篇一：如何判断企业规章制度合法性
如何判断企业规章制度合法性
来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
如何判断企业规章制度合法性 规章制度是用人单位用工自主权和员工参与民主管理相结合的产物 , 是用人单位行使用工自主权的一种方式和手段。企业的规范治理 , 应当减少人治。用人……
如何判断企业规章制度合法性
规章制度是用人单位用工自主权和员工参与民主管理相结合的产物,是用人单位行使用工自主权的一种方式和手段。企业的规范治理,应当减少“人治”。用人单位要想在管理员工方面做到游刃有余,必须建立一套完善健全的规章制度和岗位责任制度。
我国法律并未对规章制度的生效要件做出直接的明文规定,根据现行法律规定及其体现的法律精神以及基本法理,用人单位规章制度的内容必须符合以下条件：
(1)规章制度必须合法,违反国家强制性法规的企业规章不具有法律效力企业内部规章制度的效力是以合法为前提,凡是违法的内部规章制度工律无效。我国《劳动法》第89条的规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”近些年来,有少数用人单位制定的内部规章制度,在工时休假方面违反了国家规定的基本标准,甚至规定员工在劳动合同期间不能结婚生育,上下班要搜身检查,严重侵犯了公民的基本权利。有的还规定了试用期间员工辞职不发工资,员工入职要交一笔保证金等等,侵犯了员工的合法权益,其内容本身即为违法,不能作为企业合法行政的依据。
(2)企业规章制度是一种规范性文件
企业的规章制度是规范,是有关权利义务的设定,非针对个别人个别事件。规章制度是企业的行为规范,是为了规范生产的工艺流程、操作、经营以及工资分配等。从法律角度看,要求企业的规章制度不违反禁止性规定,但它可以在法律规定的任意规定里定下企业标准,这一标准的法律效力应要高于法律规定的任意性规范。
(3)规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规,只要成立就具有法律约束力。规章制度是用人单位单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的约定,即使规章制度由职代会通过,如果与劳动合同冲突不一致,或违反集体合同的约定,或增加劳动者的义务,除非劳动者认可,一般认定为无效。
(4)规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位规章制度不得违反公序良俗,否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效,造成侵权的,受害人因此可提起侵权索赔诉讼。（文章来源：胡律师网）
篇二：如何看待企业规章制度
如何看待企业规章制度
企业规章制度，指在保证劳动者在企业范围内履行劳动义务，同时享有劳动权利，是员工管理的有效工具。可是一些用人单位过分倚重规章制度的强制性，不仅不能发挥规章制度的管理效用，反而容易惹上官司。接下来就来看看七海人力带来德的案例分析。
案例回放
企业规章制度要因“企”制宜
作为某软件公司的人力资源经理，柯某聘请专家为公司制定了一套规章制度，便于人力资源部管理员工。制度草案经工会讨论通过公布实施，并且在所有员工的劳动合同附件中注明：“我已经了解并接受公司制定的所有制度。”该项制度规定，上班时间在办公区域吸烟，属于严重违纪行为。该公司软件工程师廖某上班时间抽烟，正好被公司总经理碰到。柯某于是决定根据公司规章制度，以廖某“严重违纪”为由解除劳动合同。廖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委裁决软件公司违法解除劳动合同，依法应支付廖某双倍经济补偿金。柯某不解，公司制度从制定到公告都按照法律规定执行，为什么还会败诉呢？
河北七海专业解读
企业规章制度是企业根据法律法规并结合企业自身特点制定的，用以明确劳动条件、调整规范劳动关系的各种规范性文件的总称，一般包括管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等，通常被集合在《员工手册》中。一个企业的规章制度要想成为员工管理合法有效的工具，就需要同时满足《劳动合同法》第4条规定的3个条件，即内容合法、程序民主、公示告知。
这个案例中，我们可以确认该公司的规章制度经过专业设计、工会的充分讨论以及劳动合同中附件形式的告知程序。但看似没有问题的地方，却往往因为操作不当，造成不必要的损失。
首先，软件公司“上班时间在办公区域吸烟的，属于严重违纪行为”的规定虽然合法，但是仅仅因为吸烟就被解除劳动合同不合情理。其次，《劳动合同法》规定企业规章制度的通过，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。软件公司只在工会范围内讨论即通过实施，显然没有得到职工代表大会或者全体职工的认可。最后，软件公司在劳动合同附件中注明“我已经了解并接受公司制定的所有制度”。“所有制度”到底包含哪些制度？无论是从制度指代的明
确性上，还是制度制定的时间性上，企业都难举证证明向员工公示的制度和处理员工的制度具有一致性。
以上案例的回顾，从大家的利益出发，七海希望大家正确看待公司制度。
篇三：公司管理制度(确定版)
香河富泰房地产开发有限公司
管理制度
目 录
员工行为规范 ............................................................................................................... 1 日常办公管理制度…………………………………………………………………………………4
人事管理制度 ............................................................................................................... 6
考勤休假管理制度 ..................................................................................................... 45
差旅费管理制度 ......................................................................................................... 52
保密制度 ..................................................................................................................... 56
印章管理规定 ............................................................................................................. 60
公文处理制度 ............................................................................................................. 65
档案管理制度 ............................................................................................................. 74
办公用品购置领用制度 ............................................................................................. 78
办公设备、固定资产管理制度 ................................................................................. 83
车辆管理制度 ....................(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:公司规章制度怎么知道)......................................................................................... 86
安全保卫制度 ............................................................................................................. 88
消防安全管理制度…………………………………………………………………..89 宿舍管理制度……………………………………………………………………….90
餐厅管理制度………………………………………………………………………..91
保洁管理制度………………………………………………………………………..92
设施维护管理制度…………………………………………………………………..93 锅炉房管理制度……………………………………………………………………. 94 突发事件应急预案…………………………………………………………………. 95
员工行为规范
第一条 为弘扬公司企业文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成香河义林义乌房地产开发有限公司的精神风貌，特制定本规范。
第二条 本规范是全体公司员工在工作期间必须共同遵守的行为规则，也是对员工执行本规范情况进行奖罚的依据。
第三条 员工着装规范
1、员工在工作时间内必须着装整洁、得体、庄重。
2．工作时间应穿皮鞋，不得赤脚穿鞋，不戴帽子，不得着超短裙（裙长在膝盖以上>=10cm），不得着既无领又无袖的服装。
3、参加重要会议及外事活动时，必须着装整洁、得体、庄重。
4、员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，女员工不浓装艳抹，佩带饰物应美观、得体。
5、平时加班原则上按上班时间要求着装。
第四条 工作场所纪律
1、 工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、追逐嬉戏、聊天进食。
2、 员工不得在办公区域内进行娱乐活动。
3、 员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人的劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。
第五条 作息
1、员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行公司的上、下班时间规定。
2、员工应在自己的工作岗位上认真工作，不得擅自离开工作岗位。
第六条 接待交往
1、员工应在外部会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域。特殊情况，须在经 (部门经理) 批准后，方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作。
2、员工与客户的交往要恪守开拓、高效、诚信、求实的宗旨，提供优良服务，接待客户态度热情、谦和礼貌。
第七条 接听电话
1、员工接听电话，必须使用礼貌用语：“您好！富泰地产”。
2、员工在开放式办公环境中，通话时应控制音量，以不影响邻桌人员正常办公为准。
第八条 会议纪律
1、参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如因特殊情况不能参会，须在会前规定时间内向会议召集人请假，得到批准后方可不到会。
2、参会人员应按公司着装要求着装，如会议对着装有特殊要求，应按会议要求着装。
3、参会人员在会议开始前，须对所携带手机等通讯设备或其它有声设备做消音处理。会议进行中，无特殊情况不得接打电话。
4、会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊情况需暂时离开的，须在征得主持人同意后方可离场。
5、会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人及其它特殊要求，并及时通知参会人员。
第九条 职责
1、维护良好的办公环境、遵守行为规范是全体员工的共同职责和义务。
2、当现有设施不能满足办公要求时，各部可根据具体情况向行政部提出书面更新方案，由行政人事部论证实施。
第十条 检查监控
1、行政人事部负责本公司办公环境和礼仪着装的检查、督导。
2、行政人事部负责公司办公环境和员工行为规范的监督和违章纠正工作。
第十一条 附则
1、行政人事部负责对本规范执行情况的监督检查。
2、本规范解释权属于行政人事部。
3、本规定自发布之日起执行。