方面 1.思想解放程度还不够深。习惯于按部就班,亦步亦趋,在实 际工作中表现为思想观念陈旧， 思维方式陈旧、 处理问题的方法陈旧， 运用的理论陈旧，缺乏改革意识、发展意识、开放意识、创新意识， 最终结果导致工作创新不力、亮点不足。
（二）破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以 创新激发动力活力方面 工作积极性有待加强。尽管大部分工作能尽职尽责、高质量 完成，但是在具体工作推进上，存在主动性不强、重视程度不够以及 完成工作看时限等问题。
（三）破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以 开放促改革促发展方面 在贯彻新发展理念方面思路不够清晰。自己在认清新形势、 研究新问题、把握新动态、落实新要求等方面，做的还不够好，自身 优势还没有得到充分发挥。
（四）聚焦资源依赖、市场理念不浓的问题。
山西是煤炭大省，经济发展过多依赖煤炭资源，从长远角度看， 是不可持续的。特别是当前，随着能源革命和产业变革的深入推进， 传统意义上煤炭对山西经济的贡献已近峰值， 山西真正进入经济转型 的窗口期， 必须深入贯彻新发展理念， 坚持以市场打开发展的新途径。
但对照反思，自己在这方面还存着市场观念欠缺、服务意识不强等问 题，对市场在资源配置中起决定性作用这一科学判断，理解领会还不 够深入准确。
自己还是老思想， 感觉同煤就是出煤的， 我们就是吃煤， 喝煤，穿煤。对市场了解不够，没有能够紧跟同煤改革的步伐。
（五）聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。
有时存在进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，现在 对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把 工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范 围内确立地位的意识。现在看，作为受组织培养多年的党员干部，只 满足于过得去、不求过得硬，不仅不利于党的事业、单位建设，还有 损于党员干部的形象，而是要始终以强烈的事业心、责任感站好每班 岗，高标准干好每件事。
（六）聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。
要着力解决统筹能力不强的问题。工作有时安排得过多过满，大 项工作与经常性的工作统筹处理不够， 布置工作不能很好考虑基层承 受能力，今天安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基 层应对。
（七）聚焦狠刹“十种不良风气”方面。
虽认真学习了“永煤公司关于开展狠刹“十种不良风气”专项整 治实施方案”。但自我意识中认为只要自己不存在“十种不良风气” 就可以了。
没有深入查找本单位党员干部在工作作风等方面存在的问 题。没有起到一个“大家长”的作用。
（八）聚焦“二十个必须”方面 “二十个必须”方面自己虽然可以做好大多数要求，但 也存在个别不足。在必须千方百计破除党建工作和经济建设工作“两 张皮”方面。由于自己主抓行政生产工作，对党建工作问的少，管的 少，查的少。不知不觉导致党建工作和经济建设工作成为了我单位的 “两张皮”。今后的工作中，一定要摆正对党建工作的态度，提高自 身思想认识，严格按照《党政一体化考核标准》要求本单位党建工作 和生产工作。
二、剖析问题产生的根源和症结 （一）坚持学思践悟不够。学习理解习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的十九大精神等创新理论， 有时就理论学理论的学习多， 融会贯通的学习少，存在浅尝辄止、学用脱节两层皮的现象；有时死 板的学，机械的学，灵活运用、学以致用不够，特别是进入工作，指 导实践，转化为工作成果不多，解放思想、更新观念的节奏，还远远 跟不上时代发展的步伐。
（二）打破思维定势不够。在运销系统摸爬滚打十几年，总感觉 自己经历阅历比较丰富，也没少处理各种复杂棘手问题，不同程度地 形成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识、经验、阅历来办，自觉 不自觉地就忽视了对新形势新情况的判断和把握，适应新环境、把握 新情况、解决新问题不够。
（三）振奋精神状态不够。有时存在惰性，总感觉一般性工作还 能应对，敬业精神多多少少不如从前；有时没有长性，对每一项工作 往往超过三、 五年就缺少激情， 总感觉到掌握了基本套路、 基本规律， 没有精益求精的劲头，满足于过得去；有时缺少悟性，不善于总结， 对事物的规律缺少梳理总结，开展工作创新不够，科学预见不够，抓 出有影响、上层次、成效好的工作不多。
（四）务实改进作风不够。求实创新精神欠缺，没有充分发挥主 观能动性，局限于上级布置什么做什么，即使产生一些新想法也只是 停留在心动而无行动的状态；狠抓落实精神欠缺，总是认为工作部署 了、强调了，单位员工就落实了，缺乏过程检查、质量验收和责任追 究，导致有的工作落实质量不高；真抓实干精神欠缺，一些工作实效 性不强，反映出大局观不够端正。
三、下步努力的方向和打算 （一）在进一步解放思想上下功夫。坚持学理论，深入学习领会 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 不断加强主 观世界改造，以科学理论来指导和推进工作不断创新；坚持明大势， 切实增强政治责任感和历史使命感， 以一种超越地域疆界的全方位开 放的大视角， 审时度势， 更新工作理念、 改进工作方式； 坚持清障碍， 始终用发展变化和联系的观点看待事物，解决问题，克服因循守旧、 固步自封等不良思想，努力在本职工作中再做出新的贡献。
（二）在进一步提升能力素质上下功夫。着眼提高战略谋划、辩 证思维、科学指导和具
2019年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨论个人对照检查材料_党支部改革创新奋发有为对照检查材料
2019 年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨 论个人对照检查材料 根据公司下发的关于“改革创新、 奋发有为”大讨论专题组 织生活会的通知要求，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神, 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”要求，看到了自身存 在的不足，找到了差距，结合工作实际，对自身履职尽责及作风 建设情况进行了思考，现汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的问题及主要原因 1、思想政治方面 一是对党的十九大精神、 习近平新时代中国特色社会主义思 想中蕴含的新知识、新理论深入学习不足、系统研究不够、深入 思考不多， 特别是在学以致用、 以学促干方面， 缺乏有效的措施。
精神食粮的汲取和吸收是惠及一生的事情， 自己在常学常思常悟 上还需要再下一层苦工。
二是对全面深化改革中的马克思主义思 想精髓要义领悟的不够透彻，对习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话，以及公司内部深化改革的工作的新 举措、新思路缺乏深入理解与思考，思想站位和眼界格局还需要 进一步提高。
2、改革创新方面 一是虽然能够认识到的企业当前最大的问题是管理滞后、 观 － 1 － 念滞后， 最大的差距归根到底是思想认识上的差距和改革决心上 的差距，但没有充分认识企业当前全面深化改革大背景下，各项 工作都需要革故鼎新，尚未能把改革思维完全运用到工作中，惯 性思维与按部就班依旧存在，敢闯敢试、勇于探索的劲头不足， 运用改革思维解决问题的能力与决心不足。二是创新意识不强， 与部门多数同志相比，自己从事监察工作时间较短，故从思想上 存在一定程度的“跟着走”的想法，缺乏推陈致新的底气和锐 气，运用前瞻思维研判企业监察工作的主动性还不够强，缺乏有 效的新思路、新观点。
3.工作作风方面 一是仍需要以奋发进取的精神状态扛起新责任， 更加刻苦地 学习相关专业知识，熟悉和掌握执纪监督工作技巧，以更严、更 细、更实的作风，聚焦企业当前最紧迫的任务、最棘手的问题和 最迫切的需要，以最精准的监督和最有力的约束，为企业破解难 题、走出困境营造良好的政治生态。二是需要进一步激发干事创 业的决心和热情，当前，深化体制改革对于我公司而言是事关生 死存亡的大事，更是对每一名干部党性和思想的一次淬炼，也是 对干事创业热情的一次考验。虽然自己能够讲政治、讲大局，坚 决服从改革、投身改革，但自身偶尔也会出现慵懒散漫的苗头性 表现，爬坡攻坚、昂扬向上的拼劲儿还需要进一步增强。
－ 2 － 二、产生问题的原因分析 通过对上述问题的剖析反思， 发现根源是由于自己主观上自 我要求不严、党性修养不高、宗旨意识不强造成的，具体表现在 以下方面： 1.思想武装不够到位，理论根基扎得不稳 思想决定行动， 究其根源是自己思想的“总开关”尚未完全 拧紧，自身虽然能够按照要求开展政治理论学习，但学习的自觉 性不高，深度不够，缺乏深入细致的钻研，对国家大政方针、企 业改革发展方略掌握不够全面、思考不够深刻，内功不纯不精。
2.担当意识有所削弱，进取精神还需增强 结合到自身实际工作，往往主动思考的少，被动应对得多， 习惯于出了问题再想办法处理，缺乏主动担当、主动监督精神， 深究根源，其实就是“钉钉子”精神不足，靠别人督促多，主动 作为少，自觉投身改革的精神状态还不够饱满，爬坡过坎的动力 不足，求真碰硬的劲头不够，积极工作、创新奋进的使命感有所 淡化。
三、整改措施和努力方向 在以后的工作生活中，从自生做起，认真梳理反省，加强理 论学习，着力总结纠改，增强纪律观念，强化自律意识，严格约 束自己的一言一行，尽职尽责，做到不忙干，要多动脑筋，从根 － 3 － 本上分析解决问题，这样才有可能实现创新。思想决定改革和发 展，要从思想、态度上努力工作，积极处理好工作的常见问题， 做到思想上的主动。态度决定工作上的差异，要转变工作态度， 需从细节做起，通过不断学习，将理论变为实际工作能力，从制 度着手， 认真贯彻落实总公司供热监察管理规章制度及相关条例 规定，立足本职岗位，切实高效保质保量的完成各项工作任务， 为我公司改革创新贡献自己的力量。
以上发言如有不妥之处，恳请批评指正。
－ 4 －