篇一：检验员管理细则
检验员管理细则
Q/JT.Z-06-02-2016
1. 目的
为了进一步明确和规范公司本部检验员的工作职责及具体任务，对各工序的检验员使用的印章进行有效控制，防止印章错误使用，提高产品质量，落实产品责任，特制定本规定。
2. 范围
本规定适用于公司本部各事业部（分厂）进货、出厂、工序检验员、理化计量员、型式试验员的管理及各种在用检验印章的管理。
3. 职责
质量管理部是检验员的归口管理部门，质管部部长、检验主管及各部门质量负责人对检验员的工作质量进行考核打分。
质量检验员的主要职责是根据检验规范或标准要求，做好产品交付前的质量把关工作，对不合格品及时进行鉴定、标识、隔离与处置。
4. 检验员工作要求
1）负责自己工作范围内质量检验文件（检验图纸?工艺技术文件?检验规范?检验制度等）的存档和档案整理，若发现文件缺失的情况考核50元/次；
2）负责公司所有物资?产品(包括来料?半成品?成品)的质量检验、试验，对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施，检验员每发现一次上道工序的质量问题或质量隐患奖励20-200元；
3）负责质量检验记录生成、整理、归档，在每日9点前将前一天的质量报表报到质量管理部信息管理员处，对检验记录填写不规范?不真实?不准确?不及时的情况负责，若发现记录不规范或不及时的情况考核20元/次，未按检验规范抽检比例要求填写检验记录的或数据不准确的，每次考核100元。
4）负责追溯不合格品发生原因，并采取纠正预防措施；
5）负责检测设备和计量器具的维护保养和送检工作，对因检测器具保管不
善引起的量具损坏、丢失负全责，每发现一次考核责任人30元；
6）负责产品入库前、完工后、转间前及出厂前的质量检查工作，做好每批
次产品的首检工作，做好首检标识，检查工人自检记录准确性和一致性，对工人
未自检或抽检中发现的不合格有仅进行考核、标识并隔离，对本人工作范围内错
检、漏检、押检负全责，发现检验不及时的情况，每次考核检验员50元，发现
错漏检现象，视产品批量大小和质量事故影响程度，给予100～500元/次处罚。
7）参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况，对不配合质量
事故分析的情况每次考核30元；
8）负责做好本职范围内产品检验状态的标识工作，对已检合格的产品点绿
漆进行标识、或盖上检验印章、张贴检验合格证，并及时将产品放入合格区内，
对检验待处理和不合格的产品应及时做好有关标识，及时清点数量并进行有效隔
离，确保产品数量清楚、检验状态清晰，防止后期错用误用。如在后道工序发现
因检验员未及时标识隔离而流入的不合格品或产品检验状态标识不清的现象，每
次考核当事人100元；
9）负责职责范围内质量信息传递和汇报工作：在产品质量检验试验过程中
发现重大质量问题或质量隐患，应立即隔离并作好标识记录，并填质量信息传递
卡或不合格品评审单，向现场技术人员、质量负责人、部门领导或上级主管部门
领导汇报，经有关领导审批签字，严格杜绝不合格品的生产及流入下道工序，若
因质量信息传递不及时导致产品不合格而引起产品交付的情况，每次考核100
元；
10）负责做好自己职责范围内检验印章的管理，每个印章都有一个专用持有
人，以便今后检验合格产品和记录的追溯，印章不得随意借给他人，印章持有人
因对所盖检验印章内的检验产品和检验记录的数据准确性负全责；
11）自觉遵守公司劳动纪律，绝不无故迟到及早退，积极服从领导工作调配，
及时完成领导安排的工作任务。每违反一次考核当事人30～100元。
5．检验印章管理
5.1 检验印章按下列方法统一编号，各事业部（分厂）质量负责人统一设计、计
划、制造和管理。
检验印章编号方法如下：
顺序号
如：机加检01
各事业部（分厂）简称代码：机械加工厂“机加”；装配二厂“装二”
进货检验 “进货”；通用事业部“通用”
防爆事业部“防爆”??以此类推
5.2 原质检部、质管部统一下发的印章由质量管理部统计员全部收回并保存。
5.3 质管部负责检验印章的发放、更改、登记、销毁等，各领用部门检验员负责
自己检验印章的保管工作，保证印章的唯一性。
5.4 各领用部门负责将本部门检验员的检验印章的管理情况汇报至质管部备案，
并及时对检验印章人更换的情况报质量管理部审核、备案。
5.5 所有分发印章的检验员要妥善保管好自己的印章，严禁转借他人使用。如印
章被他人使用，造成的一切后果，概由该印章持有责负责。
5.6 印章使用损坏，使用人应立即将损坏印章交还给质量管理部，并及时申请办
理换发手续。印章丢失应及时向所在部门负责人书面报告，报质管部审批启用新
印章。新启用的印章与原印章必须有明显的区别标识，并由各领用部门按5.4条
办理。
6． 检验员考核内容及评分标准
6.1检验员绩效主要按劳动纪律；业务知识、业务技能水平；工作质量、工作效
率几方面进行综合考评，每周由质量管理部检验主管组织各部门质量负责人对所
有检验员的工作进行检查，按照检验员考核评分表要求（见下表）对检验员进行
打分，每扣1分考核当月工资10元，如关键打分项连续三次零分或每月总分平
均在60分以下者，考虑对检验员进行再培训、降薪（200～500元）、停职处理。
6.2 检验员考核评分表
检验员考核评分表
岗位： 被考核人：考核时期： 年 月
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 考核者（检验主管）：审核（质管部部长）： 批准（质量副总）：
7．本细则解释仅在质量管理部，自下发即日起执行。
编制：
日期：审核：日期：批准： 日期：
篇二：质量检验员管理制度
质量检验员管理制度
第一条 质量检验员岗位职责
1、 负责公司所有物资?产品(包
合格品有权下令禁用，并提出处理措施；
2、 负责质量检验记录生成、整理、归档；
3、 负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；
4、 负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；
5、 负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；
6、 协助做好公司ISO9000质量管理标准；
7、 对所承担的工作全面负责?
第二条 质量检验员工作内容
1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；
2、对物资、产品、设备质量的管理及监督；
3、追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；
4、对公司送检的来料、半成品、成品进行质量检验，以确保严格符合标准,
生成检验记录并存档；
5、协助做好来料、外协件质量不良原因的分析、报告；
6、监控产品生产质量实施情况（流程执行、质量文件、产品保护）；
7、经常深入生产现场，掌握质量生产动态，对不合格产品即时加以制止，提
出纠正和预防措施，进行监督实施；
8、 参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况 ；
9、 对计量器具进行检验和保管、检修；
10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；
11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上级主管
完成其它质量管理体系工作；
第三条 质量检验员工作纪律
1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反工艺
流程的人和事敢于指出，不留情面；
2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事求是地做好各项检验纪录,不需随意改动原始记录；
3、严格按检验流程实施工作，做到四次检验流程（来料、半成品、成品、出厂）均严格按照检验标准和规范进行，做好检验纪录；
4、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；
5、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作能力。
6、要热情服务，尊重客户，耐心解答、处理客户提出的问题，主动与客户沟通；
7、凡涉及产品质量发生问题时，应及时上报公司，严禁隐瞒、欺骗公司。
第四条 质量检验员奖罚条例
1、完成工作任务并提高产品质量或节约公司资源，做出显著贡献的，给予一次性或经常性奖励；
2、在产品质量事故预防或抢救有功的，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励；
3、对公司产品质量提高提出合理化建议，并经实用收效显著能为公司节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
4、检验员能及时发现其他部门问题及时汇报，防止产品产生严重质量问题的予以一次性奖励；
5、工作中忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事事为公司着想，予以一次性奖励；
6、因检验员自身原因，未能及时将产品检验而影响到生产进度和出货的，公司最低将以通报批评的方式处理；
7、车间所生产出的产品如果不符合生产工艺技术要求，质检员不得检验通过，如有违反者按次进行处罚；
8、因检验员自身原因出现了错检、漏检导致产品质量投诉或大批返工、返修的，公司将予以一次性处罚；
9、对检验员发现其他部门存在质量或隐患损害到公司利益的，而检验员 北京津冀双兴包装材料有限公司
篇三：检验员管理制度
检验员管理制度
为确保对产品质量的控制，更好地满足客户的需求，特制定本制度。
一、 检验员的分类
本公司检验员分为最终检验员和过程检验员，成品最终检验员归品质部领导，过程检验员归车间领导。
二、 检验员的职责
1、成品最终检验员的职责：
1）、对入库产品的质量负责。
2）、对交货的产品质量负责。
3）、负责客户投诉的处理。
2、过程检验员的职责：
1）、对本车间的产品质量负责。
2）、负责监督生产过程质量控制。
三、 品质检验员的任职要求
担任本公司的品质检验员必须符合下列条件：
1、在本公司工作满一年以上，并与企业签定了劳动合同。
2、具有高中或相当于高中以上学历。
3、身体健康、无色盲，矫正视力在1.0以上。
4、具有较强的品质意识和责任心。
5、对本公司的产品性能有比较全面的了解。有较强的判断能力。
四、 品质检验员培训上岗制度
1、担任品质检验员必须经过培训和考试合格后才能上岗。
2、新任品质检验员由符合任职条件的员工报名，经审核后，由厂部组织考试。考试内容主要是业务能力的测评。根据考试成绩予以录用。
3、考试后由厂部组织培训上岗，培训内容有：1）、业务知识的培训包括产品的企业标准、检验标准等。2）、检验方法的培训包括对GB2828标准的理解、计量器具的使用等。3）、品质管理知识的培训。培训应组织考试，并做好记录。
4、考试合格后，由厂部统一颁发品质员上岗证。
5、应对品质检验员进行正常性的岗位培训。上岗证的有效期为一年，每年3月份组织品质检验员进行考试，换证。
宁波东盛集成电路元件有限公司
2015年6月30日