篇一：集体合同签订流程
篇一：集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
2008-05-29 浏览：1034 发表评论 打印本页 分享|
鲁劳发[1996]305号 字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每
个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。 山东省集体合同报送审查规定
第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：
(一) 签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容：
1． 双方首席代表及协商代表的产生情况；
2． 集体合同的起草情况；
3． 双方代表就集体合同内容协商的过程；
4． 集体合同主要条款的说明；
5． 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
6． 职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表)
(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；
(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；
(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；
(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；
(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：
(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；
(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：
(一) 登记、编号；
(二) 审查；
(三) 制作《集体合同审查意见书》；篇二：集体合同签订流程图
集体合同签订流程图
篇三：集体合同签订流程
集体合同签订流程图
篇二：电大劳动法多选答案(整理版本)
二、多项选择题
1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A．国际劳工组织章程C．国际劳工公约D．国际劳工建议书
2．国际劳工组织的机构主要是（）。B．国际劳工大会C．理事会D．国际劳工局
3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府B．财团C．雇主D．劳工
4．公约和建议书的主要区别是（）。A．公约被会员国批准后即需负履行义务C．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考
5．劳动法的调整对象一般包括（）。C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系
6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A．企业的劳动关系B．国家机关的劳动关系C．事业单位的劳动关系
7．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。A．个别劳动关系C．集体劳动关系
8．下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。
9．劳动法律关系的要素包括（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容
10．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
11．下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A．文艺B．体育D．特种工艺
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
二、多项选择题
1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A．劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系
2．劳动法与民法的区别在（）。A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同
3．下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B．劳动法律关系与民法的主体不相同
D．劳动法与民法的调整的原则不完全相同
4．根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A．劳动实体法B．劳动程序法
5．劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C．劳动合同法D．集体合同法
6．下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。
7．下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A．《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D．《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
8．下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A．劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B．劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C．劳动法基本原则必须具有相对的稳定性
9．下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A．劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B．劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D．劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
第三章劳动就业
二、多项选择题
1．下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。
2．下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿
3．下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A．保障男女劳动者就业的平等权利
B．保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
4．根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A．劳动者自主择业B．市场调节就业C．政府促进就业
5．根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。
6．与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
C．健康歧视D．户籍歧视
7．下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
8．关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A．政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C．设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验
9．设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。
10．公共就业服务包括（ABCD）。
11．下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。
12．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A．针对性C．专业性D．实践性
13．我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
14．根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。
15．由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。
第四章劳动合同
二、多项选择题
1．按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2．关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3．下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。
4．竞业限制的人员限于（）。A．用人单位的高级管理人员B．高级技术人员D．其他负有保密义务的人员
5．下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
6．下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A．劳动合同期限B．工作时间和休息休假
C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护
7．根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。
8．有权确认劳动合同无效的机构有（）。A．人民法院D．劳动争议仲裁委员会
9．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则
10．根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．可以额外支付劳动者1个月工资
11．用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
12．劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
13．用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
14．《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上
15．下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。
第五章工会与集体合同
二、多项选择题
1．工会的性质，一般认为它具有（）。A．阶级性B．群众性C．自愿性
2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。
3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。
4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。
5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A．维护职工合法权益B．动员和组织职工积极参加经济建设C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权
6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。
7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。
8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派
10．集体协商代表的义务主要有（）。A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。
12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。
13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A．一揽子合同B．专门合同
14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C．自由合同D．强制合同
15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。
16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。A．要约C．进行集体协商D．签订集体合同
17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除
条件出现的
第六章工资和工资保障
二、多项选择题
1．我国工资分配原则有（ABCD）。
2．下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A．工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B．职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D．依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
3．目前我国的工资形式包括（ABCD）。
4．奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B．超产奖C．质量奖D．节约奖
5．奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A．创造发明奖B．劳动竞赛奖D．安全生产奖
6．奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。
7．津贴的具体作用主要表现在（BC）。B．补偿作用C．调节作用
8．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A．科研津贴B．优秀运动员补贴
C．体育津贴
9．特殊情况下的工资有（）。A．加班加点的工资B．休假期间的工资D．履行国家或社会义务期间的工资
10．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A．年休假B．探亲假D．婚假、丧假
11．最低工资一般采取（）。A．月最低工资标准C．小时最低工资标准
12．根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。
13．最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。
14．下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。
15．用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
第七章工作时间和休息休假
二、多项选择题
1．劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿时间
2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。
3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。
4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A．企业中的高级管理人员B．企业的外勤人员和推销人员C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。B．火车司机C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游
6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
7．狭义的休息时间仅指（）。A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间
C．工作周之间的休息时间
8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。
10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（）。A．元旦B．国际劳动节C．国庆节
11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。
12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。
B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的
13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
第八章职业安全卫生
二、多项选择题
1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．劳动者
3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（abcd）。
4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。
5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。
6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A．同时设计B．同时施工D．同时投入生产和使用
8．我国现行的安全卫生认证主要包括（）。B．对企业资格的认证C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证
9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。
10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。
11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理
12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。
13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。
14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（）。A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程
15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。
篇三：平等协商签订集体合同的基本程序
平等协商签订集体合同的基本程序一、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
二、提出要约并作出回应。一方提出签订要求的，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
三、集体协商。就集体合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过60日。集体协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
四、职代会或职工大会审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:集体合同的订立程序有)表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
五、双方首席代表签字。
六、上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同签订后10日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级工会。
劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;集体协商程序是否违反法律、法规及规章规定;集体合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。
七、正式生效，公布于众。劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起15日内，将集体合同审核意见书书面通知签约双方;15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效;提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。
八、经双方协商代表协商一致的集体合同草案（或续签合同草案），在职代会召开前需送当地劳动和社会保障行政主管部门，由其就合法性进行审查。
九、集体合同经职代会通过后，报当地劳动和社会保障行政主管部门所需材料：
1、《集体合同备案申请表》一份；
2、集体合同文本一份；
3、职工代表大会或职工大会关于集体合同的决议原件一份；
4、企业法人营业执照副本复印件一份（依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应报送法人授权委托书）并加盖公章；
5、社会保险登记证号码复印件一份并加盖公章；
6、单位组织机构代码证复印件一份并加盖公章；
7、工会法人资格证书复印件一份并加盖公章。
二О一二年三月二十一日