篇一：安全保卫劳务派遣合同
安全保卫劳务派遣服务合同
甲方：武汉阜旺物资有限责任公司
乙方：武汉青安劳务咨询服务有限公司
根据《中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规。甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同。
一、安保劳务派遣服务内容
1、受甲方委托乙方全权负责甲方园区的所有安全保卫工作，兼顾一般日常工作，并对甲
方负责。做好防火、防盗、防破坏等工作，防止侵害甲方财产及园区业主、客户的人身安全的行为发生，维护甲方的正常生活和工作秩序。
2、乙方安全保卫人员的具体值勤岗位，职责范围和勤务安排，由甲乙双方在法律法规允
许的范围内协商确定(应在本合同中明确)。
3、计划分区管理后附明细（必须有且应经双方确认）。
二、配备安保人员的数量、服务期限和服务地点
1、乙方配备安全保卫人员 名。乙方负责调整人员岗位和日常轮休，节假日、培训、
特殊情况下。乙方在保障正常的岗位工作情况下，做到缺人不缺岗。
2、服务期限自年月日起至年月日止。
3、服务地点：武汉阜旺物资有限责任公司物流园区。
三、工作时间
乙方为甲方提供全天24小时门岗和巡逻检查，管控人员、车辆秩序，及时处理突发事件及安全保卫工作。休假期间勤务由乙方调剂并保证完成任务。
四、服务费标准及付款方式
1、安全保卫人员服务费实行包干价为每人每月2100安保服务费包括安保人员的工资、社保、意外保险等，招聘、培训安保人员的费用、队长、经理、带班员、骨干特长安保人员的补贴、乙方管理费等费用，安保执勤基本设施、警具器材（如值班室、办公桌椅、巡逻灯具、雨具、通讯设备等）。
2、付款方式：
（1）安保服务费实行按月支付制，第一月安保服务费16800元，大写：人民币壹万陆仟捌百元整，作为乙方的合同保证金，次月服务期满后，按季度支付服务费；
（2）甲方于次季度第一个月日前支付乙方上月服务费。
（3）乙方根据所服务的费用向甲方开具正式发票。
五、双方的权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方
调换不适合为甲方服务的安保人员，并在3个工作日内予以调换；
（2）因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、
相互支持的原则，经协商做出双方满意的解决方案，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。
（3）甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合；
（4）安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执
勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安机关处理；
（5）甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处罚，如乙方不按甲方要求处
理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承担；
（6）甲方有权审核乙方提交的执勤方案和工作细则，并有权要求乙方修改。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方有义务对发现的园区内安全隐患向甲方及时报告或提出整改建议；甲方应研究解
决。
（2）乙方有权不承担甲方提出的国家法律法规不允许和合同服务内容以外的职责任务；
（3）乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理；
（4）乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。
（5）双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，
甲方不负责任何责任。
（6）乙方应提供符合合同的约定条件、执勤方案和安保人员的花名册及个人基本资料交甲
方审核。
（7）甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方
如造成该财产设备损坏的，乙方应当承担全部赔偿责任。
（8）乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。
（9）乙方应当与本合同约定的派遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保
险。
六、乙方派驻甲方安保人员的标准及安保服务标准
1、派驻安保人员的标准
（1）年龄：18周岁——35周岁；
（2）男安保人员身高：170厘米以上，身体健康，五官端正；
（3）学历：初中以上文化程度；
（4）派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，政治可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方
的各项工作安排、紧急调配及加班安排，给予最大程度的配合与支持。
2、安保服务标准：
（1）上岗人数符合设岗要求，严格按照甲方要求履行安保人员职责；
（2）严格执行甲方的各项管理制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的
人员、财产安全；
（3）维护甲方的园区、办公区域、园区停车及进出门车辆的有序正常运营秩序；
（4）对进出目标区域的人员及车辆进行严格登记和验证，防止易燃易爆等危险物品、危禁
非法物品进入园区；
（5）做好服务区域的防火防盗工作，禁止打架斗殴、流氓滋扰及违法犯罪等行为，发现区
域内有安全隐患及时报告甲方并妥善处理；
（6）上岗安保人员应着装规范，站姿端正，精神饱满，树立良好的安保形象。执勤中态度
温和，文明用语，做到文明执勤、礼貌站岗。
（7）乙方人员应与甲方积极配合做好园区的管理工作。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。
2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。
3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作，应当在本合同届满前两个月重新签订合
同。
八、违约责任
1、在合同有效期内，任何一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金元，
大写： 。
2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保服务费，延迟支付服务费超过一个月，乙方有权
解除合同并要求甲方承担违约责任、支付违约金。
3、乙方安保人员不服从甲方合理安排，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合
同，并要求乙方承担违约责任、支付违约金。
4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供服务，如乙方逾期未向甲方提供服务或严
重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。
5、本合同到期之日，双方仍未达成延期服务合同的，乙方应在没有其它纠纷的情况下，
期满之日撤离本合同约定的服务区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承担。
6、乙方提供的服务不符合本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，
甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承担。
九、争议解决
在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁委员会申请仲裁。
十、其它
1、未尽事宜由双方依法另行协商。
2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。
3、本合同经双方代表签字（盖章）后生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
甲方代表人： 乙方代表人：
篇二：协勤劳务派遣方案
惠诚劳务派遣有限公司
劳务派遣方案
公司简介
2004年3月，本公司首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。2012年9月，为了适应市场需求，扩展业务范围，增加注册资本，正式更名为“固安县惠诚劳务派遣有限公司”，注册资金200万元。
本公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，目前已与全国10余家大中专院校和输出机构建立了密切的合作关系，人力资源库存量保持2000人以上，在固安拥有自己的所属职业培训基地，对待岗人员始终致力于开发(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:招聘协警时签劳务派遣合同)个人潜能、提高劳动技能和业务水平等方面的专业化培训，可以确保各类企事业单位在最短的时间内得到有效的人力资源保障。
本公司是固安县人力资源和社会保障局批准、县工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳务派遣机构。通过11年的市场运作，本公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评，让用人单位真正的从复杂的劳动关系中脱离出来，为其节约了大量的人力以及财力。本公司现已与固安90%以上的机关事业单位保持服务合作关系，其中有：固安县综合执法局、固安县城区街道办事处、固安县工商行政管理局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城乡建设局、固安
县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限公司福朋酒店、北京京东世纪信息技术有限公司、北京振环环境工程有限公司、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸有限公司等30余家大型企业长期合作。为各类机关、企、事业单位输出派遣总人员达到1000人以上。
本公司的服务优势
本公司作为员工的法定雇主，贵单位同本公司签订购买服务协议，贵单位负责派遣员工的工作管理，本公司负责派遣员工的人事管理，即贵单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。
同时通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低繁琐的离职手续。
劳务派遣的成功运作，是人力资源派遣和单位工作实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使贵单位所有工作环节在步调等方面做到相一致。
项目服务流程与管理
一、人员招聘及入职
（一）本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库:
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才；
2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；
3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；
4、通过58同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推广等长期发布人员需求信息；
5、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才；
6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及村委建立长期合作关系，定期去招聘外地务工人员。
（二）具体操作流程
1、本公司与贵单位建立合作关系。
2、贵单位提出用人需求，注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员，若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘。
（三） 招聘流程
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照议定条件和标准，采取考试与考核相结合的办法进行。
1、笔试
公司组织业内相关专家按照贵单位要求拟定笔试问卷，对应聘人员就职资格笔试考试。
2、面试
对通过笔试的人员进行一对一面试。主要考察应聘者的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。
3、体检
组织通过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
4、岗前培训
笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。根据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。
5、复试
培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立即签订《派遣人员劳动合同》，并正式派往贵单位工作。
复试不合格者，贵单位可将派遣员工直接退回本公司，本公司了解不合格原因后，并立即推荐新的员工。
6、上岗
派遣员工正式上岗后，本公司财务人员主动与贵单位财务对接，并制定考勤管理制度，本公司财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定期到场巡查。如贵公司增加新业务，本公司随时组织派遣员工培训。
二、员工档案管理
篇三：劳务派遣协议最新版(2015)
编号：
派遣服务协议
甲方(用工单位)：
乙方（用人单位）：苏州联盟服务外包有限公司 地址: 苏州高新区马运路298号兴华科技园607室 电话： 传真：
邮编： 215011
联系人：张勇
电子邮件：kefu@szlmwb.com 地址： 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。
一、 协议内容
1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担
用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。
2. 甲方派遣岗位名称： ，工作地点： ；
派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认；派遣员工性质：临时性、辅助性、替代性。
二、 协议期限
3. 协议自 年 月日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35
日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。
三、 甲方的权利与义务
4. 甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或
者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。
5. 甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位
员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
6. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。
7. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳
动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。
8. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或
营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。
9. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、
考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培
训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。
10. 甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。
四、 乙方的权利与义务
11. 乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。
12. 乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。
13. 乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动
合同的情况除外。
14. 乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复
并予以整改。
15. 派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策
的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。
16. 派遣员工在工作期期间如遇女员工三期（孕期、产期、哺乳期）的，由乙方负责办理申报，甲方应根据国家法律
法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用。
17. 与派遣员工相关的各项社会保障待遇（含奖励），由乙方负责申报，甲方应根据国家和地方政策的规定承担用人
单位应付的费用。
五、 双方共同的权利与义务
18. 双方应保证具备合法的经营资质。
19. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保
密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。
20. 派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或
裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用（包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等责任及相关费用不受本协议期限限制。
21. 任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。
六、 派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止
22. 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通
知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。
23. 派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。如不能提供辞职
信，由此产生的责任由甲方承担。
24. 派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。
25. 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前
五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的工作年限，
向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。
26. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议25条的约定将派遣员工退回乙方。
27. 在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致
后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。
28. 甲方应在员工派遣劳动合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：
28.1. 甲方明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。
28.2. 甲方决定终止派遣时应根据派遣员工的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
28.3. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。
28.4. 如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。
29. 除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。如甲方违反约定退回派遣员工的，甲
方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。
30. 因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。
七、 协议变更与解除
31. 本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造
成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。若该变更、补充事宜须追溯至本协议生效之日起强制执行的，无论本协议是否仍在存续期内，由此产生的相关费用及责任均由甲方承担。
32. 本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则协议到期即终止,甲方配合乙方与派
遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担；同时甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。
33. 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。
34. 协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除
本协议，解除通知自到达对方时生效。同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。
八、 费用及结算方式
35. 甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写） 元（￥：元），政府部门另行收
取的行政费用（如：残疾人保障金、工本费等），由甲方另行支付。
36. 甲方须于每月 日前告知乙方派遣员工的增减情况。甲方向乙方提供派遣员工的人数、身份、工作起讫时
间、缴费基数等书面材料，乙方根据甲方提供的信息结算派遣费用；上述信息如有调整的，甲方应根据当月报人员增减时一并告知，逾期未报产生的相关责任，均由甲方承担。
37. 乙方须于每月日前将《社保清单》交甲方确认。甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的个工作日内
对《社保清单》进行确认；如甲方逾期未确认的，亦视为无异议。
38. 甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月日前以转账方式将社保费用及服务费汇入乙方指定的账
户，乙方在 日内开具发票给甲方。乙方不负有垫付义务。
39. 合同履行过程中，甲方服务城市如有增加（全国单），所增服务城市每月派遣员工的增减员以及费用结算情
况根据当地的人保局政策双方另行确认新的付款结算周期。
40. 如服务启动当月，服务城市2个以上（全国单）且各地人保局政策不一致的，双方应分别约定服务城市的结
算周期（详见附件）。
41. 双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下 项的办法发放，发放日期为每月日（逢法定节假日应提前）。
A、由乙方向派遣员工发放劳动报酬。乙方应在收到甲方支付的派遣费用后及时向派遣员工发放劳动报
酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴；劳动报酬标准应当与派遣员工签署的《派遣劳动合同》所载标准一致，如甲方实际要求发放的金额与合同约定标准不一致的，由此产生的责任均由甲方承担。
B、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴；社会保险费、
法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。
42. 乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日前将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在
工资发放日的前 日将工资费用以转账方式汇入乙方指定的账户。
43. 甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自
行决定并承担相应的责任。
44. 甲方指定的结算账户资料如下：
户 名：
银行账号：
开户银行：
45. 乙方指定的结算账户资料如下：
户 名：
银行账号：
开户银行：
九、 违约责任
46. 任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权
而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。
47. 甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造
成损失的，还应当承担赔偿责任。
48. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。
49. 任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解
除本协议，协议自书面通知发出之日起即行解除。本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。
十、 双方约定的其他事项
50. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均应向乙方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用
由过错方承担。
51. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接
收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。
52. 本协议以中文及（或）英文等多种文字书写，若出现中外文版本释义不一致时以中文版本为准。双方之间的
任何通知及通讯应以中文及（或）英文的形式通过传真及（或）专人派送（包括快递）及（或）挂号信及（或）邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。
53. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。
54. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。
55. 其他事项：
56. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不
一致时以最后的签署日期为准。
57. 附件:《员工增减员及结算周期表》
（以下无正文）
甲方： 乙方：
法定代表人法定代表人
或授权代理人： 或授权代理人：
签署日期：年月日签署日期： 年 月日
签订地：